Асимметрия на рынке труда: эффективная заработная плата.

Неоклассики исходили из предположения, что если рынок обладает конкурентными механизмами, то всякий желающий работать найдет себе ее за определенное вознаграждение. Согласно неоклассической теории неработающими являются либо те, кто не хочет работать, не соглашаясь на труд по сложившимся на рынке ставкам заработной платы, либо те кто пока не нашел себе работу, находясь в ее поиске. В случае свободной незанятости люди обрекают себя на фрикционную безработицу, т.е. в странескладывается естественный уровень безработицы, однако считается, что вэкономике существует полная занятость и отсутствует вынужденная безработица. Однако во многих развитых странах существует очень высокий уровень вынужденнойбезработицы. Объективной тенденцией является то, что фирмы не снижают заработную плату персоналу, чтобы повысить занятость и увеличить прибыль. В этой связи возникает вопрос: «Могут ли модели конкурентного равновесия объяснить феномен устойчиво высокой вынужденной безработицы в развитых странах»?

Эмпирические наблюдения показывают, что рынок труда работает неэффективно, если работники знают о своей производительности лучше, чем капиталисты, у которых они работают.

Асимметричность информации (information asymmetry) – это одностороннее знание одной стороны рыночного отношения о каких-либо существенных обстоятельствах, которые могут существенно повлиять на результат рыночного взаимодействия субъектов. Данная ситуация позволяет более информированным субъектам иметь большие конкурентные преимущества перед другими субъектами, которые могут превратиться в объект манипуляции. В итоге одни присваивают доходы, а другие несут потери, при этом плохие работники вытесняют хороших.

Теория эффективной заработной платы объясняет наличие высокого уровня вынужденной безработицы и различия в оплате труда на рынке. Традиционно объясняется, что производительность труда зависит от инвестиций фирм и производительности работников. Теория эффективной заработной платы утверждает, что производительность труда зависит, в том числе, и от размеров оплаты труда. В развивающихся странах при высоком уровне бедности и нищеты производительность труда зависит от оплаты труда в той мере, в какой работники стремятся больше потреблять. Однако это не объясняет сущность механизмов работы рынка труда в развитых странах. Модель уклонения позволяет выявить эти причины.

Ввиду того, что для фирм мониторинг принимаемых работников дорог или затруднен, фирмы имеют неполную информацию о производительности труда нанимающихся на работу. Возникает классическое противоречие в отношениях «заказчик-агент» в условиях неблагоприятного выбора (adverse choice).

Модель эффективной заработной платы работает таким образом. Если фирма платит равновесную заработную плату (w*), то у работников возникает желание увиливать от напряженной работы. Даже если их уволят, то они могут трудоустроиться в другом месте. В этом случае угроза увольнения не действует на работников, чтобы вынудить их прилежно трудиться. Поэтому для того, чтобы повысить производительность труда фирма должна повысить им заработную плату (we). Сейчас, если работников уволят за плохую работу, это приведет к уменьшению оплаты труда, т.к. на рынке другие фирмы платят равновесную заработную плату (w *). Появившиеся различия в заработной плате вынуждают работников работать эффективно и снимается проблема уклонения. Тот уровень заработной платы, который решает данные проблемы, называется эффективной заработной платой. Так же решают эти проблемы и другие фирмы, поэтому на рынке труда устанавливается равновесный уровень повышенной заработной платы (we), превышающий старый уровень заработной платы(w *). Все фирмы на рынке труда предлагают повышенный уровень заработной платы (we), поэтому спрос на рабочую силу становится ниже равновесного уровня, что ведет к вынужденной безработице.

На рис.3 изображен график спроса и предложения на труд, иллюстрирующий действие модели эффективной заработной платы. Спрос на труд – это убывающая кривая (DL), предложения на труд – возрастающая кривая (SL). Если бы явления уклонения на рынке труда не возникало, то пересечение кривых спроса на труд (DL) и предложения на труд (SL) дало бы равновесный уровень заработной платы (w *). Однако борясь с тенденцией к уклонению, фирмы с готовностью платят повышенный уровень заработной платы (we). Фирмы, сознательно идут на установление нового равновесного уровня заработной платы (we) для того, чтобы работники более эффективно работали при любом уровне вынужденной безработицы, которая в экономике становится устойчивым явлением. Кривая NSC соответствует ограничению на отсутствие уклонений и нигде не пересекает кривую предложения труда (SL). Экономический смысл этого состоит в том, что при равновесии всегда будет определенная вынужденная безработица. Кривая NSC показывает, каков будет уровень заработной платы, при котором работник перестает уклоняться от напряженного труда. Причем при равновесии на рынке существует вынужденная безработица