Лекции.Орг


Поиск:




Требования к списку использованных источников и литературы, к подстрочным ссылкам




 

Ссылки в курсовых работах оформляются в виде подстрочного литературного указателя, т.е. на ис­пользованные источники делаются ссылки в конце каждой страницы.

Оформление списка и ссылок производится в сответствии с требованиями, изложенными в действующих государственных стандартах.

Ведомственные акты приводятся по официальным изданиям соответсвущих ведомств (при их существовании).

Акты дореволюционного времени приводятся по соответсвующим изданиям.

Иноязычная литература указывается на языке оригинала с соблюденим орфографичских норм для соответствующго языка (в том числе употребления прописных и строчных букв).

Иностранные источники располагаются в алфавитном порядке, причем, сначала перечисляется литература на языках, в основе которых лежит латиница, затем – кириллица и иероглифическое письмо.

Подстрочные ссылки печатаются через один интервал. Расстояние между списком и подстрочными ссылками составляет 2-4 интервала.

Заголовки работ латинским шрифтом могут быть написаны от руки печатными буквами.

Первым элементом библиографического описания является фамилия автора. В описании издания одного автора приводят его фамилию в именительном падеже и инициалы: Радаев В.В.

При описании издания двух авторов приводят фамилии обоих авторов, разделяя их запятой: Видяпин В.И., Журавлева Г.П.

При описании издания трех и более авторов приводят фамилию автора, указанную в книге первой, с добавлением слов «и др.». Например: Сидорович М. и др.

При необходимости в описании издания трех авторов приводят фамилии всех авторов, разделяя их запятой, например: Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р.

Относящиеся к основному заглавию даты, а также сведения о месте проведения конференции и т.п., которые грамматически не связаны с заглавием, приводят после заглавия, например:

Анализ и обобщение переходных процессов, происходящих в современном мире. Тезисы докладов Международной конференции по теме «Переходная экономика: закономерность, модели, перспективы». - Москва, 13-15 июня 2004 г.

В сведениях о составителях, редакторах, переводчиках и т.п. приводят не более двух фамилий, например:

Микроэкономика /Научн. ред. Гальперин В.М., Игнатьев С.М. - М.: Экономика, 2004.


Защита курсовой работы

 

Окончательно оформленная курсовая работа выносится на защиту, которую проводит либо научный руководитель (ведущий преподаватель дисциплины), либо комиссия, назначенная заведующим кафедрой.

Защита курсовой работы предполагает выявление глубины знаний студента по избранной теме. На защите студент должен хорошо ориентироваться в представленной работе, методах анализа объекта исследования, уметь объяснить источники информации, показать знание особенностей работы изученных организаций, отвечать на вопросы как теоретического, так и практического характера, относящиеся к теме работы. Продолжительность доклада должна составлять 10-12 минут.

 

Приложение 1

 

Примерная тематика курсовых работ

 

1. Развитие личностного и коллективного потенциалов персонала.

2. Концепция «управления человеческими ресурсами» и ее роль на современном этапе.

3. Сравнительный анализ современной системы управления персоналом и традиционной системы управления кадрами.

4. Организационные структуры системы управления персоналом и их развитие на современном этапе.

5. Совершенствование кадровой политики на предприятии.

6. Основные источники комплектования фирмы кадрами, их достоинства и недостатки.

7. Основные этапы комплектования организации кадрами.

8. Оценка персонала и ее особенности на разных этапах кадровой работы на предприятии.

9. Методы отбора персонала, их характеристика.

10. Методы исследования коллектива.

11. Деловая карьера на предприятии и управление ею.

12. Стиль руководства и его особенности.

13. Конфликты в коллективе и управление ими.

14. Мотивация персонала и ее основные теории.

15. Неформальные группы в коллективе и особенности управления ими.

16. Лидерство в коллективе, его основные виды.

17. Адаптация персонала и пути повышения ее эффективности.

18. Потребность организации в персонале и методы ее определения.

19. Этика взаимоотношений менеджера с подчиненными.

20. Организационная культура на фирме и ее роль в повышении эффективности работы персонала.

21. Роль руководителя в создании нормального психологического климата в коллективе.

22. Социометрические методы исследования взаимоотношений в коллективе.

23. Влияние взаимоотношений в коллективе на эффективность труда персонала.

24. Дифференциация и интеграция как основные тенденции изменения профессионального разделения труда.

25. Управление трудом в системе рыночных отношений.

26. Проблемы инновационных преобразований в сфере труда и пути их разрешения.

27. Совершенствование системы оплаты труда персонала.

28. Методы исследования взаимоотношений в коллективе.

29. Основные направления совершенствования системы управления персоналом.

30. Современные информационные технологии в кадровой работе.

31. Критерии и показатели эффективности кадровой работы на предприятии.

32. Современные методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

33. Организация маркетинга персонала на предприятии.

34. Организация системы развития персонала на предприятии.

35. Образовательные технологии.

36. Формирование и управление «командами».

37. Организация проведения аттестации на предприятии.

38. Особенности коллективной работы на предприятии.

39. Методы повышения эффективности трудовой деятельности.

40. Анализ характера и содержания работы.

 

 

Приложение 2

Форма титульного листа

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МАТИ» - Российский Государственный Технологический Университет

имени К.Э. Циолковского

(МАТИ)

 

Курсовая работа

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему:

_______________________________________________

_______________________________________________

студента (ки) группы ____________________________

_______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Научный руководитель _______________________________________

(фамилия, и., о.)

___________________________________________________________

(ученая степень, ученое звание)

Защита курсовой работы оценивается на _________________________

(оценка)

Дата защиты _________________________________________________

_____________________________________________________________

(подпись научного руководителя)

 

 

Москва 2013 год





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2017-01-28; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 248 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Студент может не знать в двух случаях: не знал, или забыл. © Неизвестно
==> читать все изречения...

1335 - | 940 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.012 с.