Типові задачі, що виносяться на іспит

ПІДСУМКОВИЙ КОНТРОЛЬ

7.1 Питання до іспиту з дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

1. „Економіка праці” як наука, її завдання.

2. Трудові ресурси, їх структура.

3. Економічно-активне і економічно неактивне населення.

4. Поняття трудового потенціалу суспільства.

5. Продуктивність праці. Чинники, що на неї впливають.

6. Показники продуктивності праці.

7. Методи вимірювання продуктивності праці.

8. Ринок праці, умови його виникнення, функції.

9. Елементи ринку праці. Особливості товару „праця”.

10. Поняття зайнятості і зайнятого населення.

11. Форми і види зайнятості населення.

12. Державне регулювання зайнятості населення.

13. Сутність безробіття, його види.

14. Причини та наслідки безробіття.

15. Показники визначення рівня безробіття. Закон Оукена.

16. Цілі та напрями організації праці.

17. Поділ праці. Види поділу праці на підприємстві.

18. Умови праці, що впливають на працездатність робітників.

19. Робочий час, його склад і структура.

20. Регламентовані і нерегламентовані простої і перерви, причини виникнення.

21. Методи вивчення витрат робочого часу.

22. Види норм праці.

23. Структура норми часу, штучно-калькуляційний час.

24. Сутність заробітної плати, її функції та принципи встановлення.

25. Погодинна форма заробітної плати, її види.

26. Відрядна форма заробітної плати. Пряма і непряма відрядна.

27. Відрядно-преміальна та відрядно-прогресивна форма визначення заробітку.

28. Акордна заробітна плата, сфери її застосування.

29. Тарифна система оплати праці.

30. Безтарифна система оплати праці.

31. Державне регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

32. Види доходів і витрат населення, показники розподілу доходів.

33. Рівень життя населення, індекс вартості життя.

34. Сутність і значення соціального партнерства.

35. Суб’єкти соціально-трудових відносин.

36. Типи соціально-трудових відносин.

37. Сутність моніторингу соціально-трудової сфери і його концептуальні положення.

38. МОП, її завдання, основні напрямки діяльності.

7.2. Питання до модульного контролю з дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”

1. Загальна характеристика системи соціально-трудових відносин.

2. Сторони, суб’єкти і органи соціально-трудових відносин.

3. Види, типи та рівні соціально-трудових відносин.

4. Соціальне партнерство, як чинник трансформації та оптимізації відносин у сфері праці.

5. Державний патерналізм у соціально-трудовій сфері.

6. Основні напрямки вдосконалення нормативно-правового забезпечення розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

7. Договірне регулювання соціально-трудових відносин.

8. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства й чинники його розвитку.

9. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.

10. Форми та принципи соціального партнерства.

11. Нормативно-правова база соціального партнерства в Україні.

12. Держава і її роль у розвитку соціального партнерства.

13. Оцінка стану соціального партнерства в Україні та напрями його розвитку.

14. Соціальне партнерство в організації.

15. Колективний договір, його призначення та функції.

16. Сторони переговорного процесу.

17. Органи та об’єкти моніторингу соціально-трудової сфери, інформаційна база. Методика вибірки об’єктів дослідження і системи показників моніторингу соціально-трудової сфери.

18. Реєстрові системи, як складова соціально-економічного моніторингу.

19. Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.

20. Індекс людського розвитку: методологія розрахунку, призначення, сфера використання.

21. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

22. Економічно активне населення, як носій соціально-трудових відносин.

23. Проблеми формування і розвитку трудового потенціалу України.

24. Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом та можливість використання його елементів в національній економіці України.

25. Ринок праці як ринок особливого типу, його місце в ринковій системі господарювання.

26. Структура, типи і сегменти ринків праці. Регулювання ринку праці.

27. Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин.

28. Сутність і причини безробіття та його вплив на стан соціально-трудових відносин. Сутність закону Оукена.

29. Сутність продуктивності праці.

30. Методи вимірювання продуктивності праці.

31. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці, його різновиди, переваги і недоліки.

32. Натуральний і умовно-натуральний методи вимірювання продуктивності праці, їхні переваги і недоліки.

33. Трудовий метод вимірювання продуктивності і сфера його використання.

34. Сутність годинного, денного та річного виробітку та їх взаємозв’язок.

35. Поняття трудомісткості продукції (послуг).

36. Взаємозв’язок виробітку з трудомісткістю.

37. Класифікація факторів зростання продуктивності праці, їх характеристика.

38. Сутність резервів підвищення продуктивності праці.

39. Взаємозв’язок факторів і резервів продуктивності праці.

40. Класифікація резервів зростання продуктивності праці.

41. Структура доходів населення.

42. Номінальні і реальні доходи.

43. Чинники, що впливають на величину та диференціацію доходів населення.

44. Державне регулювання доходів населення.

45. Показники рівня життя і чинники, що його визначають.

46. Прожитковий мінімум, нормативні споживчі бюджети та їх роль у формуванні соціальної політики.

47. Сутність, зміст, завдання і значення організації праці як соціотехнічної системи. Принципи організації праці.

48. Характеристика складових організації праці на рівні підприємства.

49. Поділ і кооперація праці.

50. Види поділу праці

51. Форми кооперації праці.

52. Колективні форми організації праці.

53. Умови праці та фактори їх формування. Атестація і паспортизація робочих місць.

54. Дисципліна праці, як елемент її організації.

55. Робочий час.

56. Сутність нормування праці та його значення.

57. Методи дослідження трудових процесів.

58. Система норм і нормативів праці.

59. Соціально-економічна сутність заробітної плати та її функції у ринковій економіці.

60. Номінальна і реальна заробітна плата, їх взаємозв’язок та фактори, що обумовлюють їх зміни.

61. Основні елементи організації заробітної плати за умов ринкової економіки.

62. Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.

63. Сутність та інструменти державного регулювання заробітної плати.

64. Мінімальна заробітна плата та умови, які впливають на її величину, інші державні норми та гарантії.

65. Договірне регулювання заробітної плати, як складова системи соціального партнерства.

66. Сторони та предмет переговорів при укладанні генеральної, галузевої, регіональної тарифних угод.

67. Значення і необхідність диференціації заробітної плати на мікрорівні.

68. Принципи диференціації заробітної плати.

69. Сутність і принципи тарифного нормування заробітної плати.

70. Зміст та призначення тарифної системи оплати праці працівників.

71. Сутність форм заробітної плати і умови їх застосування.

72. Системи відрядної і погодинної форм заробітної плати.

73. Пряма відрядна система оплати праці, її суть і умови застосування.

74. Відрядно-преміальна система, її суть і умови застосування.

75. Відрядно-прогресивна, непряма та акордна системи, їх суть і застосування.

76. Проста погодинна та погодинно - преміальна система оплати праці, їх суть і умови застосування.

77. Колективна оплата праці і умови її застосування.

78. Сутність безтарифної системи оплати праці.

79. Сутність контрактної системи оплати праці.

80. Сутність та значення економічного аналізу у трудовій сфері.

81. Завдання і напрями аналізу продуктивності праці.

82. Аналіз трудомісткості.

83. Аналіз чисельності і складу працівників.

84. Аналіз використання фонду заробітної плати і рівня середньої заробітної плати.

85. Система трудових показників.

86. Методичні підходи щодо планування трудових показників. Взаємозв’язок і взаємозалежність трудових показників.

87. Мета планування продуктивності праці.

88. Розроблення плану продуктивності праці на підприємстві.

89. Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому.

90. Методи розрахунку чисельності робітників.

91. Планування чисельності керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців за типовими нормативами, нормами підпорядкованості, навантаження.

92. Визначення додаткової потреби працівників.

93. Методи планування фонду заробітної плати за нормативами.

94. Державна статистична звітність з питань праці.

95. Оперативна звітність з праці: зміст та призначення.

96. Сутність, об’єкт і цілі аудиту в сфері праці.

97. Основні напрями та етапи аудиту в трудовій сфері.

Типові задачі, що виносяться на іспит

Задача 1.

За даними перепису населення в області чисельність його в працездатному віці на дату перепису склала 1 млн. чол., з яких 45% проживали в місті, а інші - в селі.

Визначити чисельність населення у працездатному віці до початку наступного перепису в місті та селі, якщо відомо:

1. чисельність населення, у працездатному віці, - 40 тис. чол. (25 тис. в місті, інші - в селі);

2. чисельність населення, що виходить до працездатного віку, - 22 тис. чол. (12 тис. в місті, інші - в селі);

3. кількість померлих у працездатному віці - 5 тис. чол. (3 тис. в місті, інші - в селі);

4. за межі області вибуває 3 тис. чол. у працездатному віці (2 тис. з міста, інші - з села).

Задача 2.

Визначити зміни в чисельності трудових ресурсів регіону за період за наступними даними:

1. чисельність працездатного населення у працездатному віці на початок періоду складає 1000000 чол., а кількість працюючих пенсіонерів по старості - 40000 чол.;

2. на протязі періоду передбачаються такі зміни у складі працездатного населення:

а) у працездатний вік ввійде 250000 чол.;

б) з інших районів прибуде 90000 чол. у працездатному віці;

в) у суспільне виробництво планується задіяти додатково 20000 пенсіонерів по старості,

г) прогнозується, що 200000 чол. вийде за межі працездатного віку у зв’язку з виходом на пенсію, інвалідністю чи смертю;

д) 15000 працюючих пенсіонерів по старості припинять працювати;

е) вибудуть в інші області 75000 чол. у працездатному віці.

Задача 3.

Підприємство виготовляє вироби із пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів – 900 тис. шт., а трудомісткість виробу 0,36 нормо-годин. Тривалість робочої зміни – 8 год. у однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні втрати часу з вини робітників – 1,5%, а не регламентовані простої – 3%. Відсоток виконання норм виробітку – 105%. Визначити необхідну чисельність робітників – відрядників. Працівник відпрацював 242 дні. (1849 год.).

Задача 4.

Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 нормо-годин, річний обсяг виробництва – 1 млн. шт. Підприємство працювало у дві зміни, тривалість зміни – 8,1 год. Втрати на регламентовані простої – 5%. Середній відсоток виконання норм виробітку – 114%. Визначити планову чисельність робітників – відрядників.

Задача 5.

Виробнича програма на рік – 78000 штук виробів. Годинна норма виробітку – 3 вироби. На одного робітника планується: вихідні і святкові дні – 107, середня тривалість щорічної відпустки – 22 дні, невиходи через хворобу – 3 дні, інші невиходи – 4 дні. Середня тривалість робочої зміни – 7.9 години. Визначити чисельність основних робітників підприємства. Середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві – 1,1.

Задача 6.

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у зв’язку з деякими ускладненнями вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньо змінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачене виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників – відрядників.

Задача 7.

Планова трудомісткість складання мобільної радіостанції “Транспорт” у ВАТ “Оріон” 0,8 нормо-годин у річній виробничій програмі 500 тис. шт. Підприємство працює в одну зміну у п’ятиденному робочому тижні. Середній відсоток виконання норм виробітку – 112%, відсоток втрат часу на ремонт обладнання – 3%, кількість вихідних і святкових днів – 111%. Визначити необхідну для складання чисельність робітників – відрядників.

Задача 8.

Річна виробнича програма 10000 виробів. Змінна норма виробітку – 2 вироби. Передбачається перевиконання норм на 20%. На одного робітника планується на рік 104 святкових і вихідних днів, 18 днів щорічної відпустки, 5 днів хвороби і 3 дні інших невиходів. Визначити чисельність основних робітників на рік.

Задача 9.

Визначити необхідну чисельність робітників за наступними даними: кількість верстатів, що обслуговується – 60, кожний верстат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи – тризмінний, коефіцієнт облікового складу – 0,6.

Задача 10.

Цех хімічного заводу оснащений 60 апаратами для вироблення мінеральних добрив. Кожний апарат обслуговується ланкою у складі 3 осіб, графік роботи чотиризмінний (тривалість зміни 6 год.), коефіцієнт облікового складу – 0,6. Визначити необхідну чисельність робітників.

Задача 11.

У механічному цеху 1250 верстатів та 5 мостових кранів. Режим роботи цеху – двозмінний. Корисний фонд роботи обладнання – 300 днів. Баланс робочого часу одного робітника на рік за планом – 280 днів. Норма обслуговування для одного слюсаря – 50 верстатів, кранівника – 1 кран. Визначити необхідну кількість слюсарів і кранівників.

Задача 12.

Розрахувати кількість сторожів для охорони фірми. Календарний фонд часу – 365 днів. Робота – тризмінна. У середньому на одного робітника на рік припадає 192 відпрацьованих людино-днів.

Задача 13.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі наступних даних: виробнича програма підприємства складає – 60 тис. шт. за рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 нормо–годин, свердлильні роботи – 17 нормо-годин, фрезерні роботи – 8 нормо-годин, шліфувальні роботи – 6 нормо-годин, складальні роботи – 16 нормо-годин. Середній відсоток виконання норм складає – 104%, а річний фактичний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. Чисельність допоміжних робітників – 30% від числа підрядників.

Задача 14.

Скласти баланс робочого часу на плановий рік, виходячи з балансу робочого часу звітного року та додаткових даних (таблиця).

Вихідні дані для розрахунків

№ з/п	Показники	Звітний рік	Плановий рік
	Кількість календарних днів
	Вихідні і святкові дні		+2 дні
	Номінальний фонд робочого часу, днів		?
	Невиходи на роботу, днів з них:		?
4.1	- відпустки		+ 5 днів
4.2	- захворювання
4.3	- невиходи, що дозволяються законом
4.4	- невиходи з дозволу адміністрації
4.5	- прогули		-
4.6	- цілоденні простої		-
4.7	- страйки		-
	Ефективний фонд робочого часу, днів		?
	Середня тривалість робочого дня, годин	7,5	7,6
	Ефективний фонд робочого часу на рік, год.		?

Задача 15.

Розрахувати загальну чисельність працівників цеху та навантаження одного працівника цехового персоналу. Потреба в працівниках, які знаходяться на відрядній оплаті праці, на місячну виробничу програму цеху складає 2140 нормо-годин. Середня кількість годин роботи одного працівника – відрядника в місяць складає 160 людино – годин, чисельність допоміжних працівників за нормами обслуговування складає 10% від чисельності основних працівників відрядників. Чисельність цехового персоналу за штатним розкладом – 18 осіб.

Задача 16.

Визначити чисельність прибиральниць та допоміжних робітників цеху механічної обробки металу, що складається з 500 робочих місць, у тому числі – 350 місць оснащених металорізальними верстатами. Норми обслуговування для підготовлювачів робіт – 100 робочих місць; мастильників – 80; шорників – 70; налагоджувальників –20; електриків – 30; ремонтників – 25; контролерів якості – 25; заточників – 604 транспортувальників – 50.

Для прибиральниць визначена норма обслуговування у 500 м² виробничої площі на одну особу. Середня площа одного робочого місця верстатника (враховуючи проходи) – 12м², інших робочих місць – 7м².

Задача 17.

Витрати робочого часу через плинність на одного робітника склали 4 дні, а плинність по підприємству – 85 осіб. Плановий виробіток на людино – день становить 80 тис. грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності.

 

Задача 18.

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн.. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Задача 19.

Визначити приріст обсягу виробництва підприємства за рахунок росту продуктивності праці за даними таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Обсяг товарної продукції, тис. грн.
Чисельність персоналу, осіб

Задача 20.

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. на рік. Трудомісткість виробу знизить з 52 до 47 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год. на рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Задача 21.

Трудомісткість виробничої програми на підприємствах А, Б, В і Г, що входять до складу виробничо–торговельного об’єднання, у звітному році за порівнювальними видами продукції становила 6500, 5200, 4500 і 3800 тис. нормо – годин. У наступному за звітним році внаслідок здійснення низки технічних та організаційних заходів передбачається знизити трудомісткість виробничої програми відповідно на 450, 310, 240 і 220 тис. нормо – годин. Розрахувати відсоток збільшення виробітку продукції (на одного робітника) унаслідок зниження її трудомісткості на кожному підприємстві та виробничо–торговельному об’єднанні в цілому.

Задача 22.

Середньооблікова чисельність промислово – виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 250 осіб, випуск товарної продукції – 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції має становити 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6%. Визначити:

1. рівень продуктивності праці у звітному і розрахунковому роках;

2. чисельність промислово – виробничого персоналу, очікуваному у розрахунковому році.

Задача 23.

Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 163 млн. грн., а середньорічна чисельність промислово – виробничого персоналу 16,2 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випускати валової продукції на 170,5 млн. грн., а фактично вироблено на 177,6 млн. грн. При цьому середньорічна чисельність промислово – виробничого персоналу становила 16 тис. осіб замість 16,3 за планом. Проаналізувати виконання плану підприємства за продуктивністю праці.

Задача 24.

Виробнича програма підприємства на плановий період визначена на суму 3680 тис. грн., що на 20% більше, ніж у базовому періоді. Виробіток на одного працюючого у базовому періоді становив 7360 грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово – виробничого персоналу зменшується у плановому періоді на 74 особи. Визначити відсоток зростання продуктивності праці на підприємстві за плановий період, а також чисельність працюючих у плановому періоді.

Задача 25.

На плановий період визначено обсяг виробничої програми 5685,5 тис. грн. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 8,3 тис. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово – виробничого персоналу передбачено зменшити на 46 осіб. Визначити відсоток зростання продуктивності праці за плановий період і чисельність працюючих у ньому.

Задача 26.

У звітному році обсяг випуску товарної продукції складав 7500 тис. грн., Середньооблікова чисельність працівників – 150 осіб. У році, що планується, обсяг товарної продукції передбачається в сумі 8100 тис. грн., продуктивність праці на одного працівника повинна збільшитися на 7% проти минулого року. Визначити продуктивність праці одного працівника у звітному і плановому роках і середньооблікову чисельність працівників у році, що планується.

Задача 27.

Визначити зміни у рівні продуктивності праці у звітному періоді у порівнянні з базовим, використовуючи показники виробітку валової товарної та чистої продукції.

Поясніть причини відмінної у динаміці продуктивності праці, виміряної згаданими показниками. Існують наступні дані про показники економічної діяльності підприємства (таблиця).

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Базовий період
Валова продукція
1.1. Об’єм незавершеного виробництва
1.2. Вартість сировини та матеріалів
1.3. Вартість палива та електроенергії
1.4. Вартість поставок по кооперації зі сторони
1.5. Амортизаційні відрахування
1.6. Заробітна плата
1.7. Прибуток
Чисельність персоналу

Задача 28.

За звітний період обсяг валової продукції склав 3500 тис. грн., чисельність робітників – 50 осіб. У плані на рік обсяг валової продукції збільшиться на 15%, продуктивність праці на 7%. Визначити в плані на наступний рік обсяг валової продукції, продуктивність праці, чисельність робітників підприємства.

Задача 29.

У базовому році виплавка сталі у мартенівському цеху склала 1218 тис. т, середньоспискова чисельність робітників - 600 чол., середньоспискова чисельність працюючих - 700 чол. У звітному році виплавка сталі збільшилася на 5%, середньоспискова чисельність робітників зменшилась на 20 чол., а чисельність працюючих залишилася без змін. Визначити рівень виробітку на одного робітника і на одного працюючого у базовому та звітному роках та індекси змін показника виробітку.

Задача 30.

Середня кількість робочих днів за рік – 246, середня тривалість робочого дня – 7,95 години. За рік вироблено товарної продукції на 18500 тис. грн. Чисельність промислово – виробничого персоналу у середньому за рік – 900 осіб, у тому числі за робітників – 780 осіб. Визначити середньорічний, середньоденний і середньогодинний виробіток на одного працівника і одного робітника.

 

 

Задача 31.

За даними, приведеними в таблиці, визначте зміни продуктивності праці на взуттєвій фабриці в умовно-натуральних показниках. Коефіцієнти переводу в умовні пари взуття визначить по плановій трудомісткості виготовлення однієї пари взуття, прийнявши за еталон «чоботи робочі».

Вихідні дані для розрахунків

Найменування виробу	Об’єм виробництва, тис. пар	Затрати праці, тис. чол./год.
план	факт	план	факт
Чоботи робочі
Чоботи хромові
Туфлі модельні

Задача 32.

У механічному цеху кількість виготовлених виробів і фіксовані трудові затрати на один виріб характеризуються наступними даними (таблиця).

Чисельність робітників зросла з 420 в базисному періоді до 450 чол. Визначити зміни об’єму виробництва і продуктивності праці у цеху (в %).

Вихідні дані для розрахунків

Вид виробу	Кількість виготовлених виробів, шт.	Фіксована норма часу на один виріб, нормо/год.
Період
базовий	звітний
А
Б
В

Задача 33.

Цех спеціалізується на виробництві виробу, повна фактична трудомісткість одиниці якого складає 9 чол./год.

Визначте, як змінилася продуктивність праці у порівнянні з цим рівнем, якщо відомо: фактично за місяць було виготовлено 10 тис. виробів; нормативна технологічна трудомісткість фактичного випуску дорівнювала 80 тис. нормо-годин, а % виконання норм основними працівниками - 106.

В цеху працює 6 допоміжних працівників, половина з яких відпрацювала повний місяць (21 годинну зміну), а інші відпрацювали по 15 восьмигодинних змін.

Штатним розкладом в цеху передбачено 4 посади керівників та спеціалістів, один з яких у звітному місяці знаходився у відпустці, а інші працювали повний місяць. фактичні трудозатрати робітників заводоуправління, що відносяться на продукцію цеху, склали 15% від фактичних затрат праці керівників і спеціалістів цеху.

Задача 34.

Визначить зміни продуктивності праці в об’єднанні, використовуючи дані таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Філія об’єднання	Зміни продуктивності праці в звітному періоді у порівнянні з базовим, %	Чисельність працюючих у звітному періоді, чол.
I	+ 3,5
II	- 8,3
III	+ 6,0
IV	Без змін

Задача 35.

У швейному об’єднанні перейшли до вимірювання об’єму виробництва і продуктивності праці, використовуючи норматив вартості обробки (НВО). Фіксовані значення елементів, що формують НВО окремих видів виробів, було вирішено визначати в % до величини діючих до переходу оптових цін.

За даними таблиці визначити рівень продуктивності праці в об’єднанні у базовому і розрахунковому періоді та його динаміку, знаючи, що чисельність зайнятих у базовому періоді складала 200 чол., а у звітному - на 4% менше.

Вихідні дані для розрахунків

Вид виробів	Об’єм виробництва у натуральному виразі, шт.	Оптова ціна виробу, грн.	Елементи НВО (% до ціни)
Період	Заробітна плата з нарахуваннями	Загально-цехові витрати	Загальнозаводські витрати
Базовий	Звітний
Костюм
Куртка
Брюки

Задача 36.

Використовуючи наступні дані (таблиця), визначте двома способами зміни денного та річного виробітку робітників. Годинний виробіток звітного періоду на 15% більше, ніж у базовому році.

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Годинний виробіток, грн.		?
Фактична тривалість робочого дня, год.	7,5	7,2
Число робочих днів, відпрацьованих за рік одним середньосписковим робітником

Задача 37.

Визначити зміни продуктивності суспільної праці за період, якщо вироблений національний дохід в поточних цінах збільшився з 13148 до 42020 млрд. грн. (ціни за період виросли на 22 %), а чисельність працездатного населення, зайнятого у виробництві національного доходу, скоротилося з 20,85 до 18,48 млн. чол.

Задача 38.

Визначити зміни продуктивності праці по групі підприємств, використовуючи дані таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Підприємство	Показники	Об’єм виробництва	Чисельність працюючих, чол.	Об’єм виробництва	Чисельність працюючих чол.
Базовий період	Звітний період
А	Вартість товарної продукції	36000 тис. грн.		44000 тис. грн.
Б	Нормативна вартість обробки	9000 тис. грн.		10500 тис. грн.
В	Трудомісткість об’єму виробництва	тис. н/ч		тис. н/ч
Г	Умовно-натуральні одиниці	тис. у.о.		17500 тис. у.о.

Задача 39.

Товарооборот продуктового магазину у звітному періоді 160 млн. грн. в поточних цінах, а чисельність продавців дорівнювала 22 чол. Виробіток на одного продавця у базовому періоді складав 7 млн. грн. Ціни у звітному періоді у порівнянні з базовим зменшилися на 8%. Визначити зміни виробітку у звітному періоді у порівнянні з базовим.

Задача 40.

Валовий суспільний продукт, вироблений у сфері матеріального виробництва і виражений у порівняльних цінах, збільшився за період з 84 до 110 млрд. грн. Чисельність зайнятих в економіці за цей період збільшилася на 18%, а доля зайнятих у матеріальному виробництві скоротилася з 75 до 62%. Як змінилася продуктивність праці у матеріальному виробництві?

Задача 41.

Підприємство збільшило об’єм виробництва у порівнянні з базовим періодом на 2%. Базова і фактична чисельність працюючих представлена в таблиці.

Визначити, як змінилася продуктивність праці в цілому по підприємству. Як змінилась би продуктивність праці на підприємстві, якщо у всіх цехах, що мають абсолютне перевищення чисельності у порівнянні з базовим періодом, чисельність збереглась би на базовому рівні?

Вихідні дані для розрахунків

Підрозділи підприємства	Чисельність працюючих, чол.
Базовий період	Звітний період
Основні цехи
Ремонтний цех
Складські і транспортні служби
Інші допоміжні цехи
Інші служби

Задача 42.

Звітна чисельність працівників миловарного підприємства перевищила базову на 8%.

Використовуючи дані таблиці, визначте зміни продуктивності праці на підприємстві, виміряної умовно-натуральним методом. Коефіцієнти переводу в умовні тонни мила розрахувати по співвідношенню проценту жирності, прийнявши за еталон мило II сорту.

 

Вихідні дані для розрахунків

Найменування продукції	Відсоток жирності	Об’єм виробництва, тис. т.
базовий період	звітний період
Мило III сорту
Мило II сорту
Мило I сорту

Задача 43.

Визначити норму часу на виконання елемента операції на основі даних хронометражу. Результати розмірів (хроноряд) подано в таблиці. Нормативна величина коефіцієнта стійкості хроноряду Кн = 2,5.

Вихідні дані для розрахунків

Номер заміру
Тривалість операції, с

Задача 44.

Визначити норму часу і денну норму виробітку робітника на основі таких даних: основний час на виготовлення деталі – 17 хв., допоміжний час на обслуговування робочого місця - 8% від оперативного, час на перерви, передбачені технологією – 3% від оперативного, підготовчо–заключний час для партії деталей із 400 шт. – 560 хв., час на відпочинок і особисті потреби – 50% від підготовчо–заключного часу. Тривалість зміни – 8 год.

Задача 45.

Норма часу на обслуговування одного робочого місця - 1,6 год. Тривалість робочої зміни – 8 год. Визначити норму обслуговування одного робочого місця для одного робітника.

Задача 46.

У результаті перегляду норм праці норма часу на обробіток деталі знизилася з 15 до 12 хв. На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та підвищилася продуктивність праці?

Задача 47.

Визначити приріст обсягу виробництва підприємства за рахунок росту продуктивності праці за даними таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Обсяг товарної продукції, тис. грн.
Чисельність персоналу, осіб

Задача 48.

Обчислити запланований приріст продуктивності праці на підприємстві та питому вагу обсягу виготовленої продукції за рахунок росту продуктивності праці за даними таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Звіт	План
Обсяг товарної продукції, тис. грн.
Чисельність персоналу, осіб

Задача 49.

На обробку деталі затрачено 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв. Тривалість зміни 8 год. Обчислити на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці.

Задача 50.

У базовому періоді на підприємстві було зайнято 3150 робітників. У плановому періоді намічено збільшити їх чисельність до 3220 осі. Обсяг виробництва продукції в базовому періоді становить 28200 млн. грн., а на наступний рік заплановано збільшити обсяг випуску продукції на 650 млн. грн. Визначити долю приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці.

Задача 51.

У звітному році на підприємстві працювало 2900 робітників. Баланс робочого часу одного робітника – 1840 год. У році, що планується, у результаті проведених організаційно – технічних заходів намічено зекономити 202400 годин. Визначити відносну економію річної чисельності робітників і можливий ріст продуктивності праці в результаті зниження трудомісткості.

Задача 52.

Визначити приріст продуктивність праці в плановому році за рахунок зниження трудомісткості продукції (таблиці).

Вихідні дані для розрахунків

Виріб	Трудомісткість одного виробу, нормо-год.	Обсяг випуску продукції за планом, шт.
Звітний рік	Плановий рік
А	0,7	0,68
Б	0,92	0,85
В	1,03	0,9

Задача 53.

Розрахувати норму часу і змінну норму виробітку в шестиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операцій становить 24 хв., допоміжний час – 8 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 3 хв., підготовчо–заключний час – 2 хв. Обслуговування робочого місця займає 7%, на відпочинок і особисті потреби – 9% оперативного часу виконання роботи.

Задача 54.

Обчислити норму часу і змінну норму виробітку в п’ятиденному робочому тижні, якщо відомо, що основний час дорівнює 9 хв., допоміжний – 5 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами – 0,8 хв., підготовчо–заключний час – 1,2 хв. Час на обслуговування робочого місця займає 5% оперативного часу, а на відпочинок і особисті потреби – 8%.

Задача 55.

Оперативний час на виготовлення одного виробу – 28 хв., час на перерви, передбачені технологією – 3% від оперативного, час на особисті потреби робітника – 2% від оперативного, час на обслуговування робочого місця – 6% від оперативного. Підготовчо–заключний час – 30 хв.

Визначити норму часу на токарну обробку деталі, якщо партія складається з 10 шт. і 20 шт.

Задача 56.

За даними хронометражу розрахувати норму часу на виконання операції та змінну норму виробітку у шестиденному робочому тижні, якщо нормативний коефіцієнт стійкості хроноряду Кн = 2,4; час на обслуговування – 5%, на відпочинок 8%, на обслуговування робочого місця – 2% від оперативного часу.

Тривалість виконання елементів операцій у хвилинах наведено у таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Елемент операції	Номер заміру
Встановлення деталі	1,8	1,9	3,2	2,9	5,4	4,2
Приготування деталі
Зняття деталі	1,5	1,4	3,7	2,0	2,0	1,9

Задача 57.

Норма часу на одиницю роботи для одного робітника складає 2 люд.-год., норма виробітку на зміну тривалістю 8 год. – 4 одиниці. Після проведення організаційних заходів норму часу знижено на 5%. Визначити нову норму часу, норму виробітку, відсоток підвищення норми виробітку.

Задача 58.

За зміну робітник виготовив 40 деталей. Норма часу на обробку однієї деталі – 0,25 год. Тривалість зміни – 8 год. Визначити змінну норму виробітку і відсоток виконання робітником змінної норми виробітку.

Задача 59.

Норма часу на один виріб – 15 хв. Тривалість зміни – 8 год. Середня кількість робочих годин у місяці – 176 год. Визначити годинний, змінний і місячний виробіток робітника.

Задача 60.

Норма виробітку збільшилася на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилася на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?

Задача 61.

Норма часу на обслуговування одного верстата – 0,4 год. Тривалість робочої зміни – 8,2 год. Визначити змінну норму обслуговування одного верстата для одного робітника.

Задача 62.

Приладобудівний завод “Омега” спеціалізується на випуску відеомагнітофонів, телевізорів і CD та DVD плеєрів. У виробничій програмі передбачено довести випуск телевізорів до 50000 шт./рік, CD та DVD плеєрів 80000 шт./рік, а випуск відеомагнітофонів обмежити до 10000 шт./рік. Нормативна трудомісткість виробів подана у таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Продукція	Нормативна трудомісткість виробу, нормо-годин
Складання	Монтаж	Налагоджування та регулювання
Відеомагнітофони	0,8	1,5	0,7
Телевізори	1,7	3,1	0,7
CD та DVD плеєри	1,5	3,0	0,7

Середній відсоток виконання норм – 1,1; ефективний фонд робочого часу одного робітника – 1840 год./рік. Визначити необхідну для підприємства чисельність робітників – відрядників.

Задача 63.

Визначити оперативний час, повну норму часу, годинну та змінну норми виробітку, трудомісткість виробничої програми, ефективний фонд робочого часу в днях і годинах, чисельність основних робітників на основі наступних даних, таблиця.

Вихідні дані для розрахунків

Показники
Основний час, хв.
Допоміжний час, хв.
Час на обслуговування робочого місця, %
Час на відпочинок, %
Час підготовчо–заключний на 10 виробів, хв.
Річна виробнича програма виробів, тис. шт.
Коефіцієнт виконання норм	1,1
Святкові і вихідні дні
Щорічні відпустки, дні
Інші невиходи, дні
Середня тривалість робочого дня, год.	7,9

Задача 64.

Для обслуговування п’яти швейних машин робітник витрачає 1,2 год. Визначити змінну норму обслуговування однієї швейної машини, якщо тривалість робочої зміни – 8 год.

Задача 65.

Визначити відрядну заробітну плату шліфувальника, якщо за нормою він повинен виготовити 40 деталей за зміну, фактично було виготовлено 45 деталей. Годинна тарифна ставка шліфувальника IV розряду – 5,2 грн. Тривалість зміни 8 годин.

Задача 66.

Визначити розцінки на виготовлення металовиробу. Під час розрахунків використовуйте дані таблиць.

 

Тарифна сітка

Умови праці	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
I	II	III	IV	V	VI
Тарифний коефіцієнт		1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Нормальні	Погодинники	1,0	1,09	1,2	1,33	1,5	1,72
Відрядники	1,20	1,31	1,44	1,60	1,80	2,06
Важкі та шкідливі	Погодинники	1,25	1,36	1,50	1,66	1,88	2,15
Відрядники	1,40	1,53	1,68	1,86	2,10	2,41
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники	1,50	1,64	1,80	1,99	2,25	2,58
Відрядники	1,80	1,96	2,16	2,39	2,70	3,10

Вихідні дані для розрахунків

Операція	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна	IV
Токарна	V	2,5
Шліфувальна	VI	2,0
Зварювальна	III	1,7

Задача 67.

Грошові нарахування заробітної плати на початку періодудорівнювали 1800 грн./міс, а в кінці періоду – 2200 грн./міс.

Структура споживання товарів та послуг і динаміка цін на їх укрупнені групи на протязі періоду приведена в таблиці.

Вихідні дані для розрахунків

Товари та послуги	Індекс зміни цін за період	Доля у загальному об’ємі споживання, (%)
1. Продукти харчування	1,25
2. Одяг та взуття	1,30
3. Предмети довготривалого використання	0,80
4. Житлові та комунальні послуги	1,40
5. Інші товари та послуги	0,90

Податок на дохід на початку періоду становив 13%, відрахування у всі позабюджетні фонди – 3% нарахованої заробітної плати. У кінці періоду ставка податку на дохід збільшилася на 2%, а відрахування у всі позабюджетні фонди були відмінені.

Визначте:

1. рівні заробітної плати на початку та в кінці періоду;

2. рівні реальної заробітної плати на початку та в кінці періоду;

3. зміни реальної заробітної плати за період (двома способами).

Задача 68.

На основі даних таблиці розрахуйте помісячне співвідношення між прожитковим мінімумом працездатного населення, мінімальним розміром оплати праці, тарифною ставкою І розряду працівників бюджетної сфери і середньою заробітною платою в промисловості.

Зробіть висновки про характер і динаміку цих співвідношень на протязі року.

Вихідні дані для розрахунків

Місяць	Прожитковий мінімумом працездатного населення, грн./міс.	Мінімальний розмір оплати праці, грн./міс.	Тарифна ставка І розряду працівників бюджетної сфери, грн./міс.	Середня заробітна плата в промисловості, грн./міс.
Січень		83,5	90,0
Лютий		83,5	90,0
Березень		83,5	90,0
Квітень		83,5	110,0
Травень		83,5	110,0
Червень		83,5	110,0
Липень		83,5	110,0
Серпень		83,5	110,0
Вересень		83,5	110,0
Жовтень		83,5	110,0
Листопад		83,5	110,0
Грудень		83,5	110,0

Задача 69.

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно – преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці – 0,4 людино-годин на один виріб; розцінка за виріб – 3,07 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм – 10%; за кожний відсоток перевиконання – 1,5% відрядного заробітку.

Задача 70.

Місячний оклад економіста 1530 грн. за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Задача 71.

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 5,2 грн. у восьмигодинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 штук за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5%; другим – 118,4%; третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.