Объем дисциплины в зачетных единицах и виды учебных занятий. Федеральное агентство морского и речного транспорта

Федеральное агентство морского и речного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Государственный университет морского и речного флота

имени адмирала С.О. Макарова»

Институт Международного транспортного менеджмента

Кафедра Технологии и организации перевозок

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор Института

___________________

(подпись)

Кириченко А.В.

(ФИО)

"" ноября 201 6 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины Управление персоналом

 

 

Направление подготовки 23.03.01 Технология транспортных процессов

(специальность) (код, наименование)

 

Профиль Организация перевозок и управление на водном транспорте.

 

Уровень высшего образования бакалавриат

 

Форма обучения ­­­ очная, заочная

 

Санкт-Петербург

2016

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине,

соотнесенных с планируемыми результатами освоения

образовательной программы Управление персоналом

(наименование ОПОП)

 

В результате освоения ОПОП бакалавриата обучающийся должен овладеть следующими результатами обучения по дисциплине:

 

Код компетенции	Результаты освоения ОПОП (содержание компетенций)	Планируемые результаты освоения дисциплины
ОК-4     ОК-6     ОК-7   ОПК-3	способность использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия   способность к самоорганизации и самообразованию     способность применять систему фундаментальных знаний (математических, естественнонаучных, инженерных и экономических) для идентификации, формулирования и решения технических и технологических проблем в области технологии, организации, планирования и управления технической и коммерческой эксплуатацией транспортных систем	Знать: что собой представляют и как работают основные элементы системы управления персоналом, какая необходима информация для управления в коллективе, как анализировать складывающуюся ситуацию, какие существуют стратегии управления персоналом, и т.д. Уметь: разумно мыслить; определять границы системы, в которой принимается решение; правильно ставить, решать и воплощать в жизнь поставленные задачи; побуждать людей к достижению целей фирмы, в которой выпускник будет работать. Владеть: Знанием: что собой представляют и как работают основные элементы системы управления персоналом, какая необходима информация для управления в коллективе, как анализировать складывающуюся ситуацию, какие существуют стратегии управления персоналом, и т.д. Умением: разумно мыслить; определять границы системы, в которой принимается решение; правильно ставить, решать и воплощать в жизнь поставленные задачи; побуждать людей к достижению целей фирмы.

 

Место дисциплины в структуре образовательной программы

Дисциплина " Управление персоналом " относится к базовой части гуманитарного и социально-экономического цикла учебного плана. Программа курса охватывает широкий круг вопросов, связанных с теорией и практикой управления персоналом в коммерческих фирмах, государственных и прочих предприятиях и организациях.

Изучение курса осуществляется с учетом знаний, полученных студентами в ходе предшествующих занятий по математике, основам общей экономической теории, макро и микроэкономики, информационных технологий.

Знания, полученные в результате изучения дисциплины " Управление персоналом", используются при освоении дисциплин: Технология и организация перевозки грузов, Организация работы порта, Экономика отрасли, Организация мультимодальных перевозок, а также при прохождении производственной практики и в реальной практической деятельности.

 

Объем дисциплины в зачетных единицах и виды учебных занятий

Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 з.е., 72 часа.

Вид учебной работы	Всего часов	Очное обучение	Заочное обучение
№ семестра	№ семестра
Общая трудоемкость дисциплины
Контактная работа обучающихся с преподавателем, всего
В том числе:
Лекции
Практические занятия
Семинары
Лабораторные работы	-		-
Самостоятельная работа (всего)
В том числе:[i]
Расчетно-графическая работа (задание)
Реферат
Другие виды самостоятельной работы
Промежуточная аттестация: зачёт

Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий

Содержание разделов (тем) дисциплины

 

№ п/п	Наименование раздела (темы) дисциплины	Содержание раздела (темы) дисциплины	Трудоемкость в часах по формам обучения
очная	заочная
	Методологические основы управления персоналом.	Экономико-философский подход к управлению. Управление персоналом как раздел науки «Менеджмент». Системный подход к управлению персоналом.
	Основные элементы системы управления персоналом.	Основные требования к персоналу. Стратегия набора, оценки деятельности и продвижения персонала. Мотивация. Методы управления персоналом. Управление в конфликтных ситуациях. Тайм-менеджмент.