Захист контрольної роботи і критерії її оцінки

Виконана контрольна робота з усуненими недоліками захищається студентом перед викладачем у термін установлений семестровим графіком. У процесі захисту студент повинен відповісти на питання викладача по суті виконаної роботи. Без контрольної роботи або при незадовільному її захисті студент до здачі заліку або екзамену не допускається. Критерії оцінювання контрольної роботи наведені у таблиці 1.

Таблиця 1.

Критерії оцінки контрольної роботи

Вид роботи	Бали
Оцінювання якості контрольної роботи	0-25
1. Оцінювання теоретичної частини	0-10
1.1. Відповідність змісту контрольної роботи плану	0-3
- зміст всіх пунктів контрольної роботи відповідає затвердженому плану
- зміст деяких пунктів не відповідає плану Визначається пропорційно кількості невідповідних пунктів. Наприклад, якщо пунктів 6, відповідність кожного з них оцінюється у 3 бали.	1-2
- зміст жодного пункту не відповідає плану
1.2. Ступінь розкриття теоретичних аспектів проблеми	0-3
- понятійний апарат сформовано в повному обсязі, теоретичні аспекти проблеми дослідження розкрито
- понятійний апарат сформовано в повному обсязі, теоретичні аспекти проблеми дослідження розкрито частково
- понятійний апарат сформовано, але теоретичні проблеми дослідження не розкрито
- понятійний апарат не сформовано, теоретичні проблеми не розкрито
1.3. Наявність наукового пошуку, наукове осмислення проблеми	0-1
- наявність критичних співставлень та узагальнень
- критичні співставлення присутні, але узагальнення відсутні або некоректні	0,5
- критичні співставлення та узагальнення відсутні
1.4. Ступінь використання та осмислення проблеми на практиці підприємств та організацій	0-3
-залучений матеріал, що висвітлює обрану проблематику, розрахунки виконано вірно, сформовані вірні висновки, рекомендації, що запропоновані в роботі містять економічну ефективність
- залучений матеріал, що висвітлює обрану проблематику, розрахунки виконано вірно, сформовані вірні висновки
- залучений матеріал, що висвітлює обрану проблематику, розрахунки виконано вірно, але сформовані невірні висновки
- матеріал, що висвітлює діяльність підприємств та організацій з обраної проблеми не використовується
2. Оцінювання розв’язання задач (практична частина)	0-10
Розв’язано 5 задач, згідно варіанту, зроблено аналіз отриманих результатів та висновки по кожному завданню
Розв’язано 5 задач, згідно варіанту, зроблено аналіз отриманих результатів, але відсутні висновки або є невеликі помилки
Розв’язано 3 задачі, згідно варіанту, зроблено аналіз отриманих результатів та висновки по кожному завданню
Розв’язано 2 задачі, згідно варіанту, зроблено аналіз отриманих результатів та висновки по кожному завданню
Практична частина відсутня
3. Оформлення контрольної роботи (згідно методичних вказівок)	0-5
- текст роботи оформлений у повній відповідності до встановлених вимог
- текст роботи оформлений із не несуттєвими порушеннями встановлених вимог	2-4
- текст роботи оформлений із суттєвими порушеннями встановлених вимог

 

 

У випадку невиконання контрольної роботи в зазначені терміни її захист студент здійснює перед комісією кафедри.

По виконаній контрольній роботі викладач виставляє оцінку, ставить підпис і дату перевірки роботи. Виконана незадовільно контрольна робота повертається студенту для її переробки.

Літературне оформлення являється одним з оцінюючих факторів контрольної роботи. Тут звертається увага на логічність і послідовність використання наукових джерел, загальна грамотність, відповідність стандартам оформлення наукових робіт, правильність використання термінології.

ЗМІСТ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

 

Варіант

Теоретична частина. Аналіз продуктивності праці на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1.

На підприємстві планується збільшити випуск продукції з 500 млн. грн. до 550 млн. грн., а вироблення продукції на одного працюючого - з 12.5 тис. грн. до 13.5 тис. грн. Визначити приріст об'єму виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності працівників в звітному і плановому періодах.

Задача 2.

Розрахувати зростання продуктивності праці в умовно-натуральному вимірюванні на миловарному заводі, якщо відомі дані про виробництво мила і відпрацьовані людино-дні. Відпрацьовано людино-днів – 160 і 170. Коефіцієнти перекладу в умовне мило: господарського - 1.0, туалетного - 1.8, мильної стружки - 2.2.

Таблиця.

№ з/п	Показник	Базисний період	Звітний період
	Вироблено мила, тон
1.	Господарського
2.	Туалетного
3.	мильної стружки

Задача 3

Визначити номінальний і ефективний фонди роботи робітника. Календарних днів у році - 365, святкових і вихідних -112, передсвяткові дні - 6. Тривалість чергової відпустки –168 г. На виконання державних і суспільних обов'язків витрачено 0.5 %, дні хвороби складають 1,5 % номінального фонду роботи. Тривалість робочого дня - 8 часів.

Задача 4

За планом підприємство повинно підготувати 100 нових робітників і підвищити кваліфікацію 250 робітників. За звітний рік підготовлено індивідуально - 25 чоловік, бригадно- 90 чол., навчено в школах передового досвіду - 60 чоловік, другим професіям - 65 чоловік, на курсах підвищення кваліфікації - 90 чол. Визначити виконання плану по підготуванню і підвищенню кваліфікації кадрів.

Задача 5

Визначити рівень виконання погодинної і змінної виробки на підприємстві, якщо відомо, що відпрацьовано 150 люд\годин, у тому числі відрядно 60 люд\год., погодинно - 6 чол.\годин, простої складають 4 чол.\годин. Усього виготовлено однотипних виробів 200 шт. Норма часу на виготовлення деталі: основного —1 година.

 

Варіант

Теоретична частина. Основні напрями удосконалення організації праці на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1.

У базисному періоді на виробництво 1000 т продукції витрачено 600 людино-годин, а у звітному на виробництво 1500 т продукції – 700 людино-годин. Визначити:

1. Приріст продукції (у тоннах і %) за рахунок зростання продуктивності праці і збільшення витрат робочого часу.

2. Зміна витрат праці за рахунок зростання об'єму виробництва і зниження трудомісткості продукції

Задача 2.

Визначити приріст валової і чистої продукції за рахунок інтенсивних і екстенсивних чинників за наступними даними.

 

 

Таблиця

№ з/п	ПОКАЗНИКИ	Базовий рік	Звітний рік
1.	Валова продукція, млн. грн.
2.	Середньорічна чисельність працюючих, тис. чол.		10.2
3.	Питома вага матеріальних витрат валової продукції %

 

Задача 3

Робітник обробив 500 деталей норма часу 30 хвилин при 7 годинному робочому дні (годинна тарифна ставка 80 коп.). У зв'язку з відсутністю електроенергії не працював 4 години, потім був переведено на відрядну роботу і протягом зміни обробив 50 деталей, норма часу 10 хвилин. Крім того, протягом 2 діб виконував погодинну роботу. Визначити місячну заробітну плату робітника.

Задача 4

Розрахувати середній тарифний коефіцієнт і середню тарифну ставку працівників, що працюють на машинобудівному підприємстві з нормальними умовами праці, якщо по II розряду працюють 18 чол., по III —25 чол., по V —17 чол.

Задача 5

Визначити вплив росту чисельності працівників матеріального виробництва на приріст національного доходу. Національний доход у звітному році — 363,3 млрд. грн.;річний фонд робочого часу одного працівника—1830 г., приріст чисельності працівників у порівнянні з базовим роком склав 1,1 млн. чол. У базовому році національний доход склав 354 млрд. грн., чисельність працівників — 87 млн. чол..Фонд робочого часу одного працівника—1820 годин.

 

 

Варіант

Теоретична частина. Аналіз нормування праці на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1.

Визначити зростання годинного і денного вироблення робочих, річного вироблення робочих за даними таблиці.

Таблиця

№ з/п	Показники	Базисний період	Звітний період
1.	Об'єм випуску продукції, тис. грн.
2.	Чисельність тих, що працюють, чол.
3.	Чисельність робочих, чол.
4.	Відпрацьовано всіма робочими тис. люд.-г.
5.	Відпрацьовано всіма працюючими тис. люд.-г.

 

Задача 2.

На підприємстві приріст погодинного вироблення склав 7%. Визначити зміну денного і річного вироблення за наступних умов (по варіантах):

а) середня тривалість робочого дня змінилася з 7.8 до 7.9 годин, а число відпрацьованих днів з 230 до 235;

б) середня тривалість робочого дня змінилася з 7.9 до 7.8 годин, а число відпрацьованих днів у році - з 235 до 230;

в) тривалість 1 робочого дня змінилася з 7.8 до 7.9 годин., а число відпрацьованих днів у році - з 235 до 230.

Проаналізувати отримані результати.

 

Задача 3

Робочий 4 розряду за місяць відпрацював 77 годин на роботах 4 розряду і 84 години -на роботах 5 розряду. Робочий день - 7 годин. Установлено премію - 25% заробітку. Тарифна ставка 4 розряду - 60 коп., 5 розряду - 70 коп. Визначити заробітну плату робітника, якщо він проробив 161 годин.

 

Задача 4

Розрахувати чисельність допоміжних робітників-наладчиків устаткування і слюсарів по ремонті устаткування. На ділянці працюють 40 верстатів у 2 зміни. Норма обслуговування на один наладчика складає 14 верстатів, на один слюсаря - 500 умовних одиниць. Середня складність ремонту 12 умовних одиниць.

 

Задача 5

Працівник IV розряду за місяць виготовив:

А) 400 деталей А, на кожну з який установлена норма часу 15 хв. для IV розряду..

Б) 300 деталей на кожну з який установлена норма часу 20 хв. для IV розряду (тяжкі умови праці, доплата 9% від тарифної ставки). Визначити місячний заробіток працівника по прямій підрядній системі оплати праці.

 

Варіант

Теоретична частина. Аналіз оплати праці на на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1

Визначити приріст продуктивності праці в результаті зниження трудомісткості за даними таблиці.

Таблиця.

Вид виробу	План випуску виробів	Витрати праці на одиницю виробу   базисний пер звітний пер
Базисний період	Звітний період
А
Б
В
ВСЬОГО

 

Задача 2.

В результаті проведеної механізації робіт трудомісткість збірки верстата скоротилася від 180 до 135 нормо-ч. Визначити, на скільки відсотків підвищилася продуктивність праці.

Задача 3

Бригада у складі 5 чоловік (бригадир 6 розряду, 2 робітників 4 розряди і 2 робітників 3 розряди) працювала місяць. Визначити місячну оплату бригади. Тарифна ставка 6 розряду - 80 коп.; 4 розряду -60 коп., 3 розряду - 40 коп.

Задача 4

Ремонтний слюсар (відрядник) IV розряду відробив за місяць 210 годин при 176 годинах. за графіком, виконав обсяг ремонтних робіт відповідно до привласненого розряду —268 норми-годинника. Визначити також загальну зарплату слюсаря за місяць з урахуванням доплат.

Задача 5

Скласти баланс робочих кадрів по професіях на плановий рік при наступних вихідних даних. Додаткова потреба підприємства в робочих кадрах: токарі —40 чол., у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній — 10 чол; свердлувальники—70 чол, у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній —25 чол; шліфувальники —25 чол, у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній —5 чол.У результату впровадження механізованих потокових ліній вивільняються 30 слюсарів, з яких буде перепідготовлено на верстатні професії: 10 чол. —на токарів, 5 чол. —на свердлувальників і 5 чол. —на шліфувальників. Відомо також, що СПТУ направлять на завод 15 токарів, 20 свердлувальників, 10 шліфувальників.

 

Варіант

Теоретична частина. Характеристика ринку праці України (регіону, галузі).

Задача 1.

Робота підприємства характеризується даними таблиці.

Таблиця

№ з/п	Показник	Базисний період	Звітний період
1.	Валова продукція, тис. грн.	1 800 000	1 200 000
2.	Об'єм незавершеного виробництва, грн.	50 000	80 000
3.	Зокрема сировина і основні матеріали, грн.	600 000	750 000
4.	Амортизаційні відрахування, грн.	540 000	676 000
5.	Фонд зарплати всього персоналу, грн.	70 000	85 000
6.	Прибуток, грн.	150 000	175 000
7.	Матеріальні витрати, грн.	180 000	190 000

Визначити приріст продуктивності праці по валовій, товарній, чистій, умовно-чистій продукції і нормативній вартості обробки, пояснити причини різниці в показниках.

Задача 2.

Визначити зростання продуктивності суспільної праці, якщо за базисний і звітний періоди валовий суспільний продукт склав відповідно 863 і 1028 млрд. грн. матеріальні витрати - 500 і 590 млрд. грн.; середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сфері матеріального виробництва, - 76.8 і 91.9 млн. чоловік.

Задача 3

Плановий фонд заробітної плати встановлений у сумі 350 тис. грн,фактична витрата склала 361 тис. грн. Визначити результат по витраті фонду заробітної плати, якщо відомо,що план по валовій продукції виконаний на 107%.

Задача 4

У святковий день 2 травня по виробничій необхідності працювали; фрезерувальник IV розряду, що виконав за цей день на 5.5 норми-годинника роботи з IV розряду, і на 4,5 норми-годинники роботи з VI розряду, і
ремонтний слюсар V розряду (почасовый працівник) який працював 8 годин. Розрахувати зарплату за святковий день. Годинна тарифна з ганка працівників:фрезерувальника—4 розряди —1,50 грн. 6 розряду—2 грн, слюсаря 5 розряду- 1, 75 грн.).

Задача 5

Валовий суспільний продукт у сфері матеріального виробництва склав 863 млрд.грн.матеріальні витрати —500 млрд,грн.,а чисельність працівників-76,8 млн.чол. Визначити рівень продуктивності суспільної праці.

 

Варіант

Теоретична частина. Аналіз здійснення соціальної політики України (регіону, галузі).

Задача 1

Робітник за 8 годин обробив 20 деталей із нормою часу 15 хвилин та 12 деталей із нормою часу 30 хвилин. Визначити показник виконання робітником норми часу у відсотках.

Задача 2

Об'єм продукції зріс у порівнянні з попереднім роком на 14,8%, а среднесписочная чисельність збільшилася на 2,3%. Визначити, на скільки відсотків збільшилася продуктивність праці в звітному році в порівнянні з попереднім роком.

Задача 3

Робочий 5 розряду протягом місяця обрабив 200 деталей із нормою часу 40 хвилин (розряд робіт -6, годинна тарифна ставка- 70 коп.), 240 деталей із нормою часу 30 хвилин (3 розряд робіт - годинна тарифна ставка- 40 коп.), на що їм було витрачено 80 годин. Визначити заробітну плату робітника.

Задача 4

Чисельність робочі цехи в звітному році 800 чіл., їхній середній розряд -3,3, середній розряд робот -3,6. У плановому році обсяг виробництва повинний зрости на 25%, продуктивність праці- на 18%. Середній розряд робіт складе - 3,8. Визначити план по підвищенню кваліфікації і по підготовки робочих, якщо 50% знову прийняті робітники не мають кваліфікації.

Задача 5

Валовий суспільний продукт у сфері матеріального виробництва склав 1040 млрд.грн., а матеріальні витрати —800 млрд.,грн.,а чисельність працівників - 45,8 млн.чол. Визначити рівень продуктивності суспільної праці.

 

Варіант

Теоретична частина. Структура і зміст трудових і колективних договорів (угод) на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1.

У плановому році на хлібозаводі передбачається збільшити виробництво продукції і поліпшити асортимент продукції. Визначити частку приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці за наступними даними.

Таблиця

№ з/п	ПОКАЗНИКИ	Звітний період	Плановий період
1.	Валова продукція, тис. грн.
2.	Середньо-облікова чисельність, чол.
3.	Промислово-виробничий персонал, чол.

 

Задача 2

У цеху намічено установити устаткування, на котрому виробіток продукції збільшиться на 20%, а чисельність працюючих скоротиться на 12%. Визначити ріст продуктивності праці за рахунок упровадження даного заходу.

Задача 3

На фрезеровання деталі встановлена норма часу - 45 хвилин. Застосування пристосування дозволило знизити цю норму на 15 %. Робітник за місяць (184 години) обробив 400 деталей. Визначити виконання робочим нових норм виробітки у відсотках.

Задача 4

Визначити ріст продуктивності праці (%) на 2008 р. Продуктивність праці по нормативно-чистій продукції в 2007 р. склала 2800 грн./люд. Об'єм виробництва по нормативно-чистій продукції в 2007 р. склав 1,4 млн. грн., а чисельність працюючих у цеху за рахунок упровадження організаційно-технічних заходів скоротилася на 40 чол.

Задача 5.

Змінна норма виробітку на операцію за 8 годин складала 48 деталей. У зв'язку з перекладом операції на інший верстат норма часу на деталь знизилася на 2 хв. Визначите збільшення змінної норми виробітку у відсотках.

Варіант

Теоретична частина. Аналіз трудового потенціал підприємства (регіону, галузі, країни).

Задача 1.

Визначити зростання продуктивності суспільної праці, якщо за базисний і звітний періоди валовий суспільний продукт склав відповідно 863 і 1028 млрд. грн.; матеріальні витрати 500 і 590 млрд. грн.; середньорічна чисельність працівників, зайнятих у сфері матеріального виробництва, - 76.8 млн. чоловік. і 91.9 млн. чоловік.

Задача 2

Змінна норма виробітку на операції склала 48 деталей. У зв'язку з поліпшенням технології змінна норма виробітку збільшена до 60 деталей. Визначити, на скільки відсотків повинна бути знижена відрядна розцінка на деталь при 8 годинному робочому дні.

Задача 3

Робочий 5 розряду (годинна тарифна ставка 80 коп.) обробляв 60 деталей з нормою часу 30 хвилин, при подальшій перевірці був визначений непоправний брак усієї партії не з вини працівника. Визначити оплату працівника.

Задача 4.

За планом підприємство повинне підготувати 100 нових робітників і підвищити кваліфікацію 250 робітників і 50 інженерно-технічних працівників і службовців. За звітний рік підготовлено шляхом індивідуального навчання 25 чол., у бригадах -90 чол. Навчено в школах передового досвіду 60 чол.,другим професіям -65 чол.,на виробничо-технічних курсах по підвищенню кваліфікації 140 чіл,Визначити виконання плану по підготовці і підвищенню кваліфікації робочих кадрів.

 

Задача 5.

Змінна норма виробітку на операцію за 8 годин складала 56 деталей. У зв'язку з перекладом операції на інший верстат норма часу на деталь знизилася на 4 хв. Визначите збільшення змінної норми виробітку у відсотках.

 

Варіант

Теоретична частина. Аналіз формування та використання трудових ресурсів на підприємстві (регіоні, галузі, країні).

Задача 1

У прокатному виробництві річний випуск прокату по окремих видах характеризується даними, приведеними в таблиці

Таблиця.

№ з/п	Види прокату	Об'єм виготовленої продукції, тис. т	Середні витрати праці на одну тонну прокату, людино-годин
1.	Сортова сталь (прокат різних профілів, використовуваних в машинобудуванні)		4.8
2.	Квадратна заготовка		2.0
3.	Катанка		6.0
4.	Будівельні профілі (балки, швелери)		3.8
5.	Заготовка		2.8
6.	Рейки		5.0
7.	Кругла заготовка		2.2
8.	Куточки		6.8

У прокатному виробництві зайняте 5000 робочих і 1000 працівників інших категорій ПВП. Визначити вироблення на одного робочого і на одного працюючого.

Задача 2.

У цеху намічено встановити автоматизоване устаткування, на якому вироблення продукції збільшиться на 20%, а чисельність працюючих при цьому скоротиться на 12%. Визначити зростання продуктивності праці за рахунок упровадження даного заходу.

Задача 3

Робочий 6 розряду за наказом начальника цеху виконував терміновий ремонт 1 січня протягом 11 годин. Преміальна доплата 35 %. Годинна тарифна ставка 80 коп. Визначити заробітну плату працівника.

Задача 4

Визначити приріст продуктивності праці по кожному резерві й у цілому по підприємству по наступним даним. Розрахункова чисельність ППП - 200 чол. Економія робочої сили, за рахунок; зниження браку виробництва складає - 2 чол.;зниження внутрізмінних простоїв – 4 чол., збільшення числа явочних днів - 3 чол.; збільшення виконання норм виробітку - 3 чол.; зниження чисельності персоналу 1 чол.

 

Задача 5

Бригада у складі 5 чоловік (бригадир 6 розряду, 2 робітників 4 розряди і 2 робітників 3 розряди) працювала місяць. Визначити місячну оплату бригади, використовуючи дані додатку Б.

Варіант

Теоретична частина. Проблеми зайнятість та безробіття на підприємстві (регіоні, галузі, державі)

Задача 1

Валовий суспільний продукт у сфері матеріального виробництва складає 863 млрд. грн.; матеріальні витрати 500 млрд. грн., а чисельність працівників 76,8 млн. чол. Визначити рівень продуктивності суспільної праці.

Задача 2

Визначити приріст продуктивності праці на взуттєвій фабриці в умовно-натуральному вимірюванні на основі даних табл. Коефіцієнти перекладу в умовні пари визначаються по плановій трудомісткості. За одиницю береться трудомісткість пари "взуття робоче".

Таблиця 4

№ з/п	Найменування виробу	Об'єм виробництва тис. пар	Витрати праці тис. людино-годин
		Базисний пер.	Звітний пер.	Базисний пер.	Звітний пер.
1. 2.	Взуття робоче
2.	Взуття шкіряне
3.	Туфлі модельні

 

Задача 3

Облікове число працюючих на підприємстві на початок року - 4 000 чоловік. Прийнято на роботу протягом долі – 400 чол., звільнено у зв'язку з переходом на навчання, на пенсію - 180 чол.,за власним бажанням - 90 чол.; у зв'язку з порушенням трудової дисципліни - 15 чол. Визначити показники по прийому і вибиттю кадрів, коефіцієнти обороті і плинності кадрів. Додатковий випуск продукції, котрий можна було одержати через усунення зайвого обороту робочої силі по звільненню, якщо відомо, що планова виробка на 1 працівника в день – 50 грн., втрати в зв'язку з текучістю на 1 звільненого складають 5 днів.

Задача 4

Визначити ріст продуктивності праці (%), якщо в 2005 р. цех виготовив товарної продукції на 7.2 млн. грн. при чисельності працюючих 800 чол. У 2007 р. за рахунок упровадження технічних заходів чисельність скоротиться на 38 чол., а об'єм виробництва продукції залишиться на колишньому рівні.

 

Задача 5

На підприємстві приріст погодинного вироблення склав 10%. Визначити зміну денного і річного вироблення за наступних умов (по варіантах):

а) середня тривалість робочого дня змінилася з 7,8 до 8 годин, а кількість відпрацьованих днів з 220 до 230;

Проаналізувати отримані результати.