Склад витрат часу на обслуговування робочого місця

Елемент витрат	Номери спостережень
Підналагодження верстата
Змащування верстата					1,5
Заміна інструмента
Прибирання стружки

Нормативний коефіцієнт стійкості хронорядів для зазначених робіт дорівнює 3,0.

З а в д а н н я:

1) здійснити перевірку хронорядів на стійкість;

2) визначити норматив часу на обслуговування робочого місця у відсотках до оперативного часу (410 хв.);

3) зазначити галузь практичного застосування нормативу обслуговування робочого місця.

Задача 9. Час основної роботи, яка виконується вручну, становить 12 хв. на операцію, час допоміжної роботи – 6 хв., нормативи часу на відпочинок і обслуговування робочого місця – відповідно 2 і 8 % до оперативного часу. Підготовчо-заключний час на 16 однакових операцій дорівнює 10 хв.

З а в д а н н я:

1) розрахувати норму штучного часу, норму штучно-калькуляційного часу та норму виробітку на 8-годинну зміну;

2) назвіть приклади планових розрахунків, де застосовується та чи інша норма праці.

Задача 10. Машинобудівельне підприємство характеризується наступними розмірами:

- чисельність ПВП (Ч) – 2350 осіб;

- розмір основних засобів виробничого призначення (ОЗ) – 12600 тис. грн.

Залежність між нормованою чисельністю спеціалістів за функцією “бухгалтерський облік та фінансова діяльність”(Н_ч) та чисельністю ПВП і розміром основних засобів описується розробленим для підприємств галузі рівнянням:

З а в д а н н я:

1) виконати орієнтовний розрахунок чисельності працівників за функцією “бухгалтерський облік та фінансова діяльність”;

2) назвати норми праці, на базі яких також здійснюється розрахунок потреби в спеціалістах.

 

Заняття 11. Вартість робочої сили (семінар – дискусія “за круглим столом”)

Мета заняття – усвідомити принципи формування вартості робочої сили в ринковій економіці.

Завдання заняття – визначити фактори, що обумовлюють розмір вартості робочої сили; з’ясувати зв’язок між вартістю життя та вартістю робочої сили; узагальнити поширені у світовій практиці методики класифікації витрат на робочу силу; виявити роль витрат на соціальне забезпечення та податків на заробітну плату у формуванні попиту на робочу силу.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Сутність вартості робочої сили.

2. Оцінка вартості життя.

3. Види доходів населення та напрямки їх використання

4. Зміст і склад витрат роботодавців на робочу силу.

5. Види витрат на соціальне забезпечення.

6. Види відрахувань з заробітної плати та прибутковий податок.

Запитання для дискусійного обговорення:

1. Охарактеризуйте сутність поняття «вартість робочої сили» та фактори, що впливають на її величину. Зазначте особливості дії цих факторів в Україні.

2. Якими показниками оцінюється вартість життя? Зазначте, які з цих показників розраховуються в Україні та охарактеризуйте їх.

3. Охарактеризуйте види доходів населення та напрямки їх використання. Порівняйте види і структуру використання доходів в Україні та в розвинутих країнах світу.

4. Здійсніть порівняльну характеристику методик класифікації витрат роботодавця на робочу силу.

5. Охарактеризуйте структуру витрат роботодавців на робочу силу в Україні.

6. Охарактеризуйте основні види витрат роботодавців на соціальне забезпечення та їх застосування в Україні.

7. Поясніть значення кожного з видів соціального страхування.

8. Зазначте розміри відрахувань до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування в поточному році. Які фактори обумовлюють зміну цих ставок?

9. Охарактеризуйте зарубіжний досвід соціального страхування та його відмінності від ситуації в нашій країні.

10. Охарактеризуйте систему оподаткування доходів фізичних осіб: платників, базу сплати, ставку, напрямок її зміни за останні роки.

11. В чому полягає необхідність реформування системи соціального страхування в Україні та її можливі напрямки?

Ситуація. Витрати підприємства на оплату праці у попередньому році становили 606360 грн. Витрати, пов’язані із відтворенням робочої сили (професійне навчання, харчування, житлова допомога) складали 12% від витрат на оплату праці.

Відрахування на державне соціальне забезпечення нараховувалися у розмірах:

- до Пенсійного фонду – 32 %;

- до Фонду соціального страхування (єдиного) – 4 %;

- до Фонду сприяння зайнятості – 1,5 %.

За рік працівники підприємства отримали допомогу з Фонду соціального страхування за листами непрацездатності у розмірі 70% від суми нарахувань до нього.

У плановому році передбачені зміни у законодавстві щодо порядку і розмірів відрахувань, пов’язаних із соціальним захистом населення. Зокрема, відрахування до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності зменшені до 2,5%, але передбачена оплата лікарняних за рахунок коштів підприємства. Відрахування до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві передбачені у розмірі 10% (відповідно для класу ризику даного підприємства). Ставки відрахувань до Пенсійного фонду і Фонду страхування на випадок безробіття (раніше – Фонду сприяння зайнятості) не змінюються.

З а в д а н н я:

1) обчислити витрати підприємства на робочу силу та їх структуру у попередньому році;

2) визначити зміну розміру та структури витрат підприємства на робочу силу у плановому році, виходячи із сум витрат на оплату праці, витрат на відтворення робочої сили, витрат на оплату тимчасової непрацездатності попереднього року. Зробити висновок відносно того, як зміна законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування впливає на зміну витрат підприємств та їх попиту на робочу силу.