Создание и увеличение численности рабочих мест, обеспечение на основе повышения эффективности производства и постоянного роста производительности труда достойной заработной платы.

Повышение трудовой активности, развитие инициативы работников посредством внедрения современных систем мотивации и стимулирования труда, формирование чувства хозяина на основе акционирования, участия в распределении прибылей, применения других форм мотивации;

3. Обеспечение устойчивого развития организации, ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

Формирование хорошего морально-психологического климата в коллективе, устойчивого психологического состояния работников, уверенности в завтрашнем дне.

Создание необходимых условий на производстве, сведение к минимуму тяжелого физического труда, строжайшее соблюдение требований охраны труда и техники безопасности.

6. Создание или участие в создании и развитии необходимой социальной инфраструктуры на предприятиях и (или) в зоне их расположения:

-дома культуры и клубы;

-создание базы для занятий физкультурой и спортом;

-дороги и благоустройство улиц;

-парки и скверы;

-учреждения образования, здравоохранения, торговли, бытового обслуживания;

-развитие коммуникаций, водоснабжение, центральное отопление, канализация, энерго- и газообеспечение;

-решение других социальных задач;

7. Создание бытовых условий с учетом специфики организаций:

-бани, душевые;

-организация питания, столовые, комнаты приема пищи;

-решение транспортных проблем;

-содействие в приобретении на более выгодных условиях товаров продовольственного и непродовольственного назначения;

8. Проведение оздоровительных мероприятий:

-путевки в санатории и дома отдыха;

-создание собственной санаторно-курортной оздоровительной базы;

-организованные заезды на выходные дни в оздоровительные учреждения;

-организация туристических мероприятий;

-создание условий для занятия физкультурой и спортом;

Содействие в решении жилищной проблемы, формирование кооперативов застройщиков, помощь в получении участков для индивидуального строительства, выделение и содействие в получении кредитов и займов, другие меры аналогичной направленности;

10. Повышение образовательного уровня, профессионального мастерства и квалификации кадров:

-направление на учебу в высшие и средние специальные заведения, как на очную, так и заочную формы обучения, в профессионально-технические училища, на курсы повышения квалификации и переподготовки (с оплатой за счет организации);

-повышение квалификации на производстве, развитие наставничества, использование других форм обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров;

-создание условий для интеллектуального и карьерного роста работников;

Обеспечение требуемой моральной и материальной поддержки лицам и семьям, нуждающимся в этом, начиная от создания семей, рождения детей, включая особые осложнения жизненных ситуаций и достойные проводы человека в последний путь, участие в поддержке в надлежащем состоянии мест захоронения и оказании ритуальных услуг.

Поддержание экологического равновесия на территории расположения и в прилегающей зоне, ориентация работников и трудовых коллективов в целом на бережное отношение к природе, ее флоре и фауне, на рациональное использование природных ресурсов.

С учетом специфики и возможностей организации разрабатывается план социального развития коллектива, как на текущий год, так и на перспективу. Его положения включаются в коллективный договор, который ежегодно заключается между администрацией и профсоюзной организацией. Положения плана социального развития закрепляются за конкретными исполнителями, определяются сроки исполнения и контроля.