Рынок труда и заработная плата. Особенности внутрифирменного и отраслевого равновесия на рынке труда.

 

Человеческий фактор — решающий элемент общественного развития, по­скольку труд был и остается основным источником увеличения материаль­ных и духовных благ. Труд как фактор производства, как товар — историческое понятие. В до­капиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становится господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнооб­разных способностей людей претерпевают качественные изменения — становятся отношениями купли-продажи труда.

Труд как экономическая деятельность (физические и умственные усилия людей в процессе производства) подразумевает баланс между полезно­стью (производительностью) и убытками (издержками). Полезность труда заключается в его способности трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей. Убытки труда состоят в отказе от альтернативного использования времени, в упущенной выгоде, что счи­тается издержками.

Каждый работник решает для себя проблему предложения труда на основе потребительского выбора между досугом и потреблением то­варов и услуг. Человек может решить работать больше, меньше или столько же часов в неделю в ответ на экзогенное изменение ставки заработной платы в зависимости от своих предпочтений, которые могут определяться составом семьи, культурными традициями, наконец, индивидуальными особенностями характера. Более высокая зарплата стимулирует людей больше тру­диться, замещая досуг работой (эффект замещения). Однако рост дохо­дов может привести и к вытеснению труда свободным временем (эффект дохода).

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц.

На уровне отдельной фирмы спрос на труд и предложение труда определяются взаимодействием работодателя и наемных работников.

Величина спроса на труд со стороны работодателя зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда работников, определяемой уровнем технической оснащенности рабочего места; в-третьих, спрос на труд определяется ценой альтернативных ресурсов (капитала, например).

В силу действия закона убывающей эффективности происходит уменьшение предельного продукта переменного фактора производства. Применительно к труду это означает, что каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т.е. величина предельного продукта (MP_L), созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Денежное выражение предельного продукта труда (MRP_L – Marginal Revenue Product of Labor) показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда, что и показано в формуле 1.1

MRP_L = (7.8)

Связь между денежным и физическим выражениями предельного продукта труда выглядит следующим образом:

MRP_L = MP_L * P (7.9),

где MP_L – предельный продукт труда, ед.

P - цена выпускаемого товара, руб.

Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой:

W=P*MP_L или MP_L =W/P, (7.10),

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска;

w- реальная заработная плата.

Отклонение от этого условия в любую сторону приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. При этом важно отметить, что производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных работников такой же квалификации.

Отсюда вытекает, что кривая MRP_L является кривой спроса фирмы на рабочую силу. Она показывает, на какое количество рабочих фирма предъявляет спрос при каждом уровне ставки заработной платы. Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его сущность заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает их труд по более низким ставкам.

 

Рис.7.2. Равновесие на фирменном рынке труда

 

Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм. Субъектами спроса на отраслевом рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Эту зависимость отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.7.3. Точки на оси абсцисс (L) – величины требующегося труда, а на оси ординат (W/P) – величины реальной заработной платы. Кроме цены труда действуют и неценовые факторы спроса: качество рабочей силы, определяемое степенью профессионального мастерства с учетом стажа, образования, личностных характеристик.

Величина предложения труда на отраслевом рынке зависит, во-первых от численности населения, включая экономически активное население; во-вторых, от условий труда работников, включая привлекательность и сложность труда, систему социальных компенсаций; в-третьих, от индивидуальных мотиваций работника, определяемых его выбором между трудом и досугом.

Кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон, поскольку с ростом заработной платы предложение труда возрастает. В экономическом смысле кривая предложения труда S является кривой предельных издержек труда. Для того, чтобы привлечь дополнительное число рабочих, заработная плата должна покрывать альтернативные издержки затрат времени на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве. Иначе говоря, кривая предложения имеет положительный наклон в силу возрастания издержек упущенных возможностей.

 

 

W

 

 

L

Рис.7.3 Равновесие на отраслевом рынке труда

 

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы W/P и заданное этим уровнем предложение труда L. Это означает, что все предприниматели, согласные платить данную зарплату, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Уровень заработной платы различных категорий работников определяется различиями в предложении и спросе труда. Предложение высококвалифицированных работников относительно ограничено и потому менее эластично по заработной плате. Этим объясняется, например тот факт, что заработная плата лиц с высшим образованием значительно выше специалистов со средним уровнем образования. Аналогичным образом, уровень заработной платы зависит от спроса на труд, что графически выражается сдвигом кривой спроса по сравнению с исходным состоянием.

На ставки заработной платы оказывают влияние и нерыночные силы: существуют региональные и отраслевые различия в зарплате, дис­криминация в оплате труда по признаку пола и национальности, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, участие профсоюзов в трудовых спорах между рабочими и пред­принимателями.

Отраслевые и региональные различия обусловлены рядом факторов, вызывающих дифференциацию в оплате труда. Это, прежде всего:

v сложность труда, определяемая особенностями используемого капитала, применяемых технологий;

v условия труда, определяемые тяжестью, вредностью и опасностью работы, комфортностью рабочего места и внешних условий выполнения работы;

v квалификация работников, которая характеризуется сроками и качеством обучения, уровнем общей и профессиональной подготовки, стажем практической работы;

v эффективность и результаты труда;

v социально-экономическая значимость выполняемых работ.

Дифференциация заработной платы в фирмах осуществляется на основе использования системы тарифов, стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок, различных форм и систем заработной платы и нормирования всех трудовых процессов.

Участие государства и профсоюзов на рынке труда неоднозначно. С одной стороны эти субъекты нарушают рыночное равновесие, с другой препятствуют стремлению предпринимателя установить зарплату ниже рыночной. Профсоюз, выступая в роли монопольной силы, контролирует на рынке предложение труда. В результате своих действий он может до­биться повышения зарплаты одних работников за счет увольнения других. Поэтому по существу проблема, решаемая профсоюзами, состоит в том, как добиться повышения зарплаты своих членов без сокращения количест­ва занятых.

Государство воздействует на уровень заработной платы путем:

· установления минимальных ставок оплаты труда;

· правовой защиты трудящихся и пре­доставления им определенных социальных гарантий;

· корректировки трудовых договоров с учетом инфляции и пр.