Організаційна структура і загальнодосяжний спосіб прийняття рішень.

Створена виходячи з Римського договору, який поставив початок Європейського економічного співтовариства, ЄІБ виділяється і натомість інших інститутів Співтовариства, тепер Союзу, як фінансово незалежна організація з власними органами управління. Створення цих органів прокуратури та їх повноваження регулюються Статутом ЄІБ, що є протоколом до Римському договору. Протокол - це невід'ємний елемент Римського договору ЄС і має тієї ж юридичну чинність, як і самого договору.

Управління ЄІБ здійснюється Радою управляючих, директоратом і Управлінням.

Рада управляючих складається з міністрів країн-учасниць. Рада визначає основних напрямів кредитної діяльності банку, у своїй особливу увагу приділяють новим цілям, що з розвитком ЄС. Рада зобов'язаний ознайомитися з дотриманням цих основних напрямів. Крім цього Рада управляючих:

- приймають рішення про збільшення статутного капіталу;

- у разі фінансування спеціальних проектів може затвердити рішення про надання кредиту із боку країн-учасників банку, при неможливості залучення цих коштів у фінансових рынках7 Рада управляючих може взяти постанову по пріоритетному погашенні цих кредитів.

- застосовує своїх прав щодо призначення і позбавлення їх посади членів директорату і обласного Управління, і навіть правомочний змінювати кількість членів Управління.

- правомочний приймати рішення надати кредити для проектів, у країнах, не які входять у ЄС.

- приймає річний звіт директорату.

- приймає річний баланс і звіт про прибутків і збитків.

-призначає комісію із трьох, яка щороку встановлює факти проведення операцій банку і знайти правильне ведення документів.

- кваліфікованим більшістю припиняє надання кредитів чи видача гарантії на користь країни-учасника, не яка виконує свої зобов'язання, що виникають з його членства.

Рішення Ради управляючих приймаються звичайним більшістю, які мають представляти щонайменше 45% статутного капіталу.

Кожна з країн-учасниць під час голосування отримує число голосів, відповідне її дольовій брати участь у статутний фонд ЄІБ. Голоси розподіляються так:

Бельгія 5 Ірландія 3

Великобританія 10 Іспанія 8

Німеччина 10 Італія 10

Голландія 5 Люксембург 2

Греція 5 Португалія 5

Данія 3 Франція 10

Прийняття рішення кваліфікованим більшістю вимагає мінімум 54 голоси по меншою мірою 8 країн. Коли розв'язання потребує одностайного прийняття то припинення голосування неспроможна завадити прийняттю даного рішення.

директорат вправі приймати рішення щодо надання кредитів й видачі гарантій, соціальній та відношенні отримання кредитів. У віданні цього важливого органу перебуває визначення величини відсотки за наданих кредитах банків і комісійних по видаваним гарантіям. директорат стежить за правильністю діяльності ЄІБ, забезпечує управлінням банком відповідно до Римському договору, Статуту і директивам, прийнятою Радою управляючих. Наприкінці фінансового року директорат представляє схвалення Ради річний звіт і, коли Рада схвалить звіт, його публікує директорат складається з 22 директорів, і 12 змінюваних членів, призначуваних Радою управляючих терміном п'ять років. Кількість директорів, які мають країну-участника визначається її часток на статутний капітал банку. Крім країн-учасників своїх представників в директораті має і Комісія ЄС. Змінювані члени немає права голоси, окрім тих випадків, коли заміщають постійного директора зі свого країни (чи комісії).

Управління складається з Президента та 6 віце-президентів, призначувані терміном на 6 років Радою управляючих на пропозицію директорату.

Управління здійснює за поточної діяльністю банку, підготовляє рішення директорату, зокрема рішення про притягнення коштів, наданні кредитів й видачі гарантій, і призводить рішення у виконанні.

Працівники банку перебувають у підпорядкуванні президента. Управління і персонал банку відповідають лише перед банком й цілком незалежні під час здійснення своїх обовязків.

На початку 1993 р. загальна кількість персоналу ЄІБ становила 819 людина із усіх країн-учасників ЄС. Кадрова політика ЄІБ набуває дедалі більшого значення, оскільки ринки, у яких банк приваблює і дає коштів, збільшуються, наростає і кількість учасників, операції банку відзначають значне зростання за обсягом і труднощі, а інформаційні технології відіграють помітнішу роль. на шляху успішної роботі у цьому середовищі необхідна високий рівень професіоналізму, спроможність до пристосуванню. Важливим елементом такий підхід є переслідування найефективнішого методу при наборі персоналу. іншим критерієм, є поліпшений критерій оцінки діяльності, запроваджений недавно банком.

Протягом останніх кілька років тверда бюджетна політика ЄІБ перетерпела певні зміни, переважно через зростання частини адміністративних витрат, які до 1989г. трималися на рівні. Ця пов'язано насамперед із новими видами діяльності, які банк розгорнув під час 1990 - 1993гг.

Зусилля, застосовувані у сфері організації банку й кадрової політики, приведуть до подальшого значного збільшення продуктивності персоналу банку. Зростання кредитної роботи і велика складність проведених операцій, як, наприклад операції у Польщі, Угорщини, Чехії, Словаччини, початок діяльність у Болгарії, і навіть дедалі більша частка складних проектів, у приватний сектор у ЄС, досягнуто низьким темпом приросту кількості персоналу і збільшення адміністративних витрат. ЄІБ і далі збирається йти цьому шляху.