Права адміністрації закладу освіти у межах системи відносин з організації охорони праці.

Завідувач кафедри інформатики

доктор технічних наук, професор

Р.Т. Волколупова

“_____” __________2015р.

 

ПЛАН-КОНСПЕКТ

лекції № 3 з навчальної дисципліни

“ОХОРОНА ПРАЦІ”

 

Навчальний потік
Час
Місце

 

Навчальна та виховна мета: первинні відомості щодо предмету, змісту, навчальної дисципліни, порядку та рекомендацій з її вивчення; основні поняття у галузі охорони праці, їх терміни та визначення, довести систему державних нормативних актів з охорони праці

 

	Назва розділу або теми	Час
І	Вступ. Перевірка наявності особового складу. Доведення теми, мети, навчальних питань заняття.		хви
ІІ.	Основна частина.		хвил
	1.Права адміністрації закладу освіти у межах системи відносин з організації охорони праці.		хвил.
	2.Інструкції з питань охорони праці.		хвил.
	3.Навчання, інструктування і перевірка знань з питань охорони праці		хвил.
ІІІ.	Заключна частина. Контроль засвоєння навчального матеріалу. Постановка завдання на самопідготовку. Підведення підсумку заняття.		хвил

Навчально-методичне забезпечення:

Лектор-2000

Слайди № __________

 

Навчальна література

1. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. – Л.: Афіша, 2005.

2. Гандзюк М.П. та ін. Основи охорони праці. – К.: Каравела, 2004.

 

Завдання на самопідготовку:

1. Назвіть загальні заходи забезпечення охорони праці.

2. Наведіть основну нормативну документацію з охорони праці.

3. Назвіть комплекс заходів, що вирішують основні завдання з охорони праці.

4. Які обов’язки покладаються на власника підприємства щодо організації і функціонування служби охорони праці?

5. Які посадові особи виконують організаційну роботу з охорони праці на підприємствах виробничої та невиробничої сфери?

6. У чому суть технологічного і конструкторського нагляду з охорони праці?

7. Назвіть основні функції відділу охорони праці.

8. Які права та обов’язки мають посадові особи, відповідальні за охорону праці?

9. У чому суть триступінчатого контролю за охороною праці?

10. Охарактеризуйте три ступені контролю за охороною праці на виробництві.

11. Назвіть види інструктажів з охорони праці та порядок їх проведення.

12. Назвіть шляхи забезпечення виробничої безпеки.

13. Дайте пояснення терміну “Безпека виробничого процесу”, якими заходами вона досягається?

14. Які засоби захисту працівників належать до колективних?

1. Назвіть індивідуальні засоби захисту працівників на виробництві.
2. Розкрийте основні положення техніки безпеки при експлуатації виробничого обладнання.

РОЗРОБИВ: доцент кафедри інформатики

кандидат технічних наук, доцент М.Г. Русанов

ЗМІСТ ЗАНЯТТЯ ТА МЕТОДИКА ЙОГО ПРОВЕДЕННЯ

 

Вступ до лекції

Перевірка наявності особового складу, доведення теми, мети та навчальних питань заняття, короткі відомості про ведучих викладачів.

 

Права адміністрації закладу освіти у межах системи відносин з організації охорони праці.

Як вже було сказано раніше - метою охорони праці с попередження нещасних випадків, професійних захворювань, виробничого травматизму, аварій на виробництві

Аналіз травматизму в системі освіти свідчить, що основними причинами НЕЩАСНИХ випадків є:

- недостатній рівень знань працівниками закладів освіти вимог охорони праці, що є наслідком відсутності інструкцій з охорони праці, формального підходу до проведення інструктажів з охорони праці та навчання з цього ж питання;

- відсутність в закладах освіти нормативної документації з охорони праці;

- невиконання працівниками вимог інструкцій з охорони праці що діють в закладі;

- безвідповідальність керівників в питаннях організації роботи з охорони праці;

- відсутність належного контролю з боку керівників за станом охорони праці;

- невідповідність вимогам нормативів обладнання, машин, тощо;

- відсутність відповідальності за порушення чинного законодавства з охорони праці на всіх рівнях.

Згідно з частинами 6, 7 статті 18 Закону України „Про охорону праці" та пунктами 3.19, 3.20 Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах освіти, затвердженого наказом МОН України від 18.04.2006 № 304, керівник закладу освіти має право:

- відсторонити від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, інструктажу, навчання, перевірки знань з охорони праці;

- відсторонити від роботи осіб, які не виконують нормативів з охорони праці;

- зупинити роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

- притягати до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

- направити працівника на повторне навчання і перевірку знань з питань охорони праці, у разі виявлення незадовільних знань. В разі не проходження повторної перевірки знань у місячний строк працівник не допускається до роботи.

 

Навчання працівників охорони праці.

Навчання працівників правилам безпеки праці здійснюється на всіх підприємствах та організаціях незалежно від характеру та ступеня небезпеки виробництва.

Першочерговим у системі управління охороною праці є забезпечення органів державного управління охорони праці та служб охорони праці підприємств, установ, організацій кваліфікованими фахівцями з охорони праці.

Належна кваліфікація й обізнаність усіх працівників з питань охорони праці є запобіжником ризику отримати виробничу травму чи професійне захворювання. Тому у процесі реформування управління охороною праці одним з найбільш пріоритетних напрямів є підвищення рівня знань працівників з цих питань, що має забезпечуватися у закладах освіти і безперервно шляхом навчання працівників у процесі їх трудової діяльності.

Для підвищення рівня знань фахівців з питань охорони праці необхідно:

◊ удосконалити навчальні програми з питань охорони праці, впровадити нові форми і методи навчання, зокрема, навчання за модульною системою;

◊ опрацювати проект положення “Про підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників системи Держнаглядохоронпраці” (зараз Держгірпромнагляд – державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду);

◊ розробити й реалізувати комплекс заходів щодо визначення пріоритетних питань у навчальних програмах при підготовці та підвищенні кваліфікації державних інспекторів з охорони праці з урахуванням наукових досліджень, досягнень та технічних рішень щодо створення безпечних умов праці в галузях виробництва.

 

Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці, забороняється.

Працівники, робота яких пов’язана з використанням обладнання, зобов’язані пройти технічний мінімум, який здійснюється один раз на рік на діючому обладнанню, а на новому — в міру його надходження на підприємство, але до моменту пуску в експлуатацію.

 

2. Інструкції з охорони праці

 

Згідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 29.01.98 р. № 9 «Про затвердження Положення про розробку інструкцій з охорони праці» та ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОЗРОБКУ ІНСТРУКЦІЙ З ОХОРОНИ ПРАЦІ встановлюються вимоги до змісту, побудови і викладу інструкцій з охорони праці (далі - інструкції), визначається порядок опрацювання та введення в дію нових, перегляду та скасування чинних інструкцій.

 

Інструкція є нормативним актом, що містить обов'язкові для дотримання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства або в інших місцях, де за дорученням роботодавця виконуються ці роботи, трудові чи службові обов'язки.

 

Інструкції поділяються на:

- інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;

- примірні інструкції;

- інструкції, що діють на підприємстві.

 

Інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці, розробляються для персоналу, який провадить вибухові роботи, обслуговує електричні установки та пристрої, вантажопідіймальні машини та ліфти, котельні установки, посудини, що перебувають під тиском, і для інших працівників, правила безпеки праці яких установлені міжгалузевими нормативними актами про охорону праці, затвердженими органами державного нагляду за охороною праці.

 

Ці інструкції затверджуються відповідними органами державного нагляду за охороною праці за узгодженням з міністерствами або іншими органами, до компетенції яких належить дана інструкція або окремі її вимоги, і їх дотримання є обов'язковим для працівників відповідних професій або при виконанні відповідних видів робіт на всіх підприємствах незалежно від їх підпорядкованості, форми власності та виду діяльності.

 

Примірні інструкції затверджуються міністерствами або іншими органами виконавчої влади, виробничими, науково-виробничими та іншими об'єднаннями підприємств, які мають відповідну компетенцію, за узгодженням з органами державного нагляду за охороною праці, до компетенції яких належить дана інструкція або окремі її вимоги, і Національним НДІ охорони праці. Ці інструкції можуть використовуватись як основа для розробки інструкцій, що діють на підприємстві.

 

Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства. Такі інструкції розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів обладнання, що використовується на даному підприємстві. Вони затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві.

 

Інструкції повинні відповідати чинному законодавству України, вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці: правил, норм, стандартів, інших нормативних і організаційно-методичних документів про охорону праці, на основі яких вони розробляються.

 

Інструкції повинні містити тільки ті вимоги щодо охорони праці, дотримання яких обов'язкове самими працівниками. Порушення працівником цих вимог повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке до нього може бути застосовано стягнення згідно з чинним законодавством.

 

Організація вивчення інструкцій працівниками забезпечується роботодавцем.

 

Постійний контроль за додержанням працівниками вимог інструкцій покладається на роботодавця.

 

Громадський контроль за додержанням всіма працівниками вимог інструкцій здійснюють трудові колективи через обраних ними уповноважених і професійні спілки в особі своїх виборних органів і представників.

 

 

Інструкціям, що розробляються і затверджуються на підприємствах, присвоюються порядкові номери службами охорони праці цих підприємств.

 

У назві інструкції стисло вказується для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад: "Інструкція з охорони праці вчителя з хімії", "Примірна інструкція з охорони праці при роботі з ТЗН".

 

Включенню до інструкцій підлягають загальні положення щодо охорони праці та організаційні і технічні вимоги безпеки.

Вимоги інструкцій викладаються відповідно до послідовності технологічного процесу і з урахуванням умов, у яких виконується даний вид робіт.

 

Інструкції повинні містити такі розділи:

 

Ø загальні положення;

Ø вимоги безпеки перед початком роботи;

Ø вимоги безпеки під час виконання роботи;

Ø вимоги безпеки після закінчення роботи;

Ø вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.

 

Розробка, узгодження і затвердження інструкцій, що діють на підприємстві, здійснюються згідно з ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок опрацювання і затвердження власником нормативних актів, що діють на підприємстві".

Перелік необхідних інструкцій розробляється на підставі затвердженого на підприємстві штатного розпису у відповідності з ДК 003-95 "Державний класифікатор України. Класифікатор професій".

Роботодавець несе відповідальність за організацію своєчасної розробки (перегляду) та забезпечення всіх працівників необхідними інструкціями.