Рабочее время и его использование

Статистикой труда изучаются также вопросы рабочего време­ни и его разновидностей, построения показателей использования рабочего времени.

Рабочее время – это часть календарного периода, которая используется для производства продукции или для выполнения определенного вида работ или услуг. Для характеристики исполь­зования рабочего времени применяют специальные показатели – абсолютные, относительные и средние.

Основными единицами измерения для характеристики абсо­лютных показателей расхода рабочего времени являются чело­веко-часы и человеко-дни. На их основе изучаются такие фонды рабочего времени:

- календарный фонд;

- табельный фонд;

- максимально возможный фонд.

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – это сумма чело­веко-дней явок и неявок работников на работу, или отработан­ных человеко-дней, которая рассчитывается по формуле:

, (11)

Этот показатель может быть определен также умножением сред­несписочного числа работников на количество календарных дней за определенный период.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ)определяют вычита­нием из календарного фонда числа человеко-дней в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) вы­числяют вычитанием из календарного фонда рабочего времени числа человеко-дней ежегодных отпусков и количество челове­ко-дней в праздничные и выходные дни. Этот фонд характеризует максимальный объем времени, который может быть отработан за определенный период.

На основе абсолютных показателей рабочего времени опре­деляют относительные показатели:

1) коэффициент использования календарного фонда:

, (12)

где ФФ– фактический фонд, который отвечает количеству отра­ботанных человеко-дней;

2) коэффициент использования табельного фонда:

, (13)

3) коэффициент использования максимально возможного фонда:

, (14)

К средним показателям расходов рабочего времени относят:

среднюю фактическую длительность рабочего периода

среднюю длительность рабочего периода

1) , дн. (15)

2) , час. (16)

 

На основании средних показателей могут быть рассчитаны также такие коэффициенты:

– коэффициент использования рабочего периода:

, (17)

– коэффициент длительности рабочего периода:

, (18)

Значительных расходов рабочего времени стоят предприятию трудовые конфликты (несогласие между работниками и работо­дателями в вопросах оплаты труда, условий работы и т.п.) в виде забастовок и локаутов. Забастовка – это временное прекраще­ние работы группой работников для продвижения своих условий решения конфликта. Локаут – это полное или временное пре­кращение работы на рабочих местах по инициативе работодате­лей для выдвижения своих условий работающим.

Экономическая статистика учитывает вероятность трудовых конфликтов вычислением статистического показателя потерь ра­бочего времени в результате конфликтов в расчете на 1000 рабо­тающих по среднесписочной их численности.

При анализе использования рабочего времени находятся его потери в связи с прогулами, простоями, трудовыми конфликтами.

3 Эффективность труда: понятие, показатели и методы измерения

Эффективность труда людей измеряется показателями производительности или трудоемкости труда. Уровни этих показате­лей зависят от многих факторов: усовершенствование матери­ально-технических средств; технической оснащенности производ­ства; внедрения новейших технологий; выпуска новых видов про­дукции; организации труда и т. п.

Производительность труда – это количество произведенной продукции за единицу рабочего времени. Уровень производитель­ности труда вычисляется по формулам:

– в натуральном выражении:

, (19)

– в стоимостном выражении:

, (20)

где q – количество произведенной продукции; Т –общие расходы рабочего времени в рассматриваемом пе­риоде или средняя численность работников; р – цена единицы продукции; –стоимость произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Трудоемкость труда характеризует расходы рабочего вре­мени или среднюю численность работников на производство еди­ницы продукции. Уровень трудоемкости труда, обратный к уров­ню производительности труда, рассчитывается по формулам:

– в натуральном выражении:

, (21)

– в стоимостном выражении:

, (22)

Определение производительности (трудоемкости) труда в на­туральном выражении имеет ограниченное применение, в связи с чем может быть использовано лишь для характеристики продук­ции одного вида объекта исследования. Поэтому вычисление уровней производительности (трудоемкости) труда осуществля­ют в основном в стоимостном выражении в сопоставимых ценах, что дает возможность учесть однородную продукцию нескольких предприятий через их стоимостные показатели.

Для измерения динамики производительности (трудоемкости) труда существуют натуральный, трудовой и стоимостной мето­ды, основанные на использовании индивидуальных и общих сред­них индексов переменного, фиксированного состава и структур­ных сдвигов.

Согласно натуральному методу вычисление уровня и дина­мики производительности труда осуществляется по формулам:

; ; (23)

; ; (23)

. (23)

По трудовому методу уровень и динамика производительно­сти труда рассчитываются так:

; , (24)

; ; (24)

. (24)

где t_н – нормативная трудоемкость; – объем продукции.

Стоимостной метод, как наиболее распространенный, осно­вывается на использовании таких формул индексного метода:

 

; , (25)

; ; (25)

Разность числителя и знаменателя дроби средних индексов (пе­ременного, фиксированного состава или структурных сдвигов) определяет изменение среднего уровня производительности труда однородной продукции в целом по разным объектам исследования в отчетном периоде по сравнению базисным, а также под воздей­ствием изменений в уровне производительности труда на каждом объекте исследования и структурных сдвигов в численности заня­тых на производстве (или общих расходов рабочего времени).

Для характеристики изменения объема хозяйственной деятель­ности (товарооборота, валовой продукции) отчетного периода по сравнению с базисным в результате изменения численности работников с учетом влияния цен особенно при инфляции, приме­няют такую систему индексов:

, (26)

где – индекс товарооборота; ;

I_Т – индекс численности работников; ;

– индекс производительности труда структурных сдвигов;

. (26)

Наряду с оценкой влияния численности работников, их произ­водительности труда и цен на объем хозяйственной деятельности (товарооборота, валовой продукции) важное значение имеет ха­рактеристика изменения расходов времени в результате увеличе­ния (уменьшения) объема произведенной продукции и трудоемко­сти ее выпуска, а также оценка влияния факторов трудоемкости отдельных видов однородной продукции и ее структуры на сред­нюю трудоемкость, что также может быть вычислено посредством индексного метода.