Вопрос 3. Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников

 

Система контроля и оценки физической подготовленности сотрудников обусловлена сроками и содержанием текущего, этапного, рубежного и итогового контроля.

Рубежный контроль проводится по окончании первых двух этапов с оценкой конкретных физических качеств (силы или выносливости) и степени владения боевыми приемами борьбы.

Итоговый контроль проводится в конце каждого полугодия с выставлением сотрудникам итоговой оценки по физической подготовке.

Порядок проверки и оценки физической подготовки.

Уровень физической подготовленности сотрудников проверяется и оценивается:

- на учебных занятиях (каждый раз при выполнении упражнений);

- на контрольных занятиях с целью определения степени усвоения отдельных упражнений или разделов (по итогам обучения за определенный период времени);

- при инспектировании или проверке органа (подразделения, учреждения) внутренних дел;

- при проведении испытаний на присвоение (подтверждение) квалификационных званий, других испытаний на пригодность к действиям, связанным с применением и использованием физической силы, специальных средств.

Проверка индивидуальной физической подготовленности сотрудников осуществляется не менее, чем по двум общефизическим упражнениям и одному - служебно-прикладному (боевые приемы борьбы, преодоление полосы препятствий).

Индивидуальная оценка физической подготовленности сотрудников слагается из оценок, полученных ими за выполнение контрольных упражнений, а также боевых приемов борьбы и определяется:

"отлично" - если половина оценок "отлично", а остальные - "хорошо";

"хорошо" - если половина оценок не ниже "хорошо", а остальные - "удовлетворительно";

"удовлетворительно" - при оценке не ниже "удовлетворительно";

"неудовлетворительно" - во всех остальных случаях.

Органам (подразделениям, учреждениям) внутренних дел предоставляется право оценивать индивидуальную физическую подготовленность с помощью моделирования служебных действий сотрудника в виде комплексного квалификационного задания "кросс" - преодоление полосы препятствий - единоборство и задержание правонарушителя.

При проведении проверок повторное выполнение упражнений с целью улучшения полученной оценки не допускается.

Оценка за боевые приемы борьбы выставляется на основании демонстрации пяти приемов на несопротивляющемся партнере и определяется:

"отлично" - при выполнении пяти приемов; "хорошо" - при выполнении четырех приемов; "удовлетворительно" — при выполнении трех приемов. Выполнение приема оценивается:

" выполнено " - если прием проведен согласно описанию, быстро, уверенно и доведен до завершения;

"не выполнено "— если прием проведен без расслабляющего удара, не в соответствии с описанием, медленно или не доведен до завершения.

Выполнение боевых приемов борьбы должно заканчиваться задержанием и сопровождением партнера, до команды проверяющего "отпустить захват ".

При проверке по решению проверяющего оценка за боевые приемы борьбы может проводиться по правилам рукопашного боя на основании результатов поединка или по результатам решения типовой задачи, имитирующей единоборство и задержание сопротивляющегося правонарушителя.

В проверяемом органе (подразделении, учреждении) внутренних дел к выполнению контрольных упражнений привлекаются не менее 30 % списочного состава сотрудников. Количество органов (подразделений, учреждений) внутренних дел, подлежащих проверке, определяется проверяющим в соответствии со служебным заданием.

Сотрудникам, назначенным к проверке, но не явившимся на сдачу нормативов, выставляется неудовлетворительная оценка.

 

Сотрудникам, представленным к проверке, но не принимавшим участия в выполнении одного или более контрольных упражнений по физической подготовке, по каждому из определенных к проверке упражнений выставляется оценка «неудовлетворительно», после чего индивидуальная оценка выводится на общих основаниях.

Оценка подразделений криминальной полиции, полиции общественной безопасности, органов предварительного следствия, а также подразделений полиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел слагается из индивидуальных оценок по физической подготовке проверенных сотрудников и определяется:

"отлично" - если не менее 90 % сотрудников получили положительные оценки, при этом более 50 % из них - "отлично";

"хорошо" - если не менее 90 % сотрудников получили положительные оценки, при этом более 50 % из них - не ниже "хорошо";

"удовлетворительно" - если не менее 90 % сотрудников получили положительные оценки.

Оценка подразделениям, не вошедшим в приведенный перечень, слагается из индивидуальных оценок проверенных сотрудников и определяется:

"отлично" - если не менее 80 % сотрудников получили положительные оценки, при этом более 50 % из них - "отлично";

"хорошо" — если не менее 80 % сотрудников получили положительные оценки, при этом более 50 % из них - не ниже "хорошо";

"удовлетворительно" - если не менее 80 % сотрудников получили положительные оценки.

Оценка органу внутренних дел выводится на основании индивидуальных оценок по физической подготовке, проверенных сотрудников и определяется:

"отлично" - если не менее 90 % сотрудников подразделений, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, а также силовое задержание правонарушителей, и не менее 80 % сотрудников остальных подразделений получили положительные оценки, при этом не менее 50 % из них - "отлично";

"хорошо" - если не менее 90 % сотрудников подразделений, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, а также силовое задержание правонарушителей, и не менее 80 % сотрудников остальных подразделений получили положительные оценки, при этом более 50 % из них - не ниже "хорошо";

"удовлетворительно" - если не менее 90 % сотрудников подразделений, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, а также силовое задержание правонарушителей, и не менее 80 % сотрудников остальных подразделений получили положительные оценки.

 

Вопрос 4. Планирование физической подготовки, учет и отчетность.

 

Планирование должно обеспечить выполнение поставленных задач и программы физической подготовки, соответствовать условиям служебной деятельности сотрудников и реальным возможностям совершенствования физических способностей личного состава.

Вопросы физической подготовки отражаются в планах работы органов внутренних дел, управлений (отделов, отделений) специальной, боевой, физической подготовки и спорта.

В планах работы предусматривается:

- проведение сборов подготовки и повышения квалификации инструкторов физической подготовки, учебно-тренировочных сборов команд, проведение соревнований по служебно-прикладным видам спорта;

- мероприятия по контролю за состоянием физической подготовки и оказанию практической помощи органам внутренних дел для совершенствования этой работы;

- мероприятия по созданию и совершенствованию материальной базы для занятий физической подготовкой и спортом;

- расходы на проведение мероприятий по физической подготовке и спорту;

- заслушивание руководителей органов внутренних дел на соответствующих коллегиях, оперативных совещаниях;

- агитация и пропаганда физической культуры и спорта.

В органах внутренних дел ведется следующая документация по учету физической подготовки:

- учебный план по физической подготовке на год, где предусматриваются разделы физической подготовки и общее количество часов, отводимое на их отработку (количество часов по месяцам и неделям, выделяемое на обучение сотрудников, и сроки сдачи ими нормативов определяются с учетом местных климатических условий и других особенностей);

- расписание занятий, где указываются: дата, время и место их проведения, наименование раздела физической подготовки и темы, фамилия и инициалы руководителя занятий;

- поурочные планы, предусматривающие наименование подразделения и категорию обучаемых; задачи и время, отводимое на проведение занятия в целом и отдельных его частей; место проведения занятий и форму одежды обучаемых; материальное обеспечение занятий; наименование основных и подготовительных упражнений; время, отводимое на их разучивание и тренировку; организационные и методические указания по обучению занимающихся;

- планы массовых физкультурно-спортивных мероприятий, предусматривающие конкретные мероприятия, исполнителей, сроки и места их проведения;

- протоколы соревнований;

- сводные протоколы сдачи нормативов по физической подготовке;

- журналы учета занятийи их посещаемости сотрудниками, в которых отражается тематика учебного.

По итогам проделанной работы за год подразделения специальной, боевой, физической подготовки и спорта отчитываются перед руководителями органов внутренних дел по следующим основным вопросам:

- организационные мероприятия;

- учебно-методическая работа;

- материально-техническое обеспечение;

- контроль, проверка исполнения, оказание практической помощи органам внутренних дел;

- состояние работы по физической подготовке, служебно-прикладным видам спорта;

- выводы и предложения по совершенствованию физической подготовки личного состава.

Итоги работы по физической подготовке представляются ежегодно отдельным разделом совместно со сведениями по специальной, боевой, первоначальной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров по утвержденной руководством МВД России форме к установленному сроку.