Поняття підприємства. Місія й різноманітні цілі підприємства.

Підприємство – це організаційно виокремлена та економічно самостійна основна (первинна) ланка виробничої сфери народного господарства, що виготовляє продукцію (виконує роботу або надає платні послуги.

Кожне підприємство або фірма є юридичною особою, має замкнуту систему обліку та звітності, самостійний баланс, розрахунковий рахунок банку, печатку з власною назвою, товарний знак.

Місія – це генеральна мета підприємства (чітко окреслена причина його існування). Місією сучасного підприємства є виробництво продукції (надання послуг) для задоволення потреб ринку та одержання максимально можливого прибутку.

Цілі підприємства, повинні відповідати наступним вимогам:

· бути конкретними й піддаватися вимірюванню.

· бути орієнтованими в часі (мати конкретні горизонти прогнозування); довготермінова мета має горизонт прогнозування 5 років (інколи 7-10 років для передових у технічному відношенні фірм), короткотермінова в межах одного року;

· мають бути досяжними і забезпечувати підвищення ефективності діяльності підприємства;

· мають бути взаємнопідтримуючими (дії і рішення, що необхідні для досягнення однієї мети, не повинні перешкоджати реалізації інших цілей).

Головними напрямками діяльності підприємств (продуцентів) є:

· вивчення ринку товарів (дослідження рівня конкурентоспроможності й цін на продукцію, інших вимог покупців товару, методів формування попиту та каналів товарообігу, зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства);

· інноваційна діяльність (науково-технічні розробки, технологічна і конструкторська підготовка виробництва, запровадження технічних і організаційних нововведень, формування інвестиційної політики на найближчі роки, визначення обсягу необхідних інвестицій);

· виробнича діяльність (обґрунтування обсягу виготовлення продукції певної номенклатури та асортименту, формування маркетингових програм, збалансування виробничої потужності та програми випуску на поточний і кожний наступний рік прогнозованого періоду, забезпечення необхідними матеріально-технічними ресурсами, розробка і дотримання узгоджених у часі оперативно-календарних графіків випуску продукції);

· комерційна діяльність (дійова реклама і безпосередня організація збуту своєї продукції, розвиток системи товарних бірж, належне стимулювання покупців);

· післяпродажний сервіc ( пусконалагоджувальні роботи у сфері експлуатації куплених на ринку товарів, їх гарантійне технічне обслуговування, забезпечення необхідними запасними частинами і проведення ремонтів під час нормативного строку служби);

· економічна діяльність ( стратегічне та поточне планування, облік і звітність, ціноутворення, система оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва, зовнішньо-економічна та фінансова діяльність);

· соціальна діяльність ( підвищення рівня професійної підготовки й компетентності всіх категорій працівників, постійне підтримування на належному рівні умов праці та життя працівників).

2. Законодавча база функціонування підприємства.

Визначальними законодавчими та юридичними актами є господарський кодекс, статут підприємства та колективний договір.

Підприємство може бути створене:

1. Відповідно до рішення власника майна або вповноваженого ним органу, організації-засновника.

2. Унаслідок примусового поділу іншого підприємства згідно з чинним антимонопольним законодавством.

3. Через виокремлення зі складу діючого підприємства одного або кількох структурних підрозділів за рішенням їх трудових колективів і за згодою власника майна.

Статут підприємства – це певне зібрання обов’язкових правил, що регулюють його індивідуальну (їх сукупну) діяльність, взаємовідносини з іншими суб’єктами господарювання.

У статуті підприємства визначаються: його точна найменування та місцезнаходження: власник або засновник; основна місія й цілі діяльності; компетенція (повноваження) трудового колективу та його виборних органів; джерела та порядок утворення майна; умови реорганізації і припинення існування.

Колективний договір – угода між трудовим колективом в особі профспілки та адміністрацією (власником), що укладається (уточнюється) щорічно і не суперечить чинному законодавству.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з адміністрацією будь-якого підприємства, яке використовує найману працю.

3. Класифікація підприємств