Предмет ТП и сфера действия.

ТП как отрасль права - важнейшая из отраслей российского права, регулирующая труд.отношения работника и работодателя. ТП – это совокупность правовых норм, регламентирующих о/о, складывающиеся в процессе реализации гражданами права на труд, в процессе функционирования рынка наемного труда, орг-ции и применения наемного труда на основе ТД с юр или физ.лицом. Предметом ТП являются труд.отношения в общественной орг-ции труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе-9 групп общественных отношений, среди которых трудовые явл. ведущими, определяющими. Все другие-производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по отношению к трудовым. Таким образом, отношения, составляющие предмет ТП, подразделяются на трудовые и непосредственно связанные с трудовыми (организационно-управленческие и соц-экон. сфере труда, по трудоустройству, по проф.подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, отношения ответственности сторон труд.правоотношения, по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением ТЗ, по рассмотрению труд.споров). Некоторые производственные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (например соц-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (например отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению труд.споров). ТП наделяет стороны труд.отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными труд.правами и обязанностями.

В соответствии с ч.2 ст.11 ТК, трудовое законодательство и иные НА, содержащие нормы ТП применяется также к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК или иным ФЗ. Т.о. сфера действия ТП – это понятие более широкое, нежели понятие предмет ТП.

Сфера действия – это круг ОО, составляющих предмет ТП, а также других отношений, связанных с использованием личного труда, если это предусмотрено ТП или иным ФЗ, урегулированным ТЗ или иными НА, содержащими нормы ТП (ч.1,2 ст.11 ТК).

2. Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Метод ТП - это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопросы: как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда. Метод ТП состоит из след.специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (соц-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного). Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий труд.прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. 2. Договорной хар труда и установление его условий (ТД порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства). 3. Равноправие сторон ТД при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего труд.распорядка. 4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, труд.коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е.в установлении и применении норм труд.законодательства, в контроле за их выполнением, в защите труд.прав. 5. Единство и дифференциация(различие) правового регулирования труда. Единство ТП отражается в его общих принципах. Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. 6. Специфичный для ТП способ защиты труд.прав, сочетающий, как правило, действия паритетных орг-ций (комиссии по труд.спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за труд.правонарушения расширяется такая мера как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.