Змістовий модуль 2. Ринок праці як регулятор соціально-трудових відносин зайнятості

Тема 4. Ринок праці: його формування і регулювання.

Умови формування, розвитку та ефективного функціонування ринку праці. Сутність економічної категорії “ринок праці”. Місце ринку праці в системі ринків товарів, послуг, капіталу та ін. Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція та ціна робочої сили.

Структура ринку праці. Кон’юнктура ринку праці: врівноважена, працедефіцитна та праценадлишкова.

Сукупний ринок праці: сукупний попит та сукупна пропозиція. Ємність сукупного ринку праці. Задоволений та ефективний попит на працю. Поточний ринок праці. Попит та пропозиція на поточному ринку праці. Відкритий та прихований ринок праці, офіційна та неофіційна частка ринку праці.

Суб’єкти відносин на ринку праці: роботодавці, наймані працівники, самозайняте населення, особи, що працюють не за наймом, безробітні, елементи інфраструктури ринку праці. Сутність та особливості товару “робоча сила”. Ціноутворення на ринку праці.

Механізм функціонування ринку праці. Державне регулювання ринку праці. Об’єкти та види державного регулювання ринку праці.

Функції ринку праці: суспільного поділу праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, оздоровлююча, регулююча.

Принципи сегментації ринку праці: територіальний, соціальний, за ланками суспільного виробництва, за кількісним співвідношенням покупців та продавців товару “робоча сила”, за умовами конкуренції.

Тема 5. Соціально-трудові відносини зайнятості та безробіття.

Поняття зайнятості населення. Сфери зайнятості населення. Функції соціально-економічної системи зайнятості. Категорії зайнятого населення.

Економічний та соціальний зміст зайнятості. Види зайнятості: продуктивна, соціально-корисна, повна, ефективна та раціональна, вимушена та добровільна, первинна та вторинна зайнятість. Концепція глобальної зайнятості.

Класифікація видів зайнятості за характером діяльності, соціальною належністю, територіальною ознакою, рівнем урбанізації, професіонально-кваліфікаційною ознакою, статево-віковою ознакою, видами власності, за ознакою правового регулювання використання робочої сили: регламентована (легальна), нерегламентована (нелегальна).

Державне регулювання зайнятості населення в Україні.

Структура та зміст Закону України “Про зайнятість населення”.

Диференціація методів державного регулювання ринку праці за об’єктом, напрямами, формами, характером, змістом, рівнем впливу та залежності від джерел фінансування.

Активна та пасивна політика регулювання зайнятості. Засоби стимулювання попиту на робочу силу.

 

Змістовий модуль 3. Планування, організація праці на підприємстві та її оплата

 

Тема 6. Планування та організація праці.

Сутність планування праці. Мета, завдання і основні положення планування праці. Система планів підприємства. Оперативно-календарне планування. Планування персоналу підприємства. Фінансове планування. Бізнес-планування. Методика планування праці. Планування зростання продуктивності. Планування заробітної платні.

Сутність суспільної організації праці і організації діяльності виробничого підприємства. Основи організації праці: соціально-економічні, техніко-економічні, психофізіологічні, правові, нормативні.Основні напрями наукової організації праці.

Сутність поділу праці. Види поділу праці: загальний, приватний, одиничний. Види поділу праці на підприємстві: функціональний, технологічний, професійно - кваліфікаційний.

Сутність кооперації праці. Види кооперації праці: міжцехова, внутрішньо дільнична, бригадна.

Економічна доцільність, психофізіологічні та соціальні наслідки поділу праці. Основні напрями вдосконалення поділу і організації праці.

Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць: за ступенем механізації, за ознакою спеціалізації, за ознакою поділу праці, за кількістю обладнання, за місцеположенням. Організація робочого місця. Оснащення, планування та обслуговування робочого місця.

Умови праці. Фактори формування умов праці: соціально-економічні, психофізіологічні, санітарно-гігієнічні, естетичні, соціально – психологічні. Фактори виробничого середовища за методикою МОП.

 

Тема 7. Політика доходів і оплата праці.

Визначення заробітної плати як категорії ринкової економіки. Номінальна та реальна заробітна плата. Функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна.

Рівні регулювання оплати праці в Україні: державний та договірний – Генеральна, галузеві, регіональні угоди, колективний договір, індивідуальна трудова угода; механізм визначення індивідуальної заробітної плати на рівні підприємства – тарифна система, нормування праці, форми та системи заробітної плати. Структура заробітної плати.

Тарифна система. Об'єктивні фактори диференціації заробітної плати. Елементи тарифної системи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки і коефіцієнти, доплати та надбавки до заробітної плати, схема посадових окладів керівників, спеціалістів та службовців. Діапазон тарифної сітки. Методика розрахунку середнього тарифного розряду, середньої тарифної ставки. Єдина тарифна сітка.

Форми заробітної плати: погодинна, відрядна. Переваги та недоліки погодинної і відрядної форм заробітної плати. Умови, що передбачають доцільність та можливість застосування погодинної і відрядної форм заробітної плати.

Класифікація систем заробітної плати. Погодинна форма: проста погодинна, погодинно-преміальна, оплата праці за місячними посадовими окладами. Відрядна форма: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, акордно - преміальна системи. Методика розрахунку прямого відрядного та погодинного, відрядно-преміального, погодинно-преміального, відрядно-прогресивного, непрямого відрядного та акордного заробітку. Відрядний приробіток. Безтарифна система оплати праці.

Колективні форми організації та оплати праці. Розподіл колективного заробітку: за коефіцієнтом приробітку, індивідуальною розцінкою, кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин, з використанням коефіцієнта трудової участі. Доплати і надбавки.

Організація преміювання: основні і додаткові показники й умови преміювання. Принципи формування преміальної системи підприємства. Одноразові премії і винагороди як складові системи стимулювання праці.