Рынок труда – совокупность торгово-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы. Функции:
· ценообразующая (формирование уровня нац. зарплаты)
· регулирующая (равновесие м/у спросом и предложением)
· стимулирующая (обеспечение рациональной занятости)
· информационная (о спросе и предложении на рынке)
· распределительная (формирование оптимальной стр-ры в проф. плане)
Структура рынка труда:
1.1 Субъекты (фирмы, наёмные рабочие, профсоюзы, союзы предпринимателей, гос-во)
1.2 Объекты (рабочее время и способности ч-ка)
2. Законодательное обеспечение рынка
3. Резервная армия работников
4.Инфрастр-ра (центры занятости, биржи труда).
Спрос на труд – готовность фирмы предоставить рабочие места на условии конкретной зарплаты. Уровень зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. (ГРАФИК№2-бомба).
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос, предложение. Цена рабочей силы выступает в виде зарплаты; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодатели – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условие найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, п/п и организаций, а предложение – в форме численности и стр-ры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития стр-ры эк-ки, наличия других факторов пр-ва и способов их технологического применения, от величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы эк. цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем кол-ве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и произв-ти труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, ровня жизни и т.д. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия м/у спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения хар-ет конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
28Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: монопсония, двухсторонняя монополия, модель с участием профсоюзов.
Причинами несовершенной конкуренции на рынке труда являются:
· отсутствие полной информированности работников и предпр-лей о ситуации на рынке;
· отсутствие достаточной мобильности трудовых рес-сов, сущ-ет множество экономических и психологических препятствий их свободного территориального и другого перемещения в соответствии с потребностями эк-ки;
· наличие монопсоний на рынке труда и их влияние на рынок;
· влияние профсоюзов на рынке труда ит.д.
Каждая фирма проводит собственную пол-ку в области найма работников и установления зарплаты. Этому может способствовать неполная информированность работников и их низкая мобильность. Многие фирмы в рез-те этих несовершенств рынка труда становятся доминирующими нанимателями в данной местности или для данной категории работников, т.е. они обладают монопсонической или олигопсонической властью на рынке труда. Такие фирмы нанимают меньше работников и выплачивают более низкую зарплату по сравнению со стоимостью предельного продукта труда.
В противоположном направлении на рынке труда пытаются влиять профсоюзы. Для повышения зарплаты они могут исп-ть следующие меры:
1)уменьшение предложения труда (например, путём давления на правительство с целью законодательного ограничения продолжительности рабочего дня, ограничений на иммиграцию труда из других стран и другими мерами);
2)установление жёстких ставок зарплаты на определённый период времени (это происходит в рез-те заключения трудовых договоров м/у администрацией и профсоюзами на длительный период времени, в рез-те зарплата уже не может меняться под влиянием изменений в спросе и предложении);
3) повышение спроса на труд (профсоюзы могут работать над возможностями рационализации пр-ва и искать возм-ти снижения цен на готовый пр-т фирмы, что вызывает повышение спроса на продукт и повышение спроса на труд).
При успешной политике профсоюзов зарплата повышается по сравнению с её равновесным уровнем. Это нарушает равновесие на рынке труда. Предложение труда начинает превышать спрос на труд, в рез-те появляется безработица. Такое исп-ние раб. силы экономисты считают неэффективным и несправедливым. Неэффективным, т.к. его уровень не определяется его потребностями соответствующих отраслей. Несправедливым, т.к. повышение зарплаты в данной отрасли или данной категории работников оборачивается падением зарплаты в других отраслях.
Защитники роли профсоюзов подчёркивают, что они часто являются силой, которая может противостоять влиянию монопсоний на рынке. Действительно, если на рынке труда устанавливается двухсторонняя монополия, когда монопсонии (олигопсонии) противостоит сильный профсоюз, то зарплата и кол-во работников могут приблизиться к ровню, определяемому совершенной конкуренцией.
