Проживающим в Российской Федерации

СРОЧНЫЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

С иностранным гражданином, временно

проживающим в Российской Федерации

 

г. __________ «___»_______ ____ г.

 

_________________________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,

и

гражданин ______________________, (фамилия, имя (отчество - при наличии)) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии подсобного рабочего на складе Работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен в момент подписания настоящего договора, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

2. Трудовой договор заключается с «__» _______ 20___ г. до «__» _______ 20__ г. согласно разрешению на привлечение иностранной рабочей силы № ______________ от «___» _____ 20__ г. Федеральной миграционной службы России выданному УДМ ГУВД ___________ области МВД РФ (Серия __ №_____).

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Срок испытания:

· не устанавливается.

5. Работник имеет право на:

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренную настоящим договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

· ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

· другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. Обязанности Работника:

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации Правилами, Положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

6.2. При приеме на работу указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить любую информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя.

6.3. Работник в период действия настоящего договора обязан:

· соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все условия настоящего договора;

· обеспечивать высокоэффективный труд на своем рабочем месте;

· соблюдать правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и пожарной безопасности;

· иметь установленный Правилами внутреннего трудового распорядка внешний вид;

· бережно относиться к переданным ему для хранения, продажи, учета или для других целей материальным ценностям, документам и денежным средствам, принимать меры к предотвращению их хищения и нанесению Работодателю материального ущерба;

· своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности материальных ценностей и документов;

· в случае расторжения трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все документы, записи, рабочие тетради и другие материалы, содержащие информацию либо относящиеся к деятельности Работодателя.

6.4. Характеристика работ. Работник согласно дневному заданию завхоза склада выполняет:

· подсобные и вспомогательные работы на грузовых и строительных площадках, складах, кладовых и т.п.;

· погрузку, разгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, не требующих осторожности (рулоны материалов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, мусора и т.п.);

· погрузку, выгрузку, перемещение вручную и/или на тележках и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью и т.п.);

· очистку территории, дорог, подъездных путей. Уборку складских помещений, грузовых и строительных площадок. Мытье полов, окон и тары.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Права Работодателя:

8.1. Требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.

8.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня.

8.3. Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

9. Обязанности Работодателя:

9.1. Соблюдать законодательство о труде. Обеспечить Работнику необходимые и безопасные условия труда.

9.2. Своевременно, в определенный в организации срок, выплачивать Работнику заработную плату, в соответствии с занимаемой им профессией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. Месячный размер заработной платы Работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере ________ (_______) рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда, данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

9.4. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

10. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования:

• обязательному социальному страхованию,
• обязательному медицинскому страхованию,
• обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
• обязательному пенсионному страхованию.

Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

11. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ:

• за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
• за ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием);
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

12. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

13. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

14. Настоящий договор считается расторгнутым со дня увольнения Работника.

15. Условия настоящего договора обязательны для Сторон и изменяются только по их соглашению.

16. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения Сторон. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.