Материальная ответственность работника перед работодателем

 

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

* наличие прямого действительного ущерба;

* противоправность поведения работника;

* вина в причинении ущерба;

* причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, — это причиненный имущественный ущерб).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета.

Виды материальной ответственности:

ограниченная материальная ответственность	ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Если нет специального правила, то применяется ограниченная материальная ответственность.
полная материальная ответственность	ущерб возмещается полностью без каких-либо пределов и ограничений, применяется в исключительном порядке - только в случаях, специально предусмотренных законом

 

Полная материальная ответственность наступает:

- для работников, на которых она возложена непосредственно законодательством (в соответствии с Федеральным законом "О связи");

- на основании специальных договоров, заключаемых между работниками и работодателями (с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей);

- за недостачу ценностей, полученных по разовому документу (в случаях, когда невозможно поручить обслуживание товарно-материальных ценностей работникам, несущим полную материальную ответственность);

- в случае умышленного причинения ущерба (злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей);

- при причинении ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- при преступных действиях работника, установленных приговором суда;

- при административных проступках;

- при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами (коммерческой тайной является содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности);

- если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

 

Порядок возмещения ущерба:

1. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработк а, производится по распоряжению работодателя.

2. В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

* если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);

* если работник не согласен добровольно возместить ущерб;

* если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

* если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;

* если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);

* если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

 

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения данного вреда.