Подскажите, что относят к основным факторам среды косвенного воздействия

1. К основным факторам среды косвенного воздействия относят:

А) Политика, экономика, технология.

б) Собственники, менеджеры, наемные рабочие.

в) Государство, профсоюзы, акционеры.

г) Поставщики, потребители, конкуренты.

 

2.На какие факторы воздействия разделяется внешняя среда организации?

А) Косвенного и прямого воздействия.

б) Модифицирующего и регулирующего воздействия.

в) Административного и воспитательного воздействия

г) Минимального и максимального воздействия.

 

3.Организация не может оказывать влияние на факторы:

А) Косвенного воздействия.

б) Прямого воздействия.

в) Вторичного воздействия.

г) Непосредственного воздействия.

 

4. Средой косвенного воздействия является:

Д) Макросреда.

е) Микросреда.

ж) Мезосреда.

з) Минисреда.

 

46.Что понимается под законом вытеснением человека из технических систем ТРИЗ?

 

1. Кто сформулировал основы ТРИЗ (теория решения изобретательских задач)?

А) Генрих Альтшуллер.

б) Георг Гегель.

в) Карл Маркс.

г) Чарльз Дарвин.

2. ТРИЗ - это

а) теория, основанная на объективных закономерностях развития техники и описывающая процесс создания человеком ее новых образцов.

б) наука, которая изучает развитие техники.

в) наука, а совокупность идей.

г) система позволяющая организовать процесс мышления.

 

3. Вытеснение человека из технических систем ТРИЗ означает, что:

А) техника постепенно берет на себя функции, ранее выполнявшиеся человеком.

б) техника передает дополнительные функции человеку.

в) техника вытесняет человека в подсистему.

г) человек не является элементом технических систем.

 

 

4. Техническая система – это

а) система, предназначенная для выполнения функций.

б) система, предназначенная для вытеснения человека.

в) механизм, выполняющий функции человека.

г) техника, предназначенная для выполнения функций

 

Расскажите о модели включения человека в организационное окружение

1.Где находится человек в модели взаимодействия с организационным окружением

А) В центре

б) На периферии

в) Внутри

г) Сверху

 

2. В модели включения человека в организационное окружение, человек предстает как:

А) Биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью.

б) Часть организации с неограниченными постоянно растущими потребностями и определенными знаниями, опытом, моралью.

в) Социальное существо с определенными потребностями, опытом, знаниями, навыками, моралью, ценностями.

г) Социальное существо с ограниченными потребностями и определенными знаниями, навыками, моралью.

3. Закончите фразу: «Организационное окружение — это часть организации, с которой …

А) человек сталкивается во время своей работы.

б) человеку удобно и приятно контактировать.

в) человек контактирует наиболее эффективно.

г) человек обязан контактировать.

 

4. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является:

А) несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации.

б) психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения.

в) несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения.

г) неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека.

 

 

Какова модель включения человека в организационное окружение с позиции

Организации

1. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …

а) включения человека в организационное окружение

б) воздействия человека на организационное окружение

в) воздействия организационного окружения на человека

г) человеческого поведения в организации

 

2. С позиции организации, в организационном окружении человек выступает в роли:

А) Ресурса

б) Инструмента

в) Модели

г) Элемента

3.Сколько существует предельных типов поведения человека в организации:

А) 4

б) 8

в) 6

г) 2

 

4. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций: