Уникальность нашего ученического самоуправления

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

Сургутский естественно-научный лицей г.Сургут

Кодекс
корпоративной культуры

Совета актива школьников «След»

Год.

I. Общие положения

Кодекс корпоративной культуры ( Корпоративный кодекс) является нормативным документом, регламентирующим деятельность школьного актива, устанавливающим обязательные правила взаимоотношений ученических коллективов с 1 по 11 класс Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Сургутский естественно-научный лицей».

Данный Кодекс этики и корпоративной культуры школьников Сургутского естественно-научного лицея (далее – Кодекс) – документ, разработанный с целью создания корпоративной культуры в школе, улучшения имиджа учреждения, оптимизации взаимодействия с внешней средой и внутри нашей школы, совершенствования управленческой структуры, т.е. обеспечения устойчивого развития в условиях современных перемен.

Кодекс вводится с целью укрепления и развития корпоративной культуры ученического самоуправления, понимания миссии, содержит правила поведения, права и обязанности, этические нормы, распространяющиеся на всех обучающихся лицея, направленных на улучшение качества подготовки обучающихся и повышения престижа лицея в образовательном пространстве.

II. Цель Кодекса

1. Целью Кодекса является внедрение единых правил поведения.

2. Кодекс способствует тому, чтобы педагог сам управлял своим поведением, способствует дисциплине и взаимному уважению, а также установлению в школе благоприятной и безопасной обстановки.

III. Базовые понятия

Корпоративная культура -это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами для обучающихся. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством (всеми членами) членов актива.

Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности обучающихся через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания учащимися общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративный стиль актива формируется на основе его миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике лицея (флаг, эмблема).

Имидж — внутренний (существующий в сознании обучающихся) и внешний (существующий в сознании социальных партнеров) образ актива.

Миссия — философия и предназначение, смысл существования актива, в котором проявляется ее отличие от других.

Деловая этика — совокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются участники актива.

Деловой этикет — порядок поведения работников школы, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.

Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов, участвующих в корпоративных отношениях.

 

IV. Миссия Совета актива школьников

Миссия: создавать, развивать и сопровождать начинания лицеистов, используя которые наши ученики смогут работать максимально эффективно и благодаря им открывать перед собой новые перспективы, сохранение традиций лицея, сохранения своих достижений, развитие как духовное, так и умственное.

Выполнению этой миссии будет способствовать сохранение и приумножение национальных и общечеловеческих духовных ценностей, получение и распространение передовых знаний и информации

V. Корпоративные ценности

Уникальность нашего ученического самоуправления

Общение активистов, атмосфера диалога и взаимопомощи – залог успеха команды. Если Вы не знаете ответа на вопрос, возможно, его знают Ваши друзья.

Мы приверженцы инновационного стиля во всем, что касается новых идей и развития лицея.

Участие в активе - это творчество, обновление и самореализация.

Наши принципы

Уважение к человек у – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, к мнению других и терпимое отношение к любым различиям между членами актива, открытость и доброжелательность в общении, в обсуждении проблем развития лицея и совместном решении сформированных задач.

Эффективность – это достижение максимальных результатов при оптимальном использовании имеющихся человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов.

Преемственность – это верность традициям, бережное отношение к истории, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития лицея.

Забота о ветеранах – это уважение к старшему поколению, память об их заслугах, сохранение и приумножение традиций.

Безукоризненная репутация –достояние и высшая ценность лицея, залог его устойчивости и развития.

Ответственность – школьник несет ответственность за порученные ему функции и доверенные ресурсы.

Доверие – любые действия школьников должны соответствовать ожиданиям;

 

Законы членов актива:

Каждый из нас, вне зависимости от статуса, обязан строго придерживаться требований, изложенных в настоящем Кодексе, избегать ситуаций, в которых может возникнуть конфликт личных интересов с интересами лицея, уметь работать в команде, строить отношения с учениками на основе сотрудничества и доброжелательности, оказывать помощь одинаково высокого качества для всех учеников, не выполнять работы, которые могут нанести вред личности, заботиться о поддержании высокой репутации лицея, исключить возможность какого-либо влияния на свою деятельность решений иных общественных объединений.

 

VI. Деловой этикет