, .
, .
, . , ( ). , , .
.
, .
.
7 :
1. , , , . , .
2. . , , .
3. , , . , .
4. , . , , , , .
5. , , , , .
6. , . , , .
7. . (). , .
, , .
, . : , ; , , .
|
|
, , .
, . , , (, , , ) , , , , .
[3], .
1. :
1) , , , , ;
2) ;
3) , .
2. :
1) ;
2) , ;
3) , ;
4) .
3. :
1) ;
2) ;
3) , ;
4) , , .
, , , - , , . , , , ? ? , ? ?
, , , , . , , . , , , [4]:
|
|
?
1. .
2. .
3. .
4. , :
?
?
?
5. .
6. , :
, ?
, ?
7. .
, . , . :
, ;
, ;
, , ;
, , - .
, . , , .
[1] . X. 1972 .
[2] . ., .. . .
[3] Blancero D., Boroski J., Dyer L. Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study// Human resource management. N. Y., 1996. Vol. 35, 3. P. 383403.
[4] : Basic Organizational Behavior. N.-Y., 1995. P.28.