Кафедра хозяйственного права

Эссе по трудовому праву
на тему:

«Как устроиться на работу?»

Выполнила:

студентка Э-221 группы,

Богомолова Т. С.

Проверил:

Семеняко М.Е.

 

 

Санкт-Петербург

2012 г.

Работа – важная часть в жизни любого человека. Она является для нас в определенной степени инструментом, с помощью которого мы получаем разные блага и удовлетворяем наши потребности. Можно сказать, что работа – это наша «вторая жизнь». За работой мы проводим большую часть своего времени. Однако в большинстве случаев люди в течение своей профессиональной жизни часто меняют место работы. Но почему?

Это объясняется несколькими причинами: неудовлетворённость оплатой труда, неудовлетворённость условиями работы и т. д. Таким образом, многие добровольно, а некоторые вынужденно меняют место работы.

Но чтобы получить желаемую работу, необходимо не только обладать высокими способностями и быть первоклассным специалистом, нужно знать и условия приёма на работу. Поэтому перед работником встаёт множество вопросов: как начать поиск работы? Какие требования выдвигает руководство организации к своим работникам? Что ожидает его на собеседовании? Как преподнести себя? На эти и другие вопросы я попытаюсь дать ответ в своей работе.

Конечно же, нужно начать с поиска той сферы деятельности, которая вас интересует, и в которой вы разбираетесь, имеете определенную квалификацию. Не нужно выбирать профессию по популярности, престижу и т д. Мало просто ходить на работу изо дня в день, нужно получать от этого удовольствие. Только в этом случае вы будете счастливым человеком в своей профессиональной жизни.

Сам процесс поиска работы достаточно затруднителен. Например, нам студентам, очень сложно устроиться на желаемую работу. Мы не имеем оконченного образования и опыта работы, что очень важно при трудоустройстве. Не смотря на все неудачи и трудности, не стоит «вешать нос и опускать руки».

Сейчас довольно много способов поиска работы. Это объявления в газетах, журналах, на сайтах в интернете; помощниками также являются всевозможные частные кадровые агентства, службы занятости и биржи труда. В нашей стране очень распространен принцип «родства и знакомства», то есть, это ситуация, когда работодатель устраивает в первую очередь своих родных, друзей и их знакомых. Если у вас есть такая возможность, почему бы не прибегнуть и к этому способу.

Если вы решили искать работу через частное агентство, нужно поинтересоваться, какие гарантии оно предоставляет, а также узнать, как давно работает это агентство — это даст определенное представление о компании.

Газеты или журналы следует выбирать специализированные и довольно популярные. Следует обратить внимание на само объявление о найме на работу: в нем не должно быть ничего подозрительного. В объявлении должны быть обязательно указаны конкретная должность, необходимые требования и условия работы. В противном случае можно только зря потратить время или нарваться на неприятности.

После того, как вы определились со сферой деятельности и интересующим вас местом работы. Вам следует составить резюме и отправить его в выбранную организацию. К составлению резюме есть много требований и нюансов, которые необходимо соблюдать. С ними следует ознакомиться на официальном сайте фирмы или воспользоваться базовыми требованиями. Самыми основными являются:

· Указать полное ФИО, адрес, номер телефона. Написать кратко о том, на какую должность претендуете, и почему.

· Предоставить информацию об образовании и о трудовом опыте.

· Необходимо указать дополнительную информацию: владение иностранными языками и компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях, дополнительные профессиональные курсы и стажировки и т.п.

· По необходимости следует также приложить рекомендации, если они имеются.

Далее, если ваше резюме заинтересовало работодателя, вам предстоит собеседование. Если вы хотите получить достойную работу, то должны быть готовы к собеседованиям с потенциальными работодателями. Если человек владеет искусством «самопрезентации» и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу. У работодателя обычно имеется несколько претендентов, которые по документам представляются интересными для рассматриваемой должности. И вам придется сильно постараться, чтобы выделиться из их числа.

При собеседовании также есть определенные правила поведения. Например, вы должны подобающе выглядеть, говорить грамотно и серьезно, быть воспитанным, уверенно отвечать на поставленные вопросы, не стоит теряться и показывать, что вы взволнованы и тд. До собеседования желательно ознакомиться с информацией о той фирме, куда вы идете устраиваться. Помните, что на собеседовании вы не только отвечаете на вопросы, но и можете задавать свои, так как выбирают не только вас, но и вы выбираете работодателя. Будьте очень аккуратны в вопросах, покажите, что вы деловой человек и с вами приятно и полезно иметь дело. Работодатель можешь провоцировать вас на агрессию или, наоборот – на откровенность. Не следует поддаваться на эти уловки.

Если собеседование прошло успешно, и ваша кандидатура полностью устроила работодателя, нужно собрать некоторые документы, необходимые для трудоустройства. Разумеется, это должны быть паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и свидетельство государственного пенсионного страхования. Некоторые организации помимо этого требуют медицинские справки, ИНН и некоторые другие документы. Перечень дополнительных документов можно уточнить в самой организации.

При приеме на работу обязательным условием является подписание трудового договора и других документов (ст. 68 ТК РФ). В договоре прописываются права и обязанности, как работника, так и работодателя; указываются самые важные моменты, такие как размер и срок выплаты заработной платы, системы премиальных и отпускных, рабочее время и др. Договор необходимо заключить в течение трех дней после начала работы, но в большинстве случаев он заключается раньше. В трудовом договоре может быть положение об испытательном сроке. Для работника обычной должности испытательный срок составляет 3 месяца, а для руководящей должности – полгода (ст.70 ТК РФ).

Все основные положения о процессе трудоустройства, о правах и обязанностях работодателя и работника и тд. закреплены в Трудовом кодексе РФ. Знание его поможет вам устроиться на желаемую работу, избежав совершенно не нужных вам ошибок, ведь никто не застрахован от обмана и мошенничества. Будьте предельно внимательны! Не стоит гнаться за несчетным богатством, делайте любимое дело и будьте счастливы!