Показатели движения персонала предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия:

o оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу);

o оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью);

o общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению).

В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лица, оставившие организацию по своей инициативе, а также в следующих случаях:

o избрание на должности, замещаемые по конкурсу,

o переезд в другую местность,

o болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности,

o зачисление в образовательное учреждение,

o наступление пенсионного возраста,

o необходимость ухода за больными членами семьи,

o соглашение сторон.

Абсолютные показатели движения персонала предприятий находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на любом уровне — от предприятия до экономики в целом. В балансах показывается:

o наличие работников на начало периода;

o численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

по направлениям службы занятости;

в порядке перевода из других предприятий;

другие источники (принято самими предприятиями; вернулось после армии);

o численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

в порядке перевода в другую организацию;

в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;

призыв или поступление на военную службу;

другие причины;

o численность работников на конец периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности:

коэффициент оборота по приему

коэффициент оборота по выбытию

коэффициент восполнения работников

коэффициент постоянства кадров

где Т_сп — средняя списочная численность работников предприятия, чел.