Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества 1 страница

 

В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

физической энергии человека

@физической и нервно-психической энергии человека

нервно-психической и умственной энергии человека

умственной и физиологической энергии человека

 

Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

@социально-психологическом

физиологическом

социально- экономическом

 

Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:

получение дивидендов и процентов по вкладам

@различные формы материального вознаграждения

различные формы нематериального вознаграждения

социальные льготы и выплаты

 

В процессе труда человек получает возможность для:

реализации творческих способностей

самореализации

самоутверждения

удовлетворения экономической необходимости

@все ответы верны

 

Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)

@отношения по поводу трудовой деятельности

@совокупность элементов протекания трудового процесса

взаимодействие человека со средствами труда

состав трудовых функций

 

В структуру трудовых функций не входит:

@измерительная функция

энергетическая функция

технологическая функция

контрольно-регулирующая функция

управленческая функция

 

В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

повышается

остается неизменной

@снижается

 

В условиях современного НТП доля нервно психических нагрузок в составе трудовых функций:

@растет

не меняется

снижается

 

В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда

трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда

@трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования

 

Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

уровень сложности выполняемых трудовых функций

уровень разнообразия выполняемых трудовых функций

уровень производственной ответственности

уровень производственной самостоятельности

@уровень тяжести выполняемой работы

@уровень монотонности труда

уровень организации труда

 

Содержательность труда растет, если:

@количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения

количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения

количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения

 

В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:

60%

50%

30%

@40%

 

В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

каждый второй рабочий

каждый третий рабочий

@каждый четвертый рабочий

 

Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:

дифференциации

@неоднородности

актуализации

 

Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:

диверсификации

диссеминации

@дифференциации

 

Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

размер социальных выплат и льгот

размер отчислений в пенсионный фонд

@размер заработной платы

размер вознаграждения за трудовой стаж

 

Выберите наиболее точное определение труда:

труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей

@труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны

труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей

 

Совокупность разнообразных (разнохарактерных) и взаимосвязанных процессов труда, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию:

технологический процесс

производственная операция

инновационный процесс

@производственный процесс

 

В соответствии с данным классификационным признаком выделяют труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный:

предмет и продукт труда

@характер и содержание труда

средства и способы труда

условия труда

 

Признак классификации для выделения ручного, механизированного и автоматизированного видов труда:

предмет и продукт труда

характер и содержание труда

@средства и способы труда

условия труда

 

На основе этого классификационного признака различают труд стационарный и передвижной; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный:

предмет и продукт труда

характер и содержание труда

средства и способы труда

@условия труда

 

Труд с точки зрения общественных условий производства, форм и методов привлечения членов общества к труду, отношения работников к труду позволяет рассматривать:

содержание труда

@характер труда

признак труда

производственно-техническая сторона труда

 

Совокупность элементов производственного процесса, производственной среды, внешнего оформления рабочего места, оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда представляют собой:

содержание труда

характер труда

@условия труда

регламентация труда

 

Производственная среда формируется под воздействием совокупности факторов: (исключить лишнее)

социально-экономические

технико-организационные

естественно-природные

@санитарно-гигиенические

 

Конкретное содержание трудовой деятельности, размер нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника формируют эту группу условий труда:

санитарно-гигиенические

@психофизиологические

эстетические

социально-психологические

 

Данная группа условий труда определяет микроклимат, чистоту воздушной среды, шум, освещение:

@санитарно-гигиенические

психофизиологические

эстетические

социально-психологические

 

Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, восстановление рабочей силы:

@тяжесть труда

оптимальные условия труда

профессиональный риск

микроклимат

 

~Тема 2. Общественная организация труда и ее основные исторические типы

 

Основным элементом общественной организации труда является:

воспроизводство рабочей силы

формы и методы привлечения людей к труду

@разделение и кооперация труда

формы распределения общественного продукта

 

Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта):

психофизиологическое содержание труда

@общественная организация труда

@функциональное содержание труда

социально- экономическая организация труда

 

В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:

производственной и непроизводственной сферах

@материальной и нематериальной сферах

промышленной и непромышленной сферах

 

Обособление различных видов трудовой деятельности, объединенных общими функциональными, профессиональными или квалификационными признаками:

распределение труда

кооперация труда

@разделение труда

 

Виды разделения труда в обществе: (исключить лишнее)

@совокупное

частное

общее

единичное

 

Обособление крупных родов общественного материального производства - промышленность, сельское хозяйство, строительство:

@общее разделение труда

частное разделение труда

единичное разделение труда

 

Обособление родов общественного производства на подвиды - машиностроение, металлургия, химическая промышленность:

общее разделение труда

@частное разделение труда

единичное разделение труда

 

Основу данного вида разделения труда составляют следующие формы разделения труда - функциональное, профессиональное, квалификационное:

общее разделение труда

частное разделение труда

@единичное разделение труда

 

Расстановка работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ:

профессиональное разделение труда

@технологическое разделение труда

функциональное разделение труда

 

Деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности:

профессиональное разделение труда

технологическое разделение труда

@функциональное разделение труда

 

Такая разновидность технологического разделения труда на современном производстве, когда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия:

@предметное

пооперационное

подетальное

по видам работ

 

Одной из проблем этой формы разделения труда является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп:

профессиональное разделение труда

технологическое разделение труда

@функциональное разделение труда

 

Величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня определяется:

экономическая граница разделения труда

@психофизиологическая граница разделения труда

социальная граница разделения труда

техническая граница разделения труда

 

Уровнем монотонности труда и текучести персонала, отношением работника к труду, состоянием межличностных отношений определяется:

экономическая граница разделения труда

психофизиологическая граница разделения труда

@социальная граница разделения труда

техническая граница разделения труда

 

Затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного цикла изготовления изделия, уровень производительности труда - это критерии разделения труда:

@экономические

психофизиологические

социальные

 

Взаимодействие ремонтного цеха с цехом основного производства:

технологическая кооперация

@функциональная кооперация

межучастковая кооперация

внутриучастковая кооперация

 

Способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов:

@метод труда

качество работы

технологический переход

трудовое действие

 

Задачи, стоящие перед организацией труда на предприятии: (исключить лишнее)(2 ответа)

экономические

@технологические

психофизиологические

@административные

социальные

 

Древнейшая и важнейшая функция общественного труда, выступающая основой всех других функций:

труд как сила, формирующая свободу человека

труд как сфера утверждения личности

труд как фактор развития самого человека

труд как основа существования общества

@труд как средство к жизни, способ и мера удовлетворения потребностей

труд как фактор общественного прогресса

труд как источник вещественного богатства

 

Совокупность трудовых функций работника раскрывает понятие:

характер труда

@содержание труда

общественный труд

индивидуальный труд

дифференциация труда

 

Это понятие введено и обосновано К. Марксом в «Капитале»:

труд

простой труд

@абстрактный труд

cложный квалифицированный труд

характер и содержание труда

 

Общественно организованный труд - это труд, охватываемый общественным (2 ответа):

кооперацией труда

обменом деятельностью

@разделением труда

@обобществлением труда

нормированием труда

 

В структуре общественно организованного труда на основе этих различий выделяют такие типы труда, как

индустриальный,

постиндустриальный,

@мануфактурный,

@кустарно-ремесленный,

примитивно-рутинные занятия и т.д.

 

?Труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий работнику удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство, приносит достойный доход, при котором права трудящихся защищены:

@достойный труд

свободный труд

эффективный труд

легитимный труд

партисипативный труд

@свободно избранный, эффективный труд

 

~Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда

 

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

@полная трудоемкость

производственная трудоемкость

трудоемкость управления производством

суммарный фонд затрат

 

Сдельная расценка определяется по формуле

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Р = Т / Нвр * 60

Р = (Нв * Нвр)/Т

@Р = Т/Нв

 

Сдельная расценка определяется по формуле

где Т - часовая тарифная ставка

Нв - норма выработки в единицах продукции за час

Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

Р = Т * Нв / 60

@Р = (Т * Нвр) / 60

Р = Т / Нвр

 

Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

@доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда

доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда

общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается

 

Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:

степень использования рабочего времени в рабочую смену

степень использования оборудования в рабочую смену

@степень использования оборудования в единицу времени

 

Интенсивность труда - это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

на единицу продукции

на одну трудовую операцию

@на единицу рабочего времени

на единицу используемого оборудования

 

С повышением интенсивности труда производительность труда:

растет

снижается

@растет до определенных границ

остается неизменной

 

Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)

@работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья

@обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника

высок уровень монотонности и нервного напряжения

низка степень производительного использования рабочего времени

 

Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:

увеличение продолжительности рабочего времени

рост интенсивности труда

@повышение технико-технологического уровня производства

 

В общем виде выработка продукции определяется:

@делением объема продукции на трудовые затраты

делением объема продукции на затраты по производству

делением объема продукции на материальные затраты

 

Производительность труда не характеризует:

объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени

объем выпущенной продукции в расчете на одного работника

объем выпущенной продукции на единицу затрат труда

@объем выпущенной продукции на единицу производственной площади

 

Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

стоимостной

@натуральный

условно-натуральный

трудовой

 

Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:

стоимостной

натуральный

@условно-натуральный

трудовой

 

Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

регион

отрасль

@промышленное предприятие

торгово-промышленная палата

 

Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

высокого уровня технико-технологического оснащения производства

высокого уровня квалификации персонала

@высокого уровня нормирования труда

 

Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

наличии оборудования с разным сроком физического износа

наличии оборудования с разным сроком морального износа

наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы

@наличии норм различной напряженности

 

Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

@рост показателя выработки

снижение показателя выработки

неизменность показателя выработки

 

Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:

снижения показателя производительности труда

@повышения показателя производительности труда

повышения уровня благосостояния работника

снижения показателя рентабельности труда

 

На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:

затраты сырья и материалов

затраты полуфабрикатов

амортизационные отчисления

@заработная плата работников

 

Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:

отражает

устанавливает

определяет

@искажает

обеспечивает

 

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:

показатель валовая продукция

показатель чистая продукция

@показатель условно-чистая продукция

показатель товарная продукция

 

Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

чел-дней

@чел-часов

среднесписочной численности работников

 

При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

чел-дней

@чел-часов

нормо-часов

среднесписочной численности работников

 

При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

@чел-дней

чел-часов

нормо-часов

среднесписочной численности работников

 

Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

часовой выработки

дневной выработки

@годовой выработки

все ответы верны

 

Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

фондоемкость продукции

@трудоемкость продукции

интенсивность труда

 

Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания

технологической трудоемкости и трудоемкости управления

@производственной трудоемкости и трудоемкости управления

 

Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:

производственной трудоемкости

трудоемкости обслуживания

@технологической трудоемкости

трудоемкости управления

 

Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

@методом прямого счета

пропорционально производственной трудоемкости

пропорционально технологической трудоемкости

 

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

фактическую трудоемкость

плановую трудоемкость

@нормативную трудоемкость

 

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

расхода материалов

расхода энергоресурсов

@времени

обслуживания

численности

 

Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

@снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

 

Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:

предпосылки

особенности

характеристики

@причины

 

Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

@социально-административные

организационные

материально-технические

социально-психологические

 

Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

@материально-технических факторов

организационных

социально-экономических

 

Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

@материально-технических факторов

организационных факторов

социально-экономических факторов

 

К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):

@материально-технические факторы

организационные факторы

социально-экономические факторы

 

Заработная плата - это:

@доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда

доход, получаемый от продажи результатов своего труда

доход, получаемый от ведения собственного бизнеса

 

В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:

@законодательно

Министерством финансов РФ

Министерством здравоохранения и социального развития РФ

руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)

 

К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:

@порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы

нормирование труда

тарифная система

формы оплаты труда

 

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

@одинаковой оплате

разной оплате

индивидуальной оплате

 

Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

потребительская корзина

@бюджет прожиточного минимума

минимальный потребительский бюджет

рациональный потребительский бюджет

 

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:

увеличиваются

@уменьшаются

остаются неизменными

 

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

нормированием труда

установлением минимального размера заработной платы

@тарифной системой

 

Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

@их относительное соответствие

их абсолютное соответствие

соответствие не является обязательным

 

Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы

определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника

@определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов

 

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:

воспроизводственной

статусной

стимулирующей

регулирующей

@производственно-долевой

 

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

нормирования труда

@тарифной системы

форм и систем оплаты труда

 

Формы и системы оплаты позволяют установить:

размер оплаты труда единицу рабочего времени

затраты времени за единицу объема работ

@взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения

 

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

@нормирования труда

тарифной системы

форм и систем оплаты труда

 

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:

тарифной системы

@форм и систем оплаты труда

системы нормирования труда

 

Размер основного заработка работника предприятия не включает:

тарифную систему

бестарифную систему

@комплексную оценку трудового потенциала работника

 

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент

@умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент

умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки

 

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

сдельно-премиальная система оплаты труда

@косвенно-сдельная система оплаты труда

сдельно-прогрессивная система оплаты труда

 

Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):

@умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков

@умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков

умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

 

Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:

воспроизводственной

статусной

@стимулирующей

регулирующей

 

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы

основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия

@основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка