Характеристика труда на разных этапах инновационного процесса

Лекция 6

Особенности управления персоналом инновационной организации

 

Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности.

Мотивация работников в инновационной сфере деятельности.

Методы активизации творческого труда.

 

Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности.

Подбор специалистов для осуществления ИД (инновационной деятельности) на предприятии, их профессии, специальности, квалификации будут зависеть от типа предприятия и специфики реализуемых инновационных проектов.

Всю совокупность предприятий, занимающихся ИД в зависимости от охвата стадий инновационного процесса можно подразделить на:

1) предприятия, реализующие одну стадию инновационного процесса,

2) предприятия, реализующие две и более стадий инновационного процесса.

В зависимости от охвата стадий ИП (ФИ-ПИ-ОКР-ОН-ПП) предприятию потребуются специалисты определенного типа (таблица).

 

Характеристика труда на разных этапах инновационного процесса

Характеристика и показатели труда	ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
ФИ(фундаментальные исследования)	ПИ (прикладные исследования)	ОКР (Опытно-конструкторские разработки)	ОН (освоение новшества)	ПП(промышленное производство)
Вероятность достижения конечных результатов	Очень не значительна	Более значи- тельна	Значительна, особенно на стадии освоения новшества	Близка к 100%
Степень новизны решения, оригинальность поставленных задач	Очень высока	Значительная	Менее значительная, большую роль играет применение стандартов	Применение стандартов и повторяющихся операций в зависимости от типа производства
Комплексная оценка результатов деятельности	Возможна только по экспертной и экспертнобальной системе	Экспертная и экспертнобальная система дополняются экономическими показателями	Оценка осуществляется на основе экономич ских показателей	Система экономических показателей
Возможность нормирования	Практически невозможно	Возможности нормирования ограничены, только на основе экспертного метода	Возможности нормирования увеличиваются, используются опытно- статистический и расчетно-аналитический метод	Нормирование необходимо и обязательно
Ритмичность	Невозможна	Не оправдана	Возможна, но с учетом специфики работы	Обязательна
Использование техники и оборудования	Эпизодическое, по мере надобности	Стремление к эффективному использ ванию	Интенсивное, с расчетом показателей сменности и загрузки
Планирование (по объекту)	По темам	По изделиям
Планирование (по степени жесткости)	Гибкое	Жесткое
Планирование (по содержанию)	Выбор перспективных направлений	По объемам и номенклатуре, определяются этапы и сроки, а также число и квалификация исполнителей В соответствии с планом подготовки новой продукции.	По объемам номенклатуре, срокам, виду и количеству оборудования также число и квалификация исполнителей
Режим работы сотрудников	По возможности должен быть свободным, как правило, применяется гибкий режим	Регламентирован в разумных пределах	Строго регламентирован и привязан к существующей технологии

 

Для характеристики персонала, занятого в ИД, предприятиями используются следующие укрупненные группы специалистов:

1) исследователи,

2) техники,

3) конструкторы,

4) технологи,

5) рабочие опытного производства,

6) вспомогательный персонал.

Исследователи – это работники профессионально занимающиеся НИР и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Исследователи, как правило, имеют высшее образование. В эту же категорию относят и административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом.

Техники участвуют в НИР, выполняя технические функции по эксплуатации и обслуживанию научных приборов, вычислительной техники, подготовке материалов, проведению экспериментов, опытов, анализов. В основном имеют среднеспециальное образование, необходимые знания и опыт работы.

Конструктор осуществляет разработку конструкторской документации на основании результатов прикладных исследований или самостоятельного поиска конкретных решений изделий, средств эксперимента, оборудования, инструментария и оснастки. Конечные продукты деятельности конструктора это комплект чертежной документации в соответствии с требованиями ЕСКД (единая система конструкторской документации).

Технологи осуществляют разработку технологических процессов в соответствии с результатами конструирования и исследования в области получения новых изделий и материалов для условий конкретного производства. Конечный продукт деятельности технолога, это комплект технической документации, оформленный в соответствии с требованиями ЕСТД (единая система технической документации).

Вспомогательный персонал. Охватывает работников, выполняющих вспомогательные функции при проведении НИР. Это работники планово-экономических и финансовых подразделений, работники патентных служб, работники подразделений НТ- информации, рабочие, осуществляющие монтаж, наладку, ремонт научного оборудования, лаборанты, работники, обслуживающие опытно-экспериментальных производств. Рабочие опытного производства, т.е. рабочие, которые участвуют в технологических процессах по изготовлению опытно- экспериментальной продукции, а также осуществляющие ремонт, перемещение грузов, участвующие в проведении экспериментов.

Рабочие опытного производства участвуют в производственном процессе и выполняют все виды работ по изготовлению и испытанию элементов моделей, опытных образцов и опытных партий изделий, материалов, средств эксперимента, технологического оборудования, оснастки и инструментария.

Помимо характеристики персонала с точки зрения профессии, специальности, квалификации важное значение имеет социально- психологическая характеристика специалистов, занятых в инновационной сфере.

Можно выделить следующие группы исследователей по видам мотивации.

1. Подлинные исследователи. К ним можно отнести специалистов, для которых процесс познания представляет собой самоцель и способ их реализации. Данная группа исследователей представляет наибольший интерес с точки зрения получения инновационных результатов.

2. Вполне квалифицированные и компетентные специалисты, которые трезво смотрят на науку и на ее место в жизни общества. Они стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными и нематериальными благами, которые выполняют роль эффективного стимулятора их деятельности.

3. Честолюбивые инициативные и прагматичные ученые, которые прежде всего обеспокоены достижениями высокого положения в официальной структуре (люди, обеспокоенные карьерой).

Также можно выделить два типа специалистов:

1) инноваторы – разработчики,

2) инноваторы – реализаторы.

Эффективность ИД в рамках предприятия будет зависеть от наличия следующих составляющих.

1.Благосклонность руководства к инновациям (понимание значения ИД для развития предприятия и оказание поддержки со стороны руководства).

2.Должна быть выработана система подбора и найма специалистов, особенно для начальных стадий ИП.

3.В рамках предприятия должна существовать и совершенствоваться система стимулирования результатов на всех стадиях ИП.

4.В организации должен быть создан благоприятный инновационный климат. Организация должна быть творческой.

5.Применение и совершенствование современных методов повышения результативности творческого труда.

Особенности творческой организации

1.Идеи не являются результатом логического мыслительного процесса и традиционного способа мышления.

2.Рядом исследователей отмечается низкая корреляция между творческими способностями и уровнем знаний отдельного человека.

3.Творческий процесс практически не поддается управленческому воздействию.