І. Адізеса» [1]
Кожне з запропонованих тверджень – a, b, c, d – по кожному з 36 припущень необхідно оцінити за шкалою:
1 = Це твердження рідко стосується мене.
2 = Це твердження деколи стосується мене.
3 = Це твердження часто стосується мене.
4 = Це твердження майже цілком стосується мене.
По кожному з 36 припущень цифри повторюватись не можуть.
| Мої колеги найбільше цінують у мені: | ||
| а. | Мою здатність мотивувати їх до співпраці | |
| b. | Мою здатність щодня виконувати роботу | |
| c | Мою здатність здійснювати зміни | |
| d. | Мою здатність працювати систематично | |
| Я хочу, щоб мене відзначили за те, що: | ||
| а. | Я багато працюю | |
| b. | Я є акуратним | |
| с. | Я розумію інших | |
| d. | Я є творчою особистістю | |
| Героїв (тих, ким захоплюємося) у нашій організації характеризує те, що: | ||
| а. | Вони підтримують високий стандарт якості у всьому, що вони роблять | |
| b. | Вони демонструють бажання і здатність працювати більше очікуваного | |
| с. | Вони приносять хороші нові ідеї | |
| d. | Вони мають здібність вирішувати конфлікти | |
| Коли я думаю про нову роботу, найважливішим для мене є: | ||
| а. | Нові виклики | |
| b. | Стабільність і гарантії зайнятості | |
| с. | Вимоги до працівників щодо забезпечення результатів | |
| d. | Сприятливий робочий клімат | |
| У щоденній роботі мене як менеджера характеризує те, що | ||
| а. | Я добре виконую завдання, поставлені переді мною | |
| b. | Я добре структурую мій робочий день | |
| с. | Я завжди звертаю увагу на нові можливості | |
| d. | Я добре слухаю інших | |
| Корпоративна культура в нашій організації може бути найкраще охарактеризована таким чином: | ||
| а. | Ми слідуємо внутрішнім правилам якості | |
| b. | Ми співпрацюємо між підрозділами | |
| с. | Ми щоденно виконуємо поставлені завдання | |
| d. | Ми реагуємо на виклики майбутнього | |
| Найважливіша річ для щоденного функціонування в нашій організації це: | ||
| а. | Наша командна робота між різними підрозділами | |
| b. | Те, що ми знаходимося на передовому фронті нашої професії | |
| с. | Те, що ми маємо працюючі правила і системи | |
| d. | Те, що ми володіємо знаннями про потреби і побажання наших клієнтів | |
| Я проводжу більшу частину свого часу: | ||
| а. | Створюючи нові проекти і завдання | |
| b. | Забезпечуючи втілення прийнятих рішень | |
| с. | Забезпечуючи результати в діючих проектах і завданнях | |
| d. | Забезпечуючи сприйняття рішень всіма зацікавленими сторонами | |
| Якби я мав трошки вільного часу на роботі, я хотів би: | ||
| а. | Прибрати на столі й упорядкувати документи | |
| b. | Виконати поставлені на цей день завдання | |
| с. | Розпочати проект розробки нового продукту чи послуги | |
| d. | Походити по інших кабінетах, щоб підтримати контакти зі своїми колегами | |
| Моя робота характеризується: | ||
| а. | Великою кількістю повторюваних завдань | |
| b. | Вимогами управляти людьми | |
| с. | Великою кількістю часу проведеного в моніторингу виконання завдань і наглядом за роботою інших | |
| d. | Великою кількістю нових завдань | |
| Мені здається, що мої найближчі колеги думають, що я: | ||
| а. | Приємний у спілкуванні й у роботі | |
| b. | Сконцентрований на акуратному виконанні своєї роботи | |
| c. | Добре впроваджую зміни | |
| d. | Добре приймаю швидкі рішення | |
| В ідеальній ситуації, моя робота дозволить мені: | ||
| а. | Бути з людьми, яких я люблю | |
| b. | Робити щось захоплююче | |
| с. | Сконцентруватись на поставлених завданнях | |
| d. | Структурувати завдання, що стоять переді мною | |
| Дивлячись на мою посаду як частину команди, для того щоб доповнити стилі інших членів команди, людина, яка займає мою посаду, повинна: | ||
| а. | Бути ефективною й системною | |
| b. | Правильно розуміти характер людей і бути посередником у переговорах | |
| с. | Бути творчою й прогресивною | |
| d. | Бути мотивованою на результат | |
| Найважливішими вимогами моїх керівників до людини на моїй посаді є хороше знання: | ||
| а. | Правил, законів і інструкцій | |
| b. | Потреб клієнтів | |
| с. | Майбутніх тенденцій | |
| d. | Того, як заставити людей співпрацювати між собою | |
| Я вважаю, що день був хорошим, коли: | ||
| а. | Я міг працювати без відволікань і переривань | |
| b. | Мої ідеї були сприйняті іншими | |
| с. | Я виконав всі цілі, поставлені на цей день | |
| d. | Коли ми перемогли як одна команда | |
| Я повинен відчувати, що: | ||
| а. | Мене люблять | |
| b. | Я контролюю ситуацію | |
| с. | Я можу використовувати свої творчі здібності | |
| d. | Я кожного дня досягаю результатів | |
| 17 Я хотів би, щоб інші цінували: | ||
| a. | Мої здібності працювати | |
| b. | Мої здібності співпрацювати з іншими | |
| c. | Мої здібності працювати системно | |
| d. | Мої здібності працювати творчо | |
| 18 Робота, на якій би я хотів працювати, передбачає: | ||
| a. | Постійно нові проблеми і завдання | |
| b. | Упорядковані і гарантовані умови праці | |
| c. | Постійну співпрацю з іншими людьми | |
| d. | Можливість використання моїх професійних навичок кожного дня | |
| 19 Найважливіші галузі відповідальності у моїй роботі - це: | ||
| a. | Розвиток людей | |
| b. | Забезпечення виконання поставлених най цей день завдань | |
| c. | Розробка нових продуктів/послуг/систем | |
| d. | Здійснення нагляду і контролю за щоденною роботою | |
| 20 Я вважаю найбільш важливим у прийнятті рішень: | ||
| a. | Швидко досягнути результату | |
| b. | Слідувати відповідним правилам та інструкціям | |
| c. | Знайти рішення, яке є прийнятне для кожного | |
| d. | Переконатись, що це рішення призводить до нових методів роботи | |
| 21 Найважливішим аспектом моєї роботи є: | ||
| а. | Виробити правила, які забезпечують ефективне використання наших ресурсів | |
| b. | Виконати поставлені на сьогодні завдання | |
| c. | Забезпечити постійний розвиток нашої організації | |
| d. | Мотивувати моїх колег у їхній роботі | |
| 22 У своїй роботі я добре роблю таке: | ||
| a. | Знаходжу нові методи виконання своєї роботи | |
| b. | Керую іншими, щоб забезпечити правильність виконання роботи | |
| c. | Виконую роботу швидко | |
| d. | Мотивую інших до якісного виконання роботи | |
| 23 Моє ставлення до розробки нових продуктів є таким: | ||
| а. | Це відволікає мене від важливої щоденної роботи | |
| b. | Це створює турбулентність в організації | |
| с. | Це створює можливості для креативного мислення | |
| d. | Це дає мені можливість познайомитись з іншими в організації | |
| 24 В цілому, найважливіша причина відкласти рішення полягає у тому, що: | ||
| а. | Я не маю достатньої інформації | |
| b. | Я не впевнений щодо думки інших людей | |
| с. | Я маю забагато роботи | |
| d. | Я бачу багато можливих рішень цієї проблеми | |
| 25 Моя робота заставляє мене: | ||
| а. | Працювати швидко й упорядковано | |
| b. | Надихати колег на відданість організації | |
| c. | Шукати нові шляхи і методи роботи | |
| d. | Працювати обережно й системно | |
| 26 Я люблю ті завдання, які: | ||
| а. | Вимагають співпраці зколегами | |
| b. | Дають мені можливість будувати плани на майбутнє | |
| c. | Дають можливість працювати системно й структурно | |
| d. | Дають можливість побачити результати в той же день | |
| 27 Моєю найважливішою рисою на моїй нинішній посаді є: | ||
| а. | Мої здібності систематизувати | |
| b. | Мої здібності досягати цілей | |
| c. | Моя гнучкість | |
| d. | Мої здібності добре працювати з іншими | |
| 28 Мій наступник повинен вміти добре: | ||
| а. | Працювати в умовах стресу | |
| b. | Вирішувати конфлікти і суперечки | |
| c. | Перебувати в гарантованому і стабільному робочому середовищі | |
| d. | Любити ризик і захоплюючу роботу | |
| 29 Глибоко в душі я хочу бачити себе таким: | ||
| a. | Хто розуміє своїх колег | |
| b. | До кого колеги підходять за точною інформацією | |
| c. | Хто визнається колегами за здібність знаходити нові рішення | |
| d. | На кого колеги можуть покластись, коли їм потрібна допомога, щоб зробити роботи, більше очікуваної | |
| 30 У моїй нинішній роботі мене найбільше задовольняє те, що: | ||
| a. | Я досягаю запланованих цілей на цей день | |
| b. | Я можу передбачати майбутні тенденції й будувати відповідні плани | |
| с. | Я досягаю співпраці в команді | |
| d. | Я правильно виконую завдання з першого разу | |
| 31 Найбільше задоволення мені надає робота, яка: | ||
| a. | Вимагає систематичного планування | |
| b. | Вимагає командного підходу | |
| c. | Заставляє працювати багато й досягати поставлених цілей | |
| d. | Вимагає творчого підходу і бажання йти на ризик | |
| 32 Менеджерів у нашій організації хвалять за те, що вони: | ||
| a. | Здатні багато працювати | |
| b. | Здатні бачити майбутні тенденції | |
| c. | Акуратні і допускають мало помилок | |
| d. | Здатні мотивувати працівників мати стратегічний погляд | |
| 33 Я хотів би, щоб про мене думали, що мій внесок важливий: | ||
| a. | У досягненні майбутніх цілей | |
| b. | У досягненні щоденних цілей | |
| c. | У створенні хороших робочих стосунків | |
| d. | У забезпеченні якості в нашій роботі | |
| 34 На нарадах я: | ||
| a. | Забезпечую ефективну комунікацію | |
| b. | Я привношу об'єктивні знання та інформацію | |
| c. | Я концентруюсь на питанні | |
| d. | Я привношу багато нових рішень | |
| 35 Мої колеги очікують, що я: | ||
| a. | Працюю швидко | |
| b. | Не боюсь пробувати нові методи роботи | |
| с. | Забезпечую високу якість | |
| d. | Допомагаю вирішувати конфлікти | |
| 36 У щоденній роботі мені найбільш важливо те, що: | ||
| a. | Те, що повинне бути зроблено сприймається всіма | |
| b. | Те, що повинне бути зроблено, може бути зроблено | |
| c. | Я знаю, як робити те, що повинно бути зроблено | |
| d. | Те, що повинно бути зроблено, робиться зараз |
Занесіть отримані бали у таблицю та підрахуйте суми по кожному стовпчику.
