Оценка штатной численности работников центров занятости населения.

1.13.1. В 2016 году штатная численность работников составляла 16 человек..

1.13.2. В январе 2017 года в соответствии с планом оптимизации численность Центра сокращена на 5 человек (или на 31 процент). На 16.01.2017 численность ЦЗН составила 11 человек.

1.14. Анализ финансового обеспечения мероприятий по содействию занятости населения (Приложения № 5, № 6).

 

Раздел 2. Организация информационно-разъяснительной работы о состоянии рынка труда, вакансиях, услугах службы занятости, иной необходимой для трудоустройства (в том числе в других субъектах Российской Федерации) информации с использованием содействия занятости возможностей интернет-ресурсов, средств массовой информации, многофункциональных центров, информационных залов, консультационных пунктов, мобильных центров занятости населения, социальных сетей и другое.

 

Информирование населения о состоянии рынка труда - одно из важных направлений деятельности службы занятости населения.

Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда предоставляется населению и работодателям в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.06.2007 № 415 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации».

Предоставление информации осуществляться различными способами:

при индивидуальном общении с безработными и работодателями при их непосредственном обращении в центр занятости за данной услугой;

при проведении различных информационно-массовых мероприятий (ярмарок вакансий, дней открытых дверей, информационных встреч, тематических консультаций, программ социальной адаптации, круглых столов с работодателями и т. д.);

публично - через средства массовой информации (телевидение, радио, периодическая печать, интернет) с целью охвата информацией неограниченного круга лиц;

стендовая информация, располагающаяся в органах и учреждениях, предоставляющих государственную услугу; справочно-информационный материал (брошюры, буклеты, листовки).

Предоставление государственной услуги по информированию может осуществляться как в устной форме, так и в случае письменного обращения клиента.

На интернет- портале Управления http://www.komitrud.ru в разделе «Новости ЦЗН» размещаются новости Центра занятости (объявления о проводимых мероприятиях, размещаются материалы об услугах службы занятости, тематические статьи по направлениям работы), а также на странице центра занятости в социальной сети ВКонтакте.

С ноября 2015 года проводится работа по размещению новостей службы занятости (о состоянии рынка труда, о проводимых мероприятиях) в социальной сети в группе «В Контакте». В 2016 года размещение новостей «В Контакте» значительно активизировалось. Количество размещенных новостей выросло в 2,2 раза.

Для организации информирования работодателей и безработных граждан заказана печатная продукция в виде тематических информационных буклетов и флаеров. В каждой папке собраны по 20 ярких и содержательных буклетов. За четыре месяца проведено 42 встречи с работодателями, индивидуальными предпринимателями, инвалидами, с молодежной аудиторией на которых проведены консультации по вопросам содействия занятости населения и вручены информационные материалы.

Проведено рабочее совещание с руководителем Многофункционального центра Ижемского района. В ходе встречи достигнуты договоренности по сотрудничеству по вопросам регистрации индивидуальных предпринимателей, безработных граждан и граждан с ограниченными возможностями.

В здании ЦЗН постоянно обновляются информационные стенды, функционирует информационный киоск в котором можно ознакомиться с банком вакансий.

В 2016 году работники ЦЗН принимали участие в единых информационных днях, которые проводит Администрации МР «Ижемский» совместно со специалистами учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты и правоохранительных органов. За 2016 год проведены встречи и индивидуальные беседы с гражданами в 11 населенных пунктах района.

За 2016 год представители ЦЗН участвуют в прямых телефонных линиях и приеме граждан на базе Ижемского филиала Общественной приемной Главы Республики Коми.

В районной газете Новый Север опубликовано 10 материалов, в том числе 8 статей (в 2015 году – 7 статей). Сумма затрат на публикацию материалов составила 2,2 тыс. рублей (снижение на 40 %).

По соглашению с администрацией МР «Ижемский» на информационном сайте МР «Ижемский» открыта страничка «Вакансии» в котором размещается актуальная информация по всем вакансиям.

Также информирование проводилось через телевещание. Общая сумма затрат рекламы составила 30 тысяч рублей.

Информационная работа проводится и при проведении мини-ярмарок. О проведении мини-ярмарок работодатели информируются письменно или по телефону, безработным направляются пригласительные с бланком предложения на участие в ярмарке вакансий. За январь - декабрь 2016г. проведено 8 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест(в 2015г.- 8). Количество граждан, принявших участие в ярмарках вакансий и учебных мест, в 2016 году составило 150 человек, в 2015 году - 192. В результате проведенных ярмарок вакансий рабочих мест нашли работу 22 человека(в 2015г.-24).

 

Раздел 3. Реализация механизма обратной связи с гражданами и работодателями по вопросам качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения - как в месте предоставления государственных услуг (в органах службы занятости), так и при электронном взаимодействии другое.

 

Для реализации механизма обратной связи с гражданами и работодателями по вопросам качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения не реже 1 раза в квартал проводится опрос получателей государственных услуг, анкетирование на выездных перерегистрациях и встречах с руководителями предприятий и организаций, с главами Администраций СП и населением.

Учитывая мнения участников анкетирования разрабатываются меры по повышению качества и доступности услуг в области содействия занятости.

За истекший год жалобы на качество обслуживания и доступность государственных услуг в области содействия занятости не поступали.

В ЦЗН ведется книга отзывов и предложений. За 2016 год зафиксировано три благодарности от работодателей (в 2015 – две).

Раздел 4. Реализация превентивных мер по повышению уровня трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, включая инвалидов, во взаимодействии с органами медико-социальной экспертизы, органами местного самоуправления, внебюджетными фондами и работодателями.

 

В течение 2016 года в рамках программы активной политики трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы участвовали 31 организация. Для трудоустройства безработных граждан было выдано 63 направления. Граждане трудоустроены по следующим специальностям: рабочий по благоустройству села, подсобный рабочий на лесозаготовках, уборщик служебных помещений, сторож, продавец продовольственных товаров, делопроизводитель, дворник, социальный работник, младший воспитатель, водитель, автобуса, киоскер, оператор ЭВМ, секретарь,,кладовщик, повар, воспитатель, рабочий по благоустройству села, подсобный рабочий на лесозаготовках, уборщик служебных помещений, сторож, продавец продовольственных товаров, делопроизводитель, дворник, водитель автобуса, киоскер, оператор ЭВМ, кладовщик, повар, воспитатель.

За период с января по декабрь 2016 г. в ЦЗН Ижемского района обратилось 40 граждан с ограниченными возможностями. На 30 декабря 2016 года в ЦЗН в качестве безработных зарегистрировано 17 инвалидов. Уровень трудоустройства составляет 43%.

02.03.2016 проведена мини-ярмарка для инвалидов. В мероприятии приняли участие 4 инвалида. Были даны консультации по профессиональному обучению, рекомендации по повышению мотивации в поиске работы. Двум участникам было предложено трудоустройство.

16.11.2016 на районной конференции инвалидов доведена информация для инвалидов по содействию занятости, переобучению и профориентации граждан с ограниченными возможностями.

30.11.2016 проведено совещание с активом общества инвалидов п. Щельяюр. Присутствовали 23 человека. Даны разъяснения по содействию занятости населения, переобучению и профориентации граждан с ограниченными возможностями.

Совместно со специалистами по социальной работе были проведены информационные беседы для людей с ограниченными возможностями здоровья (вручены информационные письма с перечислением услуг Центра занятости).

Раздел 5. Реализация мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников общеобразовательных организаций общего и профессионального образования (профессиональная ориентация, проведение ярмарок вакансий и учебных мест для выпускников и студентов старших курсов образовательных организаций проф. Образования, стажировки с использованием труда наставников из числа работников предпенсионного и пенсионного возраста.

В 2016 году в рамках реализации мер по повышению занятости молодежи, включая учащихся и выпускников образовательных организаций общего и профессионального образования ГУ РК «ЦЗН Ижемского района» была проведена работа по программам: «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период каникул или в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», «трудоустройство молодежи», «содействия гражданам в поиске подходящей работы», так же были предоставлены услуги по профессиональной ориентации, с целью выбора сферы деятельности, профессии (индивидуально и в групповой форме); социальной адаптации, с целью повышения мотивации к труду, изучению и применению на практике активных методов поиска работы; так же были проведены ярмарки профессий и ярмарки вакансий с привлечением учащихся и выпускников общеобразовательных учебных заведений и незанятой молодежи.

Регулярно проводятся профилактические рейды в образовательные учреждения района совместно со всеми субъектами профилактики, во время которых ребята участвуют в профориентационных беседах, после проведения уроков, специалист Центра занятости участвует в родительском собрании, в рамках которого до родителей доводится информация об их роли в выборе детьми профессии, а так же раскрывается весь перечень услуг Центра.

Встречи с молодежью района, организованные Управлением образования, собирают немалое количество незанятой молодежи, там им разъясняются их права, предоставляется и разъясняется перечень государственных услуг, которые они могут получить в Центре занятости. После таких бесед жители района в возрасте до 35 лет обращаются в Центр занятости, встают на учет, получают услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации (по заявлению) или получают услугу по профессиональному обучению безработных граждан.

С целью информирования граждан об услугах Центра занятости, помощи в трудоустройстве и выборе профессии, а так же разъяснения их прав при трудоустройстве, регулярно проводятся прямые линии, единые дни по различным темам.

Анализ обратившейся и трудоустроенной молодежи в сравнении за 2015-2016 год:

Год	выпускников ПО	Учащиеся	Молодежь 16-29 лет
Обратилось	Трудоустроено	Обратилось	Трудоустроено	Обратилось	Трудоустроено
		11 (44%)		384 (100%)		321 (74.5%)
		19 (63,3%)		302 (100%)		309 (66,2%)

 

Основными проблемами, с которыми приходится сталкиваться при работе с молодежью, это отдаленность многих населенных пунктов, отсутствие стабильной телефонной сети, интернета и отсутствие круглогодичной транспортной доступности.

Раздел 6. Организация электронного межведомственного взаимодействия между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения, заинтересованными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, внебюджетными фондами, государственными учреждениями и иными организациями в целях получения информации, необходимой для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения (в том числе в целях содействия трудоустройству, поддержки самозанятости), с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

6.1. В 2016 году запросы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) не поступали.

6.2. Примерно 1-2 раза в месяц поступали межведомственные запросы по электронной почте. На все запросы в установленные сроки даны исчерпывающие ответы с пересылкой по почте ответа на бумажном носителе.

Раздел 7. Повышение эффективности взаимодействия органов службы занятости с работодателями в части полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы службы занятости

 

В отчетном периоде заявлена 954 вакансии. С ЦЗН сотрудничали 120 работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели. С целью укрепления партнерских отношений организованы «выходы» к работодателям с рекламой деятельности ЦЗН. Для информирования работодателей изготовлены флаеры и буклеты, размещается информация на сайте МР «Ижемский», на базе районной библиотеки организован семинар с предпринимателями района. Работодатели посещают ЦЗН для обсуждения таких вопросов, как организация общественных работ, обучение и профессиональное переобучение персонала, организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, своевременное предоставление отчетности и необходимой информации. Руководством ЦЗН постоянно вносятся вопросы о ситуации на рынке труда на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию вопросов занятости.

В 2016 году были заключены 10 соглашений о взаимодействии между Центром занятости населения и Администрациями сельских поселений, 1 соглашение о сотрудничестве с Отделом военного комиссариата РК по Ижемскому району.

 

Раздел 8. Разработка ежегодно обновляемого пятилетнего плана потребности в кадрах предприятий приоритетных отраслей (направлений развития) экономики субъектов Российской Федерации с учетом реализации крупных инвестиционных проектов, предполагающих создание новых рабочих мест, и организация ежегодного прогнозирования потребности в кадрах на среднесрочный период (до 5 лет)

8.1. В 2016 году составлен прогноз потребности на ближайшие 5 лет в кадрах по отдельным отраслям: образование, здравоохранение, сельское хозяйство, управление, культура. Общая потребность в кадрах (без учета подсобных рабочих) составляет 162 человека, в том числе по отраслям:

Образование – 34 специалиста (учителя по предметам),

Здравоохранение – 14 специалиста (врачи и средний медицинский персонал),

Сельское хозяйство – 25,

Культура – 5 специалистов (аккомпаниаторы, методисты домов культуры),

Строительство и дорожное хозяйство – 11 человек,

Торговля, бытовое обслуживание и общественное питание - 37 человек,

Прочие отрасли – 36 чел.

8.2. Для привлечения вакансий ЦЗН информирует работодателей об административной ответственности за непредставление или несвоевременное представление сведений о вакантных должностях. Совместно с прокуратурой района проводятся проверки организаций, которые не предоставляют сведения о вакансиях. Также специалисты ЦЗН посещают предприятия района по сбору о наличии вакансий, принятых и высвобождаемых работников.

8.3. В 2016 году Центр занятости 2 раза принимал участие в рассмотрении инвестиционных проектов, реализующих работодателями.

 

Раздел 9. Методическое и консультационное сопровождение работников государственных учреждений службы занятости населения, оказывающих государственные услуги в области содействия занятости населения, проведение методических семинаров, курсов повышения квалификации, обучающих семинаров и вебинаров, мастер-классов, включая дистанционное обучение

9.1. В 2016 году (сентябрь-ноябрь) на курсах повышения квалификации по программе «Государственные и муниципальные закупки» с отрывом от производства прошли обучение 4 сотрудника (директор, заместитель директора, два ведущих специалиста). (в 2015 году на КПК работники ЦЗН не направлялись).

В целях повышения качества предоставления услуг по постановке на учет, информированию, профессиональной переподготовке, содействию занятости граждан с инвалидностью все специалисты (11 чел.), включая руководящий состав ЦЗН, в ноябре 2016 года прошли подробный инструктаж и тестирование.

В целях соблюдения правил пожарной безопасности и антитеррористической безопасности в сентябре т.г. все специалисты (11 чел.) прошли инструктаж по соблюдению правил пожарной безопасности.

9.2. Три специалиста приняли участие в вебинаре по организации информирования службы занятости. В течении года директор и инспектора Центра занятости принимали участие в видеоконференцсвязи по вопросам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения с целью обмена опытом и распространения лучших практик.