Лекция 3 конституция РФ как основной закон государства.

Конституция важна и необходима для современного государства прежде всего, потому, что в ней закрепляются его основные принципы и назначения, функции и основы организации, формы и методы деятельности.

Ведущими источником российского права является конституция, выступающая как основной закон государства. Она содержит принципы отраслей права и ряда их институтов, закрепляет процедуры и стадии важных направлений гос. Деятельности.

Прежде всего, необходимо отметить, что конституция в современном значении этого понятия является актом, который принимается народом или от имени народа. Учредительная природа конституции проявляется в том, что её предписания являются первичными. Это означает, что для установления положений конституции не существует никаких правовых ограничений. Не может быть такой правовой нормы, которая не могла бы быть включена в конституцию по признаку того что она не соответствует какому – либо правовому акту данного государства.

Конституцию отличают особые юридические свойства:

1.верховентсво конституции

2.высшая юридическая сила

3.особый порядок принятия и пересмотра конституции.

Конституция РФ-это нормативный правовой акт высшей юридической силы, закрепляющий основы конституционного строя, основы правового статуса человека и гражданина, федеративное устройство, систему, принципы организации и деятельности органов гос. Власти и местного самоуправления.

Характерной чертой конституции РФ 1993 г является её адекватный характер, складывающийся в обществе. Она отражает переходный характер российского общества. В ней нашли воплощение многонациональный народ России, многообразие форм собственности, федеративный статус местного самоуправления, признание прав и свобод приказом работодателя, который составляется на основании трудового договора.

 

 

Испытания при приеме на работу устанавливаются в целях проверки способности работница к выполнению обусловленных трудовым договором трудовых функций.

 

 

Дисциплина труда-это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ст.189 ТК РФ на работника возлагается обязанность подчинения правилам, внутреннего трудового распорядка. Это общая обязанность всех работников дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями по конкретно его должности, трудовые функции, предусмотренными должностными инструкциями.

Дисциплина труда обеспечивается такими понятиями как мера поощрения и дисциплинарная ответственность.

К числу мер поощрения относятся: объявление благодарности, выдача премий, награждение ценными подарками, почетная грамота, лучшие по профессии.

Дисциплинарная ответственность –это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Её применяют к работникам, виновно не исполняющим свои трудовые функции.

При наложении дисциплинарной ответственности администрация должна учитывать тяжесть поступка и последующее поведение работника.

За нарушение трудовых обязанностей администрация может применять следующие взыскания:

-замечание

-выговор

-увольнение

Дисциплинарная ответственности должны подвергаться лица виновно нарушившие свои трудовые обязанности, т е умышленно или по неосторожности.

Невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам от него независящих не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок.

 

 

Материальная ответственность –это возмещение морального ущерба виновной стороной в трудовых отношениях.

В зависимости от того кто нанес ущерб различают материальную ответственность работника за ущерб, принципиальной имуществу работодателя и материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работодателя за вред принесенный работнику.

Одной из трудовых обязанностей работника является его обязанность бережно относится к имуществу работодателя. Ограниченная материальная ответственность, как правило налагается на работника за причинённый вред. Это связано с тем, что законодатель принимает во внимание тот факт, что работник, исполняя свои обязанности, действует в интересах работодателя, а работодатель имеет право выбора кандидатуры.

Полная материальная ответственность, т е ответственность в размере причинённого вреда возлагается в случаях представленных законом:

1.когда законодательством на работника возложена полная материальная ответственность.

2.когда имущество получено работником на основании специального письменного договора.

3.когда ущерб причинён намеренно.

4. когда ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии, опьянении.

5. когда ущерб причинён преступлением, установленным приговором суда.

6.когда с работником был заключен договор р полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

7.когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей независимо от того в какое время это произошло.

Работник, причинивший ущерб может добровольно возместить его работодателю полностью или частично, а если работник добровольно не согласен, то удержание ущерба происходит из з/п.

Приказ должен последовать не позднее 1 месяца со дня определения размера ущерба.