До теми «Облік праці і її оплати» і

Облік відрахувань і утримань до органів соціального страхування».

Мета: закріплення знань теорії, розрахунок і відображення по операціям нарахування і оплати праці, нарахування і сплати відрахувань на соціальні заходи, виплат за листом непрацездатності, відпускних.

Критерії оцінювання практичної роботи.

Визначення	За національною системою	За бальною системою
Оцінка «відмінно» виставляється студенту за глибокі знання навчального матеріалу з теми, що міститься в основних і додаткових рекомендованих літературних джерелах, вміння аналізувати явища, які вивчаються, чітко, лаконічно, логічно послідовно відповідати на поставлені питання, вміння застосовувати теоретичні положення при розв’язуванні практичних завдань і який виконав практичні завдання без помилок за всіма перерахованими пунктами в аудиторії.	5 «відмінно»	100 – 90
Оцінка «добре» виставляється студенту за міцні знання навчального матеріалу з теми, аргументовані відповіді на поставлені питання, вміння застосовувати теоретичні положення при розв’язанні практичних завдань, який виконав всі практичні завдання за всіма перерахованими пунктами в аудиторії, при цьому допустив незначні помилки і мав невеликі недоліки і у плині аудиторного заняття їх виправив.	4 «добре»	89 – 75
Оцінка «задовільно» виставляється студенту за посередні знання навчального матеріалу з теми, мало аргументовані відповіді, слабке застосування теоретичних положень при розв’язанні практичних завдань і який виконав практичні завдання поза аудиторним заняттям, але з вмінням аналізувати зміст практичної роботи.	3 «задовільно»	74 – 60
Оцінка «незадовільно» виставляється студенту, який не зміг показати необхідний рівень знань для подальшого вивчення тем з дисципліни, допустив значні помилки або взагалі не виконав завдання. Студент, який отримав оцінку «незадовільно» повинен виправити помилки або виконати завдання, вразі його повного невиконання або відсутності студента на даній практичній роботі.	2 «незадовільно»	< 59

Література.

1. ЗУ «Про оплату праці» зі змінами і доповненнями.

2. ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, які обумовлені народженням і похованням» зі змінами і доповненнями.

3. Постанова КМУ «Про порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації» № 439.

ЗУ«Про збір і облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соц. страхування» зі змінами і доповненнями.

5. ЗУ «Про відпустки» зі змінами і доповненнями.

6. ЗУ «Про податок із доходів фізичних осіб» зі змінами і доповненнями.

Податковий кодекс України зі змінами і доповненнями.

8. Нашкерська Г.В., Фінансовий облік, Навчальний посібник.

9. Швець В.Г., Теорія бухгалтерського обліку.

1. Контрольні питання по темі.

1. Первинний облік праці і її оплати.
2. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.
3. Облік відпусток і їх розрахунок.
4. Облік допомоги за тимчасовою непрацездатністю.
5. Облік допомогипо вагітності і пологах.
6. Методика обліку нарахувань на фонд оплати праці.
7. Методика обліку утримань із зарплати.

Практичні завдання.

Вправа 1. Мале підприємство займається виготовленням шоколадних цукерок. Згідно штатному розкладу на підприємстві значаться робітники: директор, бухгалтер, технолог, майстер І категорії і два майстра ІІ категорії, пакувальник, сторож. Разом у грудні – 20 робочих днів, аванс виданий за 8 робочих днів. Зарплата отримана по чеку з розрахункового рахунка і виплачена із каси підприємства. За грудень нарахована зарплата робітників, згідно штатному розкладу, складає:

· директор – 3 900 грн.;

· бухгалтер – 3 600 грн.;

· технолог – 3 700 грн.;

· майстер І категорії – 3 300 грн.;

· майстер ІІ категорії – 3 000 грн.;

· майстер ІІ категорії – 3 000 грн.;

· пакувальник – 1 500 грн.;

· сторож – 1 200 грн.

Скласти відомість нарахування авансу, зарплати, внесків до соц. фонду на аванс і зарплату. Відобразити в бухгалтерському обліку операції по нарахуванню зарплати, єдиного соц. внеску (37,18%), утримань із зарплати і її виплату.

Пункт 1. Відомість нарахування авансу. Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.

Робітники	Розрахунок авансу, грн.	Утримання, грн.	Сума авансу до видачі, грн.
Розрахунок ЄСВ, грн.	Розрахунок ПДФО, грн.
Директор	3 900 / 20 х 8 =1 560	56,16	(1 560 – 56,16) х 0,15 = 225,58	1 560 – 56,16 – 225,58 = 1 278,26
Бухгалтер
Технолог
Майстер І
Майстер ІІ
Майстер ІІ
Пакув-ник
Сторож
Разом:

Пункт 2. Відомість нарахування зарплати. Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.

Робітники	Сума зарплати, грн.	Утримання, грн.	Сума зарплати до видачі, грн.
Розрахунок ЄСВ, грн.	Розрахунок ПДФО, грн.
Директор	3 900 – 1 560 = 2 340	84,24	338,36	1 917,4
Бухгалтер
Технолог
Майстер І
Майстер ІІ
Майстер ІІ
Пакув-ник
Сторож
Разом:

Пункт 3. Відомість нарахування єдиного соц. внеску на аванс і зарплату. Вірна відповідь оцінюється в 5 балів.

Відділ	База нарахування, грн.	Ставка ЄСВ, %	Розмір внеску, грн.
Аванс		Аванс
Відділ виробництва	(1 320 + 1 200 + 1 200) = 3 720 х 0,3718	1 383,1
Адмін. відділ
Відділ збуту
Зарплата	Зарплата