Предприятий нефтегазового комплекса

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы предприятий нефтегазового комплекса представляют собой основной (штатный) состав работников предприятия.

В зависимости от степени участия в производственно-хозяйственной деятельности трудовые ресурсы подразделяются на:

- промышленно-производственный персонал (ППП) – рабочие основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских организаций, конструкторских бюро, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;

- непромышленный (непроизводственный) персонал (НПП) жилищно-коммунальных хозяйств, учебных заведений, культурно-бытовых и медицинских учреждений, работники торговли, транспорта и др.

Производительность труда или эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Уровень производительности характеризуется двумя показателями:

- выработкой продукции;

- трудоемкостью изготовления продукции.

Основным показателем выработки, применяемым для измерения производительности труда, является выработка продукции на одного работника в единицу рабочего времени

 

 

где N – объем продукции за определенный период (месяц, квартал, год);

Ч_сп – среднесписочная численность ППП в том же периоде.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

 

 

где Т – количество рабочего времени, затрачиваемого на производство данной продукции;

N – количество произведенной продукции.

Производительность труда в нефтяной и газовой промышленности оценивается в натуральных, стоимостных и трудовых показателях.

Натуральный показатель производительности труда используется на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Так, например, производительность труда по нефтегазодобывающему предприятию определяется по формуле

 

где Q_н – суммарная добыча нефти, газа, конденсата за период, т (1000 м³ газа равны 1 т);

Ч_ср.сп. – среднесписочное число работающих за период.

В строительстве скважин производительность труда может определяться следующим образом

 

где Н – объем проходки за период, м;

Ч_ср.сп. – среднесписочное число работающих за период.

Разделив числитель и знаменатель этой формулы на станко-месяцы полного цикла строительства скважин (Т_ц), получим следующее выражение для определения производительности труда

 

 

где – цикловая скорость строительства, м/ст-мес;

Ч_уд – удельная численность работников, чел/ст-мес.

Кроме этого показателя, производительность труда может вычисляться в расчете на буровую бригаду.

Определение производительности труда и ее сопоставление в строительстве скважин по приведенной формуле возможно лишь в том случае, если геолого-технические условия строительства остаются неизменными.

Стоимостной показатель производительности труда используется более широко, чем натуральный, особенно в тех отраслях, где производится несколько видов продукции (нефтегазоперерабатывающая и нефтехимическая). При сопоставлении производительности труда за один период времени по различным предприятиям или за разные периоды времени по одному предприятию необходимо выдерживать условие неизменности цен на сырье, материалы, топливо и т.д.

Производительность труда в стоимостном выражении представляет собой отношение объема продукции, выраженного в руб., к среднесписочной численности работающих

 

где Q_c – валовая (товарная, чистая) продукция за период, руб.;

Ч_ср.сп. – среднесписочное число работающих за период.

В строительстве скважин показатель производительности труда в стоимостном выражении определяется следующим образом

 

 

где С_см – сметная стоимость выполненного объема работ за период, руб..

Различаютследующие основные формы и системы оплаты труда работников:

1. Индивидуальная сдельная.

Оплата труда зависит от результатов работы каждого работника. Ее определяют путем умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим изделий.

Расценка рассчитывается по формулам:

 

 

где ЧТС – часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом выполняемых работ, руб./час;

В_ч – часовая норма выработки данной продукции;

Н_вр – норма времени на единицу продукции, час.

2. Сдельно-премиальная.

Кроме оплаты труда за количество произведенной продукции рабочим выплачивают премию за достижение установленных количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм выработки, повышение качества продукции, экономии сырья и материалов, топлива и энергии).

3. Сдельно-прогрессивная.

Предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам.

4. Простая повременная.

Начисление оплаты труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Ее величину определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку.

5. Повременно-премиальная.

Оплату труда производят также как и при простой повременной системе оплаты труда, но рабочие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 

Задания для решения

Задание 1

На основе имеющихся данных предприятия НГК заполните таблицу до конца.

Таблица

Показатели	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год	Прирост продукции за счет изменения, тыс. руб.
в %	в ед. изм.	численность	выработка
Объем товарной продукции, тыс. руб.
Численность работающих, чел.			1.5
Производительность труда, руб./чел.			4,5

Задание 2 Выработка продукции на заводе нефтяного машиностроения в час составила 12 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии (в %).

Задание 3 Имеются следующие данные о работе предприятия НГК за два года. Определить:

а) прирост продукции в результате увеличения численности работников;

б) прирост продукции в результате повышения производительности труда;

в) удельный вес прироста продукции за счет производительности труда.

Таблица

Показатели	1-й год	2-й год	Отклонения
1. Объем продукции, тыс. руб.		2279,10	+179,1
2. Численность ППП, чел.			+10
3. Средняя выработка, руб./чел.			+210

Задание 4 В III квартале выработка продукции на заводе нефтяного машиностроения на одного работающего составила 5000 руб./чел. В IV квартале предприятие планирует выпустить продукции в сумме 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел. Определить:

а) выработку на одного работающего в IV квартале;

б) планируемый прирост производительности труда, %.

 

 

Задание 5 Норма времени на заводе нефтяного машиностроения на одно изделие составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 час. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку за изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).