Для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест

отчетный период «1» сентября 2016 года

Индекс формы: 1-прогноз.

Шифр строки	Требуемые работники по профессии (должности)	Требуемый уровень образования	Требуемый уровень квалификации (тарифный разряд, категория)	Прогнозная потребность в работниках, специалистах (человек) в том числе, по годам
Код занятий и наименование базовой группы	Наименование профессии (должности)	Уточнение профессии (должности)	Всего	2017 год	2018 год	2018 год
	Строительство Код 42	Заместитель директора	По капитальному строительству	Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности	Стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет.
	Строительство Код 43	Главный конструктор	Инженерные сети и сооружения	Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности	Стаж конструкторской работы в соответствующем виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Наименование организации ТОО «Максима»
Вид экономической деятельности Строительство
Руководитель Сарсенбаев Адильбек Юмашевич
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)
Исполнитель Салахова Ирина Рафиковна
(фамилия, имя, отчество (при его наличии) (подпись)
Телефон исполнителя + 7 777 ХХХ ХХ ХХ
Адрес и телефон организации: 050032, г. Алматы, пр. Достык, 18 офис 2
М.П. (при наличии)

Письмо Департамента занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК от 29 августа 2016 года № ЖТ-К-3837 Применение норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 (отчет форме 1-врм, 1-прогноз)

29 Августа

Применение норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 (отчет форме 1-врм, 1-прогноз)

 

Департамент занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития РК на Ваш запрос касательно применения норм Приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 17.06.2016 года № 532 сообщает следующее.

При подготовке ответов на поставленные Вами вопросы были использованы нормы законодательства Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Налоговый кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закон РК «О занятости населения»).

По Форме административного учета для представления сведений о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (форма 1-врм)

1. Если увольняется сотрудник, вакансия закрывается надо ли сдавать отчет?

Ответ. Необходимо уточнить, в связи, с чем увольняется сотрудник. В случае ликвидации рабочего места (сокращения должности) вакансия закрывается и в отчете в соответствующей графе количество вакансий уменьшается на количество ликвидируемых рабочих мест. Отчет по указанной форме представляется в любом случае.

2. В компании было высвобождение работника, но на данную вакансию пока не планируется никого принимать (скажем, полгода), надо ли сдавать отчет?

В данном случае компания должна самостоятельно конкретно определить: есть вакансия или ее нет (высвобождение работника является, как правило, следствием сокращения рабочего места/должности). При этом отчет по указанной форме представляется в любом случае.

3. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?

Ответ. Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных вакантных рабочих местах и специальностях (текущая потребность в кадрах) не представляют.

По Форме административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест (1-прогноз)

1. Должно ли ТОО, в котором нет вакансий сдавать по Формe административного учета для представления сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (с нулевыми показателями)?

Ответ.

Отчет по указанной форме представляется работодателями при наличии сведений о потребности в работниках и специалистах. Следовательно, при отсутствии таких сведений отчет не представляется.

2. Если в компании не планируются в будущем вакансии, должна ли компания сдавать отчет (с нулевыми показателями)?

Ответ. Утверждение об отсутствии в будущем вакансий представляется некорректным. Необходимо отметить, что при планировании в будущем вакансий следует учитывать такие факторы как выбытие работников в связи с достижением пенсионного возраста, смерти, призывом в Вооруженные Силы, по причинам текучести и т.д.

3. Срок представления формы: не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом. Получается, что большое столпотворение будет при сдаче отчета в последний день ведь далее говорится «по состоянию на 1 апреля и 1 октября». Будет считаться нарушением, если данный отчет сдан ранее срока не по состоянию на 1 апреля или 1 октября?

Ответ.

Отчет должен быть сдан в установленный срок, при этом следует отметить, что речь идет о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам (прогноз может быть сформирован в январе, феврале, марте и т.д.).

4. Должны ли отчет сдавать физические лица на патенте?

Ответ. Физические лица, работающие по патенту, не используют труд наемных работников на постоянной основе. Следовательно, сведения о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам не представляют.