Тема 1 Психологические аспекты управления

Пояснительная записка

Практика по профилю специальности направлена на закрепление, расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при освоении специальных дисциплин на основе изучения деятельности конкретной организации, приобретение практического опыта в сфере менеджмента. Практика обеспечивает дидактическую последовательность процесса формирования у студентов системы профессиональных знаний и умений в области менеджмента, привить студентам навыки самостоятельной работы по избранной профессии.

Практика по профилю специальности 080501 «Менеджмент в страховании» представляет собой практику по управленческой психологии и управлению персоналом, в течение которой студенты должны закрепить основы знаний по психологическим аспектам работы с коллективом и управлению персоналом.

Основными задачами практики по профилю специальности по менеджменту являются:

§ развитие профессионального мышления;

§ отработка умений применять методы психодиагностики на практике;

§ освоение приемов изучения и анализа межличностных отношений в коллективе;

§ овладение профессиональными умениями по планированию потребности в трудовых ресурсах;

§ закрепление умений по набору и отбору кадров;

§ проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности в должности менеджера.

Практика проводится в организациях города Москвы.

По итогам практики студенты оформляют отчет. Защита отчетов проводится в виде индивидуальных отчетов с обязательным обсуждением практической значимости результатов, полученных на практике.

Результатом производственной (профессиональной) практики является оценка, которая выставляется в приложение к диплому о среднем профессиональном образовании. Студенты, не выполнившие без уважительной причины требований программы практики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность. В случае уважительной причины студенты направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

 

План-график

Практики по профилю специальности

специальность 080501 «Менеджмент в страховании»

Курс

№ Урока	№ Темы	Наименование темы	Кол-во часов
1.		Вводный инструктаж
	1.	Психологические аспекты управления
		составить психологическую характеристику коллектива; составить анкету и провести анкетирование (по выбору)
2.		составить шкалу наблюдения за чертами личности (по выбору)
3.		провести тестирование на определение профессиональных характеристик работника организации
	2.	Основы психологии личности
4.		изучить и провести анализ типа восприятия, типа памяти и мышления, развития речи и воображения
5.		определить характерные особенности направленности личности (цели, идеалы, интересы, убеждения), задатков и способностей (в частности - коммуникативно-организационных), темперамента и характера
6.		определить характерные особенности направленности личности (цели, идеалы, интересы, убеждения), задатков и способностей (в частности - коммуникативно-организационных), темперамента и характера
	3.	Психология малых групп и коллективов
7.		провести социометрию (метод изучения межличностных отношений)
8.		проанализировать уровень благополучия взаимоотношений (УБВ), коэффициент удовлетворения (Куд), индекс изоляции (ИЗ) по каждому из выборов: эмоциональному, деловому и психологическому
9.		определить лидеров в организации
10.		определить интеллектуальную активность, эмоциональную коммуникативность и микроклимат коллектива в организации; сделать вывод и рекомендации по повышению эффективности группы сотрудников организации
	4.	Этапы формирования коллектива
11.		провести исследование на определение этапа развития группы
12.		определить факторы, препятствующие эффективной работе коллектива: неясность целей, непригодность руководителя, квалификация сотрудников, отсутствие творческих способностей работников и т.д.
	5.	Конфликтные ситуации пути их разрешения
13.		определить типы и виды конфликтных ситуаций в организации
14.		дать характеристику типов личностей по поведению в конфликтных ситуациях
15.		проанализировать потенциальные конфликты, их причины и предложить пути их эффективного разрешения
	6.	Кадровое планирование в организации
16.		произвести расчет потребности в персонале различных категорий
17.		произвести расчет потребности в персонале различных категорий
17.		произвести расчет потребности в персонале различных категорий
	7.	Отбор кадров и наем персонала
19.		составить резюме на себя
20.		принять участие в процессе анализа данных претендента
21.		провести беседу по найму.
	8.	Совершенствование организации труда
22.		расчет показателей текучести кадров
23.		расчет показателей текучести кадров
24.		составить гибкий график работы сотрудников
25.		Оформление отчета
		Итого:

 

Задание для выполнения отчета по практике

Тема 1 Психологические аспекты управления

выполнить:

§ составить психологическую характеристику коллектива;

§ составить анкету и провести анкетирование (по выбору);

§ составить шкалу наблюдения за чертами личности (по выбору);

§ провести тестирование на определение профессиональных характеристик работника.