Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.
Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела, возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.
Про отпуск авансом
На работе обязаны по заявлению предоставить годовой оплачиваемый отпуск непосредственно перед или сразу после больничного по БИР или отпуска по уходу за ребенком. Т.е. даже если Вы в этом году еще не заработали себе 28 дней отпуска, можете получить их авансом (правда, если после декрета надумаете увольняться, придется компенсировать). Это закреплено в ТК РФ. (ст.260)
Полностью поддерживаю коллег. Отпуск должен быть Вам предоставлен авансом, в будущем либо отработаете, либо (при увольнении) компенсируете
Кстати, имейте в виду - если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.
Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
а вот он отпраил почему они не хотят тебе давать
Вы правы. Но предпритятие боится давать "неотработанный" от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.
Добрый день! У меня вот какой вопрос.Сотрудница отработала год в нашей организации (год закончился 05 мая 2013 года) и за этот период она использовала очередной отпуск.С 8 августа 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам, и хочет взять еще один очередной трудовой отпуск. Я сомневаюсь, как поступить.Звонила в нашу трудовую инспекцию, мне ответили, что отпуск нужно дать полный 28 календарных дней.Но в то же время коллеги приводят практические примеры, что отпуск в таком случае дают пропорционально отработанным дням. Как поступить правильно? Буду ждать ответов.
А примеры такие.Только сказала работнице, что она может взять отпуск на 28 календарных дней, другая сотрудница говорит, что ее дочка работает в ПФ нашего города и у них в таких случаях дают отпуск пропорционально отработанному времени, аргумент такой, что после отпуска по уходу за ребенком сотрудница может и не выйти на работу, а мы дали ей отпуск авансом. Я думаю, разве бухгалтерия ПФонда не может допускать ошибок?
Мы в таком случае тоже звонили в наш ГИТ и нам ответили, что имеем право дать отпуск пропорционально отработанному времени, и что ст 260 очень часто неправильно понимается, что статью 122 и фразу "До истечения шести месяцев непрерывной работы" как правило, не видят. Если ваша беременная сходила в отпуск по графику, то вы можете предоставить ей отпуск перед декретом пропорционально отработанным месяцам
Поддерживаю Карьеристку!
260 ст ТК РФ применяется таким образом,что полный отпуск БЖ перед отпуском по БиР можно давать,если ее рабочий год еще не закончился.Если за истекший рабочий год она отпуск уже использовала,а новый рабочий год ею отработан менее 6 мес,то,однозначно,перед БиР,пропорционально отработанному.
Ну если юрист из ГИТа дает консультацию. то трудно не согласиться. Он говорил так: "есть график, но женщина не хочет идти по графику, а хочет очередной(!) отпуск перед отпуском по БИР отгулять, тогда работодатель согласно этой статье не может ей отказать. Если она отработала менее 6 меС. то тоже нельзя отказать в отпуске, хоть право на него еще не наступило. Но очень многие не видят в этой статье слово ЕЖЕГОДНЫЙ. И требуют отпуск на 56 дней. Нет, это не правильно. Беременной нельзя отказать перенести свой отпуск, а любому другому работнику можно. Но предоставлять отпуск авансом эта статья не обязывает"
Отпуск, предусмотренный комментируемой статьей, предоставляется независимо от продолжительности стажа работы у работодателя и не может исчисляться пропорционально отработанному времени. Причем речь идет как об основном, так и о дополнительных отпусках. Не имеет в данном случае значения и график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ обязательный как для работника, так и для работодателя, поскольку рассматривается специальное право женщины
если она уволится сразу после декрета или отпуска по уходу, то удержать неотработанные дни отпуска будет не с чего. Как на это посмотрит собственник предприятия-будет вашей проблемой
У меня еще были женщины,которые в ситуации "из декрета в декрет" хотели перед отпуском по БиР (не выходя на работу!) взять очередной))) все по той же причине- положено,вне зависимости от стажа работы у данного работодателя! И им невдомек,что очередной отпуск надо сначала ЗАРАБОТАТЬ.....Можно дать перед БиР только заработанный, если она заработанное уже использовала,то.... извините!
Хочу добавить, что ИТ (причем и нашего города и областного центра) говорят, что отпуск давать по заявлению работницы, ну, а в случае невозврата денег,выданных авансом, обращаться в суд. ВЗЯТО ИЗ http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/80622-%D0%BE%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/page2
ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
после выхода на работу через 1,5-3 года нужно будет отработать за эти дни, или, если уволитесь — возместить заплаченные отпускные.
«Я изучила вопрос по отпуску, получается, по закону я могу взять отпуск полностью «авансом» перед декретом, но если я не выйду на работу по истечению 1,5 лет (а я собираюсь выйти), то вы можете истребовать с меня возврат отпускных (за те дни, которые я взяла «авансом»)».===ЭТО надо будет написать в заявлении
