Опыт организации кадровой политики в сфере дошкольного образования.

Содержание:

Введение

Глава I. Теоретические аспекты в организации кадровой политики.

1.1. Понятие и значение кадровой политики в деятельности организации.

1.2. Методы управления персоналом.

1.3. Особенности развития системы управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях.

Глава II. Опыт организации кадровой политики в МБДОУ «Детский сад № 84»

2.1. Общая характеристика МБДОУ «Детский сад № 84»

2.2. Исследование кадровой политики на базе МБДОУ «Детский сад № 84»

Заключение

Список литературы

 

 

Введение

Актуальность исследования: Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Степень научной разработанности проблемы: В отечественной литературе до начала 90-х годов ХХ века практически не рассматривались вопросы деятельности кадровой службы в организациях и проблемы формирования и реализации кадровой политики.

В последние годы о необходимости смены концепции кадровой политики и отношения к персоналу начали говорить многие отечественные ученые: Э.А. Базаров, П.В. Журавлев, Г.Г. Зайцев, Л.В. Ивановская, В.Г. Мартынов, В.Г. Игнатов, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, В.В. Травин, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня, Е.Г. Антосенко, П.Г. Бойдаченко, В.И. Герчиков, В.А. Дятлов, М.И. Магура и др. В их исследованиях существует достаточно большое число трактовок кадровой политики.. При написании курсовой работы были использованы научные и методические труды авторов: Маслова Е. В. «Управление персоналом предприятия», Десслера Г. «Управление персоналом», Егоршина А. П. «Основы управления персоналом», Самыгина С. И., Столяренко Л. Д. «Менеджмент персонала», Мордовина С. К. «Управление человеческими ресурсами» и многих других.

В настоящее время все процедуры кадровой работы в организациях освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом.

Такие процедуры как набор, отбор и подбор персонала являются одними из важнейших в управлении персоналом. Из-за недостаточного использования современных методов найма и отбора персонала, в большинстве случаев на работу принимают людей, которые не имеют соответствующего образования и каких-либо дополнительных навыков и умений в данной сфере. Важные методологические подходы к проблематике сферы формирования трудовых ресурсов организаций описаны в работах Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, Н.Б. Шмелевой, Г.К. Копейкина, А.И. Ляшенко, Н.Л. Захарова.

Одним из факторов, определяющих развитие организации, считается активизация внутреннего потенциала работников, которая во многом зависит от степени включения новых сотрудников в жизнь организации. Процедура адаптации лучше всего представлена у таких авторов как Д.А. Аширов, Б.Ю. Сербиновский, Т.Ю. Базаров. В работах этих авторов описаны содержание, структура и критерии трудовой адаптации, а также цели и этапы проведения.

Объект исследования: кадровая политика.

Предмет исследования: процесс организации кадровой политики на базе МБДОУ «Детский сад № 84».

Цель курсовой работы: изучить особенности организации кадровой политики в сфере дошкольного образования и выработать практические рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи курсовой работы:

1. Определить понятие и значение кадровой политики в ДОУ.

2. Рассмотреть методы управления персоналом.

3. Проанализировать деятельность по организации кадровой политики в ДОУ.

4. Выработать рекомендации по организации кадровой политики в ДОУ.

Методы исследования: анализ, изучение опыта дошкольных образовательных учреждений в организации кадровой политики,

База исследования: МБДОУ «Детский сад № 84»

Практическая значимость: Значимость выполненной работы определяется возможностью использования ее теоретических и практических положений в деятельности по организации кадровой политики в сфере дошкольного образования.

Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.