Лекции.Орг


Поиск:




Расположите по степени значимости в составе фонда оплаты труда следующие его составные части




1) оплата за неотработанное время;

2) выплаты за питание, жилье, топливо;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) оплата за отработанное время.

26. Что не включается в оплату за отработанное время?

1) вознаграждение по итогам работы за год;

2) оплата ежегодных отпусков;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) доплаты за мастерство, совмещение профессий.

27. Что включается в оплату за отработанное время?

1) единовременные премии;

2) оплата вынужденного прогула и льготных часов подростков;

3) заработная плата по ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

4) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

28. Для бестарифной системы оплаты труда характерно:

1) нормирование труда;

2) определение тарифных ставок;

3) определение минимального размера оплаты труда;

4) установление зависимости индивидуальной заработной платы от конечных результатов работы всего коллектива.

29. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы по тарифной системе:

1) определяют коэффициенты доплат за особые условия работы и с их учетом рассчитывают месячную заработную плату;

2) по квалификационному справочнику определяют разряда работника;

3) по тарифной сетке устанавливают тарифный коэффициент работника соответствующего разряда;

4) месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством, умножают на тарифный коэффициент работника.

30. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы работника по бестарифной системе:

1) определение доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла;

2) определение заработной платы каждого отдельного работника;

3) определение количества баллов, заработанных работником в течение месяца с учетом КТУ;

4) определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия.

31. Целью применения сдельной оплаты труда является:

1) стимулирование выработки продукции;

2) строгая регламентация производственного процесса;

3) обеспечение функционирования поточных и конвейерных типов производства;

4) правильное применение нормы времени на предприятии.

 

 

32. Повременная форма оплаты труда применяется:

1) с целью стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

2) когда невозможно установить количественные показатели выработки;

3) при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

4) при широком использовании ручного или машинно-ручного труда.

33. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет:

1) тарифный фонд оплаты труда;

2) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

3) размер оплаты за труд сверх установленной нормы;

4) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

34. При сдельной системе оплаты труда тарифный фонд заработной платы определяется:

1) тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными;

2) сдельной расценкой и отработанным работниками временем;

3) сдельной расценкой и объемом выполненных работ;.

4) сдельной расценкой и тарифной ставкой.

35. При повременной системе оплаты труда фонд заработной платы рассчитывается:

1) тарифной ставкой, отработанным работниками временем и премиальными;

2) сдельной расценкой и объемом выполненных работ;

3) сдельной расценкой и тарифной ставкой;

4) сдельной расценкой и отработанным работниками временем.

36.Сдельная заработная плата не зависит от:

1) объема выполненных работ;

2) объема отработанного времени;

3) разряда рабочего;

4) сдельной расценки.

37. Повременная оплата труда зависит от:

1) количества произведенной продукции;

2) производительности труда рабочего;

3) фондовооруженности труда;

4) количества отработанного времени.

38. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда:

1) вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих и зависит от объема выпуска продукции основным персоналом;

2) обслуживающего персонала и зависит от объема отработанного времени;

3) руководителей и зависит от объема выпуска продукции основным персоналом;

4) сезонных рабочих и зависит от объема реализованной продукции.

39. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы отдельного работника при прямой коллективной сдельной системе:

1) расчет коллективной сдельной расценки;

2) определение заработка рабочего по тарифной ставке на основе его часовой тарифной ставки и отработанного времени;

3) расчет заработной платы конкретного работника причитающая от коллективного фонда оплаты труда;

4) определение коллективного фонда оплаты труда.

40. К компенсационным выплатам на предприятии не относятся доплаты за:

1) качество работы;

2) условия труда;

3) работу в выходные и праздничные дни;

4) сверхурочные часы работы.

41. Установите соответствие между формами стимулирования труда и их определениями:

а) дополнительное вознаграждение работнику за его трудовые достижения,

б) поощрительные виды выплат, стимулирующие работника в повышении квалификации, приобретении новых знаний,

в) возмещение дополнительных затрат работнику из-за объективных различий в условиях и тяжести труда,

г) выплаты, которые учитывают независящие от фирмы факторы (рост цен и пр.), влияющие на уровень реальных доходов персонала;

1) надбавки;

2) компенсации;

3) премия;

4) доплаты.

42. Какая форма вознаграждения учитывает участие работника в прибыли прошлых лет?

1) опцион на акции;

2) дивиденды;

3) бонус;

4) премии.

43. Какой признак не характерен для социальных выплат и льгот?

1) напрямую зависят от трудовой деятельности работника и включаются в себестоимость продукции;

2) зависят от результатов работы фирмы;

3) источником является прибыль по результатам хозяйственной деятельности;

4) способствуют росту реальных доходов работников фирмы.

44. Какие методы применяются для расчета планового фонда, оплаты?

1) комплексный;

2) метод прямого счета;

3) линейный;

4) социальный.

45. Часовая тарифная ставка рабочего 60 руб. Норма времени на обработку одного изделия 2,4 нормо-часа. За месяц рабочим обработано 80 изделий. Определить сдельный заработок рабочего.

46. Часовая тарифная ставка рабочего 50 руб. Рабочим отработано за месяц 180 часов. Определить заработок рабочего за месяц (в руб.).

47. Сдельная расценка за обработку одного изделия 100 руб. За месяц рабочим обработано 88 изделий. При плане 80 изделии. За выполнение плана предусмотрена премия 10% к сдельной зарплате, а за перевыполнение плана — 2% премиальных к сдельной зарплате. Определить общий заработок рабочего за месяц (в руб.).?

48. Инженером отработано за март 160 часов. Часовая тарифная ставка инженера 50 руб. Согласно контракту предусмотрена премия 30% при условии, если цех выполнит плановое задание. Цех в отчетном месяце справился с планом. Определить заработок инженера за март (в руб.).

49. В течение месяца работником с учетом КТУ заработано 240 баллов. Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками коллектива 4800. Месячный фонд оплаты труда коллектива 168 тыс. руб. Определить заработную плату отдельного работника.

50. Сумма дневных тарифных ставок членов бригады 10 тыс. руб., сменные нормы выработки бригады 500 изделий. Определить коллективную сдельную расценку за обработку одного изделия (в руб.).

51. Коллективная сдельная расценка за обработку одного изделия 15 руб. За месяц бригада обработала 8000 изделий. Определить фонд оплаты труда бригады (в тыс. руб.).

52. Коллективный фонд оплаты труда бригады по сдельной расценке составил 160 тыс. руб. Месячный фонд заработков всех членов бригады по тарифным ставкам составил 120 тыс. руб. Часовая тарифная ставка рабочего 50 руб., за месяц им отработано 150 часов. Определить заработную плату рабочего (в руб.).

53. Среднесписочная плановая численность персонала фирмы — 25 чел. Среднемесячная заработная плата одного работающего на фирме — 8000 руб. Определить годовой плановый фонд оплаты труда (тыс. руб.).

54. В отчетном периоде фонд заработной платы составил 125 тыс. руб. В планируем периоде объем реализованной продукции увеличится на 20%, производительность труда возрастет на 25%. Средняя заработная плата увеличится на 10%. Определить плановый фонд заработной платы (в тыс. руб.).

55. Уровень фонда оплаты.труда в отчетном периоде составил 5,0% от объема продукции. В планируемом периоде предусматриваете и рост производительности труда на 25% и рост средней заработной платы на 20%. Определить плановый уровень фонда оплаты труда к объему произведенной продукции (%).

56. Основными целями управления персоналом являются:

1) эффективное использование трудового потенциала;

2) удовлетворение потребностей в кадрах и их рациональная расстановка;

3) обеспечение полной занятости трудоспособного населения;

4) максимальное удовлетворение духовных и физиологических потребностей человека.

57. Главная задача управления персоналом:

1) обеспечение объема работ для достижения планируемой производительности труда на фирме;

2) создание условий для реализации потенциала каждого работника и определение инструмента воздействия на него в целях реализации задач фирмы;

3) создание фонда оплаты труда в размере, обеспечивающем каждому работнику среднюю заработную плату в данной отрасли хозяйствования;

4) обеспечение опережающих темпов роста средней заработной платы на фирме, чем выработка персонала.

58. Какие методы управления персоналом используются на фирме:

1) только социально-психологические;

2) опытно-статистические;

3) административные, экономические и социально-психологические;

4) только административные.

59. Целью нормирования труда на фирме является:

1) установление оптимального соотношения между численностью работников и количеством единиц оборудования;

2) установление оптимального соотношения между производственными запасами и незавершенным производством;

3) установление оптимального соотношения между затратами и результатами труда;

4) установление оптимального соотношения между производительностью труда и трудоемкостью.

60. Продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции, называется нормой:

1) выработки;

2) обслуживания;

3) управляемости;

4) времени.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-12-07; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 709 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Стремитесь не к успеху, а к ценностям, которые он дает © Альберт Эйнштейн
==> читать все изречения...

570 - | 589 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.01 с.