Факторы, влияющие на производительность труда

Основными из них являются:

Ø организация рабочего места;

Ø режим труда и отдыха во время работы;

Ø окраска стен помещения;

Ø отношение к работе

Эти факторы формируют общий настрой на работу.

В настоящее время составлены специальные таблицы классификации труда по степени нервно-эмоционального напряжения. В их основу заложены следующие данные:

Ø интеллектуальная и эмоциональная нагрузка;

Ø продолжительность сосредоточенного наблюдения;

Ø количество объектов одновременного наблюдения, являющиеся производственно-важными;

Ø количество сигналов в час;

Ø темп;

Ø время активных действий;

Ø необходимость самостоятельного поиска повреждений;

Ø монотонность труда;

Ø напряжение зрения;

Ø точность выполнения работы;

Ø переменчивость;

Ø режим труда и отдыха.

Степень трудоспособности определяется также типом нервной системы:

Ø сильный тип имеет наибольшую трудоспособность;

Ø слабый - незначительную.

Кроме того, трудоспособность зависит от следующих факторов:

Ø возраста человека;

Ø здоровья человека;

Ø пола;

Ø трудовых навыков;

Ø санитарно-гигиенических условий.

В определенной степени на трудоспособность также влияют эмоции т.е мотивация, моральные и материальные стимулы. Эмоции могут быть:

Ø Отрицательные, снижающие трудоспособность, к ним относятся: v страх; v неуверенность; и v плохое настроение

Ø Положительные, значительно продлевающие период стойкой трудоспособности, к ним относятся: v уверенность; v покой; v и бодрое настроение.

Продлить устойчивую трудоспособность возможно за счет:

Ø оптимального уровня напряжения психофизиологических функций;

Ø комфортными условиями труда;

Ø правильного режима труда и отдыха;

Ø проведения физкультурных пауз и эмоциональной разгрузки;

Ø использования специальных психофармакологических средств или тонизирующих напитков;

Ø специального информирования человека о результатах ее деятельности;

Ø надзора и контроля за процессом труда.

Кроме высокой трудоспособности комфортные условия труда, обеспечивают:

Ø хорошее самочувствие;

Ø исключают опасные напряжения компенсаторных систем организма;

Ø в течение длительного времени поддерживают здоровье человека в хорошем состоянии.

На трудоспособность, производительность труда и на жизнедеятельность вообще, также большое влияние оказывает отдых человека. Отдых может быть двух типов - активный и пассивный.

Под активной формой отдыха понимают переключение на другой вид деятельности, это занятия спортом, туристические поездки, походы, путешествия, плавание в бассейне и т.п. Именно активный отдых способствует повышению трудоспособности и улучшению психического состояния личности.

Пассивная форма отдыха:

Ø в процессе работы - это принятие оператором удобной позы, необходимой для расслабления мышц;

Ø в нерабочее время - это просмотр кинофильмов, прослушивание музыки, сидя или лежа, чтение книг и т.п. Особым, но обязательным, видом такого отдыха является сон.

Часто персонал, сменившийся с дежурства, все свободное время посвящает сну, как днем, так и ночью. Такая форма отдыха не является оптимальной и не снимает усталости. Дело в том, что эмоциональное напряжение - это специфическая усталость. Например, мобилизация внимания, нарушает нормальное засыпание, и снижают глубину сна. Поэтому необходимы действия, снижающие напряжение.

Прямой переход от сна к дежурству увеличивает время включения в работу, т.к. будет присутствовать периодом дремоты сопровождающийся рассеянностью. В таких случаях необходимо облегчить переход человека к работе. Тревожные ночи и неприятные сновидения также отрицательно сказываются на состоянии человека, а, следовательно, и на активности его жизнедеятельности. На трудоспособность человека также влияют времена года. Так, весной наблюдается снижение трудоспособности, особенно у работников с нервно-эмоциональным перенапряжением.