Механизм определения объемов финансирования подразделений.

Стратегия поведения каждого подразделения.

 

Глава №3.

Внутрифирменные механизмы стимулирования подразделений.

Динамика изменения показателей эффективности исполнителей.

Распределение премии в однородном коллективе.

 

 

Суммарные показатели эффективности, при описанном выше внутрифирменном механизме распределения премиального фонда в однородном коллективе.

Распределение премии в неоднородном коллективе.

Динамика изменения показателей эффективности исполнителей.

Суммарный показатель эффективности, при описанном выше внутрифирменном механизме распределения премиального фонда в неоднородном коллективе.

Заключение.

Рассмотренные подходы к построению и оценке эффективности экономических механизмов базируется на использовании так называемых оценочных(упрощенных моделей) объектов хозяйственной деятельности. В его основе лежит гипотеза о том, что эффективность действия экономических механизмов лишь в незначительной степени зависит от сложности описания ситуации. Другими словами, механизм малоэффективный(то есть стимулирующий искажение информации или нарушение установленных ограничений) в простой модельной ситуации, вряд ли будет более эффективным при использовании более полного описания ситуации. Таким образом, имея детально разработанный экономический механизм, при его исследовании можно ограничиться простыми моделями хозяйственных объектов. Исследование устойчивости объектов хозяйственной деятельности с учетом всей системы экономических связей требует использования более адекватных, а значит и более сложных моделей.

 

Литература.

1. Rohn Y. Fuhrungsentscheidungen in Unternehmensplanspiel. Essen, 1964.

2. Морозов А. Аварийные игры. "Техпропаганда", 1933, N 7.

3. Островский Я.С. Аварийные игры на Шатуре. "Техпропаганда",1933, N 7.

4. Riceiardi F.M. et al. Top Management Decision Simulation: the AMA Approach, AmericanManagement Association, Ney York, 1957.

5. Емельянов С.В., Бурков В.Н., Ивановский А.Г., Немцева А.Н., Ситников В.И., Соколов В.И., Щепкин А.В. Метод деловых игр. Международный центр научно-технической информации, М. 1976.

6. Чепрунова О.Ю. Щепкин А.В. Разработка экспериментов с моделями организационных систем. Автоматика и телемеханика, 1988, N 8.

7. Курс экономической теории. Под редакцией Чепурина М.М., Киселевой Е.А. Изд. "АСА", Киров, 1995.

8. Опойцев В.И. Равновесие и устойчивость в моделях коллективного поведения. М., Наука, 1977.

9. Бурков В.Н., Джавахадзе Г.С. Экономико-математические модели управления производством строительных материалов, Препринт, М., ИПУ РАН, 1996.

10. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем.–М.: Наука, 1977.

11. Бурков В.Н., Кондратьев В.В. Механизмы функционирования организационных систем.–М.: Наука, 1981.

12. Бурков В.Н., Данев Б., Еналеев А.К., Нанева Т.Б., Подвальный Л.Д., Юсупов Б.С. Конкурсные механизмы в задачах распределения ограниченных ресурсов. А и Т. 1988. N 11, с.142 -153.

13. Бурков В.Н., Данев Б., Еналеев А.К., Кондратьев В.В., Нанева Т.Б., Щепкин А.В. Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 1989.