В торговле выработка определяется отношением объема рознич­ного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли.

В сфере услуг выработка, определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за опре­деленный период календарного времени к среднесписочной чис­ленности персонала сферы услуг за этот же период.

Производительность труда в масштабе общества (всего народно­го хозяйства) измеряется косвенным способом посредством отно­шения вновь созданной стоимости (национального дохода) за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого пе­риода.

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, и каких единицах измеряются объем продук­ции. Применяются три основных мето­да: натуральный, трудовой и стоимостный, — каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки. В натуральном выражении выработка рассчитывается в физических единицах — тоннах, шту­ках, килограммах метрах. Его достоинство в том, что он более просто и точно характеризует производительность труда. Однако этот метод применим при производстве однородной продукции. При выпуске нескольких видов (марок) однородной продукции вы­работка определяется в условно-учетных натуральных единицах.

В реальной жизни применять натуральные показатели для расчета выработки удается далеко не везде, так как в подавляющем боль­шинстве случаев промышленные предприятия выпускают несколь­ко видов продукции, не сопоставимых по своей натуральной форме. Кроме того, выработка в натуральном выражении не учитывает ка­чества продукции.

При трудовом методе в качестве измерителя производительности труда исполь­зуется трудоемкость в нормо-часах,

Если за определенный период нормы выработки не меняются, то оценка в нормо-часах довольно точно показывает изменение произ­водительности труда. Этот метод универсален. Он пригоден для оцен­ки уровня производительности труда на отдельных участках производ­ства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продук­ция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда.

Несмотря на различия натурального и трудового методов, оба они обладают достаточно высокой степенью объективности, поскольку используют реальные и нормативные данные.

Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему про­изводства продукции, выраженному в денежном измерении, в руб­лях. В связи с этим данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать уровень и динамику производительности тру­да на предприятии, в отрасли, по регионам, в стране.

Наличие разных способов (методов) определения объемов про­изводства для измерения выработки свидетельствует о том, что сто­имостный метод может существенно искажать истинное положение в оценке производительности труда.

 

Трудоемкость - характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость считается обратным показателем производительности труда. Различают следующие показатели трудоемкости:

· технологическая трудоемкость: включает затраты труда основных рабочих;

· трудоемкость обслуживания: представляет затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства.

· производственная трудоемкость: включает трудоемкости технологическую и обслуживания;

· трудоемкость управления: включает затраты труда руководителей, специалистов и других категорий работников, занятых управлением производства;

· полная трудоемкость: включает все виды затрат труда на изготовление каждого изделия и всей их совокупности.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др. Факторы роста производительности труда многообразны и поэтому для удобства расчетов они сведены в 4 основные группы.

1. Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства, внедрение передовой технологии, модернизация оборудования, изменение конструкторской и технологических характеристик изделий, повышение качества продукции, экономия сырья и внедрение новых, более эффективных видов материалов и энергии).

2. Совершенствование управления, организации производства и труда (специализация производства, повышение удельного веса кооперированных поставок, совершенствование управления производством, научная организация труда, сокращение потерь рабочего времени, потерь от брака).

3. Изменение объема и структуры производства (уменьшение численности условно-постоянного персонала в результате изменения как объема производства продукции, так и удельного веса отдельных видов продукции в общем объеме производства).

4. Отраслевые и прочие факторы (освоение новых производств, совершенствование территориального размещения производства).

Влияние отдельных факторов на рост производительности труда определяется путем подсчета относительной экономии рабочей силы.