Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика

1. Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны понимать сущность явления профессиональной нравственной деформации личности, представлять себе ее опасность и последствия.

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

3. Профессиональная нравственная деформация выражается в:

ü правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;

ü подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;

ü поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

ü чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;

ü болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;

ü утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;

ü систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;

ü равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;

ü беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;

ü моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;

ü индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;

ü использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;

ü нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

4. Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:

ü создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

ü формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;

ü развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;

ü информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;

ü выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;

ü воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;

ü организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.

Культура речи и правила служебного общения

Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника милиции и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм:

ü ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

ü грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

ü содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;

ü логичности, предполагающей последовательность,

ü непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;

ü доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;

ü лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;

ü уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

3. Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника неприемлемо употребление:

ü грубых шуток и злой иронии;

ü неуместных слов и речевых оборотов, в том числе иностранного происхождения;

ü вульгаризмов, примитивизмов, слов-"паразитов";

ü высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;

ü резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.

4. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

5. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами.

6. В случае служебного общения с гражданами различных национальностей сотруднику рекомендуется использовать русский язык как государственный язык Российской Федерации.