ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №9
Тема: Определение состава трудовых ресурсов. Расчет производительности и эффективности труда
Цель: З акрепить полученные знания и сформировать профессиональные умения и навыки по определению состава трудовых ресурсов предприятия, потребности в работниках и показателей движения рабочей силы.
Формируемые компетенции
ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.
ПК 3.3. Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды.
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Содержание и последовательность выполнения практической работы:
1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения структуры персонала предприятия, потребности в основных и вспомогательных работниках, среднесписочной численности работников и показателей движения рабочей силы.
2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.
3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:
- определить структуру персонала предприятия,
- определить потребность в основных работниках,
- определить потребность во вспомогательных работниках,
- определить среднесписочную численность работников,
- определить показатели движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия и текучести кадров.
4. Сделать выводы по работе.
Методические рекомендации
Структура персонала предприятия определяется по следующей методике:
удельный вес численность работников
конкретной данной категории, чел.
категории = -------------------------------- * 100 %
персонала, % общая численность
работников, чел.
Потребность в основных работниках – сдельщиках определяется по следующей методике:
потребность общая трудоемкость произ-
в основных водства продукции, чел-час
работниках, = ---------------------------------------------------
чел. годовой фонд k выполнения
рабочего времени * сменных норм
1 работника, час выработки
Общая
трудоемкость объем трудоемкость производ-
производства = ∑ произведенной * ства единицы произв.
продукции, продукции, ед. продукции, чел-час.
Чел-час
годовой фонд кол-во рабочих продолжительность
рабочего времени = дней в течение * смены, час
1 работника, час года
Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.
Потребность во вспомогательных работниках определяется по следующей методике:
потребность во кол-во обслуживаемых объектов, шт
вспомогательных = --------------------------------------------------------------- * кол- во смен.
работниках, чел сменная норма коэффициент выполнения
обслуживания, шт * сменных норм
выработки
Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.
Среднесписочная численность работников определяется по следующей методике:
сумма численности работников
среднесписочная за каждый день месяца, чел
численность = -----------------------------------------------
работников за кол-во календарных дней в
месяц, чел месяце, дней
Показатели движения рабочей силы определяются по следующей методике:
численность принятых работников, чел
k приёма = ------------------------------------------------------------------ * 100чел
среднесписочная численность работников, чел
численность уволенных работников, чел
k выбытия = --------------------------------------------------------------- *100чел
среднесписочная численность работников, чел
численность уволенных за нарушение трудовой
дисциплины и по собственному желанию, чел
k текучести = --------------------------------------------------------------- * 100чел
кадров среднесписочная численность работников, чел
Где К – это коэффициент.
2. Методика решения типовых практических ситуаций:
Задание №1
Определить структуру персонала предприятия, если:
- руководителей - 30 чел;
- специалистов - 102 чел;
- служащих - 94 чел;
- рабочих - 1081 чел;
в т. ч. основные рабочие - 535 чел;
вспомогательные - 315 чел;
обслуживающий персонал - 204 чел;
прочие - 27 чел.
Решение:
1. общая численность персонала предприятия, чел = (30+102+94+1081)=1307 чел.
2. удельный вес руководителей, % =30:1307*100%=2,3%
3. удельный вес специалистов, % =102:1307*100%=7,8%
4. удельный вес служащих, % =94:1307*100%=7,2%
5. удельный вес рабочих, % =1081:1307*100%=82,7%
в т. ч.: основных рабочих, %=535:1307*100%=40,9%
вспомогательных рабочих, %=315:1307*100%=24,1%
обслуживающего персонала, %=204:1307*100%=15,6%
прочих рабочих, %=27:1307*100%=2,1%
Вывод: удельный вес руководителей, специалистов и служащих- 17,3%, рабочих – 82,7%.
Задание №2
Планируется произвести продукции №1 – 431 тыс. шт., №2 – 130 тыс. шт., затраты труда на изготовление единицы продукции (трудоемкость) №1 – 2,613 ч-ч, №2 – 1,774 ч-ч.
Один работник должен отработать в течение года 270 дней, продолжительность смены – 8 часов. Среднее выполнение сменных норм выработки – 115%. Определить потребность в основных работниках.
Решение:
- Общая трудоемкость производства продукции, ч-ч = 431 000шт * 2,613 ч-ч +
+ 130 000шт * 1,774ч-ч = 1 356 823ч-ч.
- Фонд рабочего времени одного работника, час = 270 дней * 8 час = 2160 час.
- Потребность в основных работниках, чел =
чел
Вывод: Для производства продукции №1 и №2 необходимо 547 основных работников.
Задание №3
Определить потребность в основных работниках в плановом году, если общая трудоемкость производства продукции в прошлом году составила 1 778 000 ч-ч, а в плановом году, в связи с усложнением технологии и увеличением объема производства, она повысится на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который в прошлом году составил 1785 час, за счет сокращения внутрисменных простоев увеличится на 6%, а выполнение сменных норм выработки каждым работником повысится со 112% на 5%.
Решение:
1. Общая трудоемкость производства продукции в отчетном году, ч-ч =
= 1 778 000 ч-ч * 1,11 = 1 973 580 чел-час
2. Годовой фонд рабочего времени одного работника в отчетном году, час =
= 1785 ч * 1,06 = 1892,1 час
3. К выполнения сменных норм выработки в отчетном году = (112%+5%):100% = 1,17.
- Потребность в работниках в отчетном году, чел
чел
Вывод: Потребность в работниках в отчетном году составляет 892 чел.
Задание №4
На обслуживании работников по ремонту оборудования находится 750 объектов. Сменная норма обслуживания 1 работника – 30 объектов. Норма выполняется в среднем на 120%. Режим работы – в 2 смены.
Определить потребность в работниках.
Решение:
1. Потребность в работниках, чел = 
Вывод: Потребность в работниках для обслуживания и ремонта оборудования составляет 42чел.
Задание №5
Предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников составила: 17 мая – 300 чел, 18 мая – 330, 19 мая – 350, 20 мая – 360, с 21 по 31 мая – 380, с 1 июня по 31 декабря – 400 чел.
Определить среднесписочную численность работников за месяц (май) и за год.
Решение:
1. Среднесписочная численность работников за январь, февраль, март и апрель одинаковая и равна 0 человек.
2. Среднесписочная численность в мае, чел = 
3. Среднесписочная численность работников за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь одинаковая и равна 400 человек.
4. Среднесписочная численность за год, чел = (0 + 0 + 0 + 0 + 178 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400) / 12 месяцев = 248,2 = 248 человек
Вывод: На предприятии в мае ежедневно в среднем работало 178человек, в течение года ежедневно в среднем работало 248 человек.
Задание №6
Среднесписочная численность предприятия – 400 человек, в течение года принято на работу 30 человек, уволено 45 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 17, по собственному желанию – 15. Определить показатели движения рабочей силы. (К приема, выбытия и текучести кадров).
Решение:
1. Коэффициент приема = 30 / 400 * 100чел = 7,5
Вывод: Коэффициент приема показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было принято 7,5чел.
2. Коэффициент выбытия = 45 / 400 * 100чел = 11,25
Вывод: Коэффициент выбытия показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было уволено 11,25чел.
3. Коэффициент текучести кадров = (15+17) / 400 *100чел = 8
Вывод: Коэффициент текучести показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 8 человек.
Задания для самостоятельного выполнения
Задание 1.
Определить структуру персонала предприятия, если:
| В-1 | В-2 | В-3 | В-4 | |
| Руководителей, чел | ||||
| Специалистов, чел | ||||
| Служащих, чел | ||||
| Рабочих, чел |
Задание 2
| Планируется произвести: Продукции №1,тыс. шт. | ||||
| Продукции №2,тыс. шт. | ||||
| Затраты труда на производство единицы продукции, ч-ч: №1 | 2,5 | 3,4 | 1,1 | 1,9 |
| №2 | 0,7 | 2,4 | 3,7 | 2,9 |
| Один работник должен отработать в течение года, дней | ||||
| Продолжительность смены, час | 7,2 | 7,8 | ||
| Среднее выполнение сменных норм выработки, % |
Определить потребность в основных работниках.
Задание 3
Определить потребность в основных работниках в плановом году, если:
| общая трудоемкость производства продукции в прошлом году составила, ч-ч | 1800 000 | 1440 000 | 2100 000 | 1550 000 |
| В плановом году за счет увеличения объемов производства она повысится на | 5% | 7% | 12% | 20% |
| Годовой фонд рабочего времени 1 работника в прошлом году составил, час | ||||
| За счет сокращения внутрисменных простоев он в плановом году повысится на | 2% | 3% | 4% | 5% |
| Выполнение сменных норм выработки каждым работником составило, % | ||||
| В плановом году оно повысится на | 4% | 3% | 2% | 1% |
Задание 4
| На обслуживании работников по ремонту оборудования находится объектов, шт. | ||||
| Сменная норма обслуживания одного работника, шт | ||||
| Норма выполняется в среднем на | 105% | 110% | 108% | 102% |
| Режим работы | 1 смена | 2 смены | 1 смены | 2 смены |
Определить потребность в работниках.
Задание 5
Предприятие начало работать с 1 февраля.
Численность работников, чел:
| 1 февраля | ||||
| 2 февраля | ||||
| 3 февраля | ||||
| 4 февраля | ||||
| С 5 по 28 февраля | ||||
| С 1 по 31 марта | ||||
| С 1 апреля и до конца года |
Определить среднесписочную численность за февраль, за 1-й квартал, за 1-ое полугодие и за год.
Задание 6
| Среднесписочная численность предприятия, чел | ||||
| В течение года принято на работу, чел | ||||
| В течение года уволено, чел | ||||
| - в том числе за нарушение трудовой дисциплины, чел | ||||
| - и по собственному желанию |
Определить показатели движения рабочей силы (К приема, выбытия и текучести кадров).
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 10
Тема: Расчет заработной платы различных категорий работников
Расчет фонда оплаты труда
Цель: Закрепить полученные знания и сформировать профессиональные умения и навыки по определению уровня производительности труда и суммы заработной платы.
Формируемые компетенции
ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.
ПК 3.3. Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Содержание и последовательность выполнения практической
работы:
1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения уровня производительности труда и суммы заработной платы.
2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.
3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:
- определить уровень производительности труда и его динамику,
- определить сумму заработной платы различных категорий работников. Рассчитать фонд оплаты труда
4. Сделать выводы по работе.
Методические рекомендации
Уровень производительности труда определяется по следующей методике:
годовая объем произведенной продукции
выработка = за год, шт. (руб)
1 работника, шт. (руб) среднесписочная численность работников, чел
часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (руб)
1 работника, шт. (руб) =
прямые затраты труда на производство
продукции, чел. - час
трудоемкость прямые затраты труда на производство
производства единицы = продукции, чел. - час
продукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (руб)
Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:
уровень роста фактический (отчетный) уровень
производительности производительности труда, шт (руб)
труда, % =
плановый (базисный) уровень
производительности труда, шт. (руб)
уровень роста базисная трудоемкость производства
производительности единицы продукции, чел-час
труда за счет снижения = отчетная трудоемкость производства * 100% - 100%
трудоемкости производства единицы продукции, чел-час
единицы продукции, %
Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:
 |
относительное базисная трудоемкость отчетная трудоемкость объем
высвобождение производства производства произведенной
работников за единицы - единицы * продукции, шт
счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час
трудоемкости = фонд рабочего времени коэффициент выполнения
продукции, чел 1 работника, час * норм выработки
Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:
сдельная расценка часовая тарифная ставка, руб.
за единицу =
продукции, руб. норма выработки за час, шт.
Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма фактический объем сдельная расценка
сдельной = произведенной * за единицу
зарплаты, руб продукции, шт. продукции, руб.
Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма сумма сумма
сдельно-премиальной = сдельной + премиальных
зарплаты, руб зарплаты, руб доплат, руб
 |  |
сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-
премиальных зарплаты, руб * плана, % выполнение плана, %
доплат, руб =
100%
премия за степень процент доплат (премий)
перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент
плана, % плана, % перевыполнения плана, %
при этом:
степень фактический объём производства продукции, шт.
перевыполнения = * 100% - 100%
плана, % плановый объём производства продукции, шт.
плановый объём фактически отработанное время, час.
производства =
продукции, руб норма затрат труда на производство
единицы продукции, час.
Повременная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма фактически часовая
повременной = отработанное * тарифная
зарплаты, руб время, час ставка, руб
Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:
сумма повременно- сумма сумма
премиальной = повременной + премиальных
зарплаты, руб. зарплаты, руб доплат, руб
2.Методика решения типовых практических ситуаций:
Задание №1
Определить годовую выработку 1 работника, часовую выработку 1 работника, трудоемкость производства единицы продукции и их изменение, если:
| показатели | план | факт |
| объём производства продукции за год, шт. | 379 000 | 392 000 |
| среднесписочная численность работников, чел. | ||
| прямые затраты труда на производство продукции, чел-час | 540 000 | 562 464 |
Решение:
1. плановая годовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт. / 250 чел. = 1 516 шт.
2. фактическая годовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт. / 252 чел. = 1 567,5шт.
3. уровень роста годовой выработки 1 работника, % = 1 567,5шт. / 1 516 шт. * 100% -
- 100% = + 3,4%.
Вывод: планировалось, что 1 работник за год произведет 1 516 шт. продукции; фактическая годовая выработка 1 работника повысилась по сравнению с плановой на 51,5 шт. (1567,5шт. - 1516 шт. = + 51,5 шт.) или на 3,4% и составила 1567,5 шт.
4. плановая часовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт / 540 000 чел-час = 0,702 шт.
5. фактическая часовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт / 562 464 чел-час =
= 0,697 шт.
6. уровень роста часовой выработки 1 работника, % = 0,697 шт. / 0,702 шт. * 100% - 100%=
= - 0,7%.
Вывод: планировалось, что 1 работник за час произведет 0,702 шт. продукции; фактическая часовая выработка 1 работника снизилась по сравнению с плановой на 0,005 шт.
(0,697 шт. - 0,702 шт. = 0,005 шт.) или на 0,7% и составила 0,697 шт.
Таким образом, несмотря на рост годовой выработки 1 работника, фактическая производительность 1 работника за час снизилась по сравнению с плановой, т.е. рост годовой выработки 1 работника был обеспечен за счет увеличения количества отработанных часов, что свидетельствует о низкой эффективности использования рабочей силы.
7. Плановая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =
= 540 000чел-час / 379 000 шт. = 1,36 чел-час
8. Фактическая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =
= 562 464чел-час / 392 000шт. = 1,43чел-час
9. Уровень роста трудоемкости производства единицы продукции, % =
= 1,43 чел-час / 1,36 чел-час * 100% - 100% = + 5,1%
Вывод: планировалось, что затраты труда 1 работника на производство единицы продукции составят 1,36 ч-ч; фактическая трудоёмкость производства единицы продукции повысилась по сравнению с плановой на 0,07 ч-ч (1,43 чел-час - 1,36 чел-час = + 0,07 ч-ч) или на 5,1% и составила 1,43 ч-ч, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы на предприятии.
Задание №2
В прошлом году было изготовлено продукции на сумму 2210 тыс. руб. В данном году планируется увеличить производство на 5%. Численность работников в прошлом году составила 2500 чел., в данном году планируется её сократить на 50 чел. Определить плановый рост производительности труда.
Решение:
1. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, руб = 2 210 000руб. / 2 500 чел. =
= 884руб.
2. Годовая выработка 1 работника в данном году, руб =
(2 210 000руб. * 1,05)
= --------------------------------- = 947руб.
(2500 – 50)
3. Плановый уровень роста производительности труда, % = (947руб. / 884руб.) * 100% -
- 100% = + 7,1%.
Вывод: за счет увеличения объёмов производства продукции на 5% и сокращения численности работников на 50 чел. планируется повысить производительность труда
1 работника на 63 руб (947руб. - 884руб. = + 63 руб.) или на 7,1%.
Задание №3
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году – 200 чел. Годовой выпуск товарной продукции – 2300 тыс. руб.
В плановом году объём товарной продукции достигнет 2500 тыс. руб., а производительность труда 1 работника возрастёт на 4%
Определить производительность труда 1 работника в отчетном и плановом годах и численность промышленно-производственного персонала в плановом году.
Решение:
1. Годовая выработка 1 работника в отчетном году, руб = 2 300 000 руб. / 200 чел. =
= 11500руб.
2. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, руб =
11 500 руб * (100%+4%)
= --------------------------------------------- = 11 960 руб
100%
3. Численность промышленно-производственного персонала в плановом году, чел. =
= 2 500 000 руб. / 11 960 руб. = 209 чел.
Вывод: за счет увеличения объёма производства продукции на 200 тыс. руб.
(2 500 тыс. руб. – 2 300 тыс. руб. = 200 тыс. руб.) и повышения производительности труда 1 работника на 4% или на 460 руб. (11 960 руб. – 11 500 руб = 460руб.) планируется увеличить численность промышленно-производственного персонала на 9 чел.
Задание №4
Годовой объём производства продукции – 54 000 шт. В данном году по сравнению с прошлым годом трудоемкость производства единицы продукции снизилась с 52 до 47 чел-час.
Эффективный годовой фонд рабочего времени 1 работника – 1 860 час, коэффициент выполнения норм выработки – 1,15.
Определить рост производительности туда и относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции.
Решение:
1. Рост производительности труда за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, % = (52 ч-ч / 47 ч-ч) * 100% - 100% = + 10,6%
2. Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, чел =
(52 ч-ч – 47 ч-ч) * 54 000 шт.
= -------------------------------------------- = 126 чел.
1960 час * 1,15
Вывод: за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции на 5 ч-ч производительность труда 1 работника повысится на 10,6%, при этом относительное высвобождение работников из производства составит 126 человек.
Задание №5
Определить сдельную зарплату работника, если по норме он должен изготовить 45 шт. Часовая тарифная ставка – 2,52 руб.
Решение:
1. Сдельная расценка за единицу продукции, руб = 2,52 руб / 40 шт. = 0,063 руб
2. Сумма сдельной зарплаты работника (за час), руб = 45 шт. * 0,063руб = 2,84 руб.
Вывод: сдельная зарплата работника за 1 час работы составила 2,84 руб.
Задание №6
Определить зарплату работника по сдельно-премиальной системе, если норма затрат труда на производство единицы продукции – 0,4 чел-час, сдельная расценка за единицу продукции –
- 0,8968 руб.
Работник отработал 176 чел-час и изготовил 485 шт. продукции.
Премия за выполнение плана (на 100%) составляет 10%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от сдельной зарплаты.
Решение:
1. плановый объём производства продукции, шт. = 176 часов / 0,4 ч-ч = 440 шт.
2. степень перевыполнения плана,% = 485 шт. / 440 шт. *100% - 100% = + 10,2%
3. премия за выполнение плана, % = 10,2% * 1,5% = 15,3%
4. сумма сдельной з/п, руб. = 485 шт. * 0,8968 руб. = 434,95 руб.
5. сумма премиальных доплат, руб. =
434,95руб. *(10%+15,3%)
= ---------------------------------------- = 110,04 руб.
100%
6. сумма сдельно-премиальной зарплаты, руб. = 434,95 руб. + 110,04руб.= 544,99руб.
Вывод: сдельно-премиальная зарплата работника за месяц работы составила 544,99руб.
Задание №7
Работник 5 разряда за месяц отработал 23 дня при продолжительности смены 8 часов. Производственное задание выполнено на 105%. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 2,12 руб. Размер премии за выполнение нормы составляет 15%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от повременной зарплаты. Определить сумму повременно – премиальной зарплаты.
Решение:
1.Сумма повременной зарплаты, руб = 23дня * 8 час * 2,12 руб = 390,08 руб.
2.Премия за перевыполнение плана, % = 5% * 1,5% = 7,5%
3.Сумма премиальных доплат, руб. = 390,08 руб * (15% + 7,5%) / 100% = 87,77 руб
4.Сумма повременно–премиальной зарплаты, руб = 390,08руб + 87,77руб = 477,85руб.
Вывод: повременно–премиальной зарплата работника за месяц работы составила 477,8руб.
Задание №8
Размер оклада экономиста за месяц 763 руб. По графику он должен отработать 25 дней. Фактически ему был выдан листок нетрудоспособности на 3 дня.
Из фонда материального поощрения экономисту была начислена премия в размере 30% от суммы фактической зарплаты.
Определить сумму зарплаты экономиста за месяц.
Решение:
1.фактическая зарплата экономиста за месяц, руб = 763 руб / 25 дней * (25дней - 3 дня) =
= 671,44 руб.
2.сумма премии, руб = (671,44 руб * 30%) / 100% = 201,43руб.
3.общая сумма зарплаты с премией за месяц, руб = 671,44 руб + 201,43 руб = 872,87 руб
Вывод: фактическая зарплата экономиста с премией за данный месяц составила 872,87руб.
