Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.23. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на определенный до 5 лет, так и на неопределенный срок. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.24. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность (за исключением должности заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должности заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
6.25. Должность заведующего кафедрой является выборной. Заключению трудового договора с заведующим кафедрой предшествуют выборы, которые проводятся в порядке, определяемом настоящим Уставом и локальным актом Университета, утвержденным Ученым советом Университета.
6.26. Работники Университета имеют право:
1) избирать и быть избранными в составы ученых советов Университета;
2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;
3) пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и иными локальными актами Университета;
4) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;
Работники Университета пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.
6.27. Работники Университета обязаны:
1) соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Устав;
2) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и иные локальные акты Университета, выполнять решения органов управления Университета, требования по охране труда и технике безопасности;
3) поддерживать порядок и дисциплину на территории Университета (в учебных аудиториях, лабораториях, на кафедрах и др.), бережно относиться к имуществу Университета;
4) своевременно ставить в известность администрацию о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;
5) не разглашать персональные данные работников и обучающихся Университета, ставшие известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
6) не разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну.
Работники Университета несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета, трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.
6.28. Работникам Университета за успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
6.29. Научно-педагогические работники Университета помимо прав, предусмотренных п. 6.26. настоящего Устава, имеют право:
1) определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с государственными образовательными стандартами, устанавливаемыми Университетом самостоятельно или федеральными государственными требованиями;
2) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
3) участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;
4) на организационное и современное материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
6.30. Научно-педагогические работники Университета помимо исполнения обязанностей, предусмотренных п. 6.27. настоящего Устава, обязаны:
1) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;
2) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;
3) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;
4) уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;
5) вести научную деятельность, активно вовлекать в нее студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся;
6) систематически заниматься повышением своей квалификации.
6.31. Для педагогических работников устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.32. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Университетом в зависимости от типа и вида реализуемых программ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.33. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Университета отпуск по заявлению педагогического работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает ректор Университета.
6.34. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.
6.35. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата педагогических работников допускается только после окончания учебного года в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.36. Условия оплаты труда в Университете, а также формы материального и (или) морального поощрения работников устанавливаются в трудовых договорах, положениях об оплате труда и других локальных актах Университета.
6.37. В Университете за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и общественной деятельности устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения: поощрительные стипендии и почетные звания в соответствии с положениями о них, утверждаемые Ученым советом Университета; Почетная грамота и благодарность ректора ДВФУ; Почетное звание «Ветеран труда ДВФУ»; «Почетный профессор ДВФУ»; «Почетный доцент ДВФУ»; «Почетный научный сотрудник ДВФУ»; «Заслуженный работник ДВФУ»; «Лучший тренер – преподаватель»; «Лучший спортсмен – преподаватель», «Лучший спортсмен – студент».
По итогам года определяется лучший директор школы, руководитель подразделения, преподаватель, работник. За выдающиеся заслуги в области высшего образования работники представляются к награждению государственными наградами и присвоению государственных почетных званий, награждению отраслевыми и другими наградами.
