Другие методы остановки кровотечения.

Для временной остановки кровотечения из сосудов конечностей можно использовать метод максимального сгибания конечностей в суставах. При кровотечении из сосудов плеча руку заводят за спину и фиксируют ее повязкой. Если кровотечение из сосудов предплечья, сгибают руку в локтевом суставе. При кровотечении из ран голени или ступни ногу сгибают максимально в коленном суставе и, предоставив концовке такое положение, ее надежно прибинтовывают.

Для венозного кровотечения характерный темно-красный цвет и вытекает она непрерывным ручейком. Для остановки кровотечения на рану накладывают стерильную салфетку, а потом сдавливающую повязку.

При капиллярном кровотечении кровь выделяется по всей поверхности поврежденной ткани. В таком случае накладывают повязку, а поверх нее на место повреждения - шарик со льдом.

Паренхиматозное (к паренхиматозным органам относятся такие органы как печень, селезенка, эндокринные и экзокринные железы, головной мозг и другие) кровотечение наблюдается при нарушениях внутренних органов - печени, почек, селезенки и т. и. По сути это как будто смешанная кровотечение из артерий, вен и капилляров. При этом, кровь течет сильно и непрерывно со всей раненой поверхности органа.

При кровотечении из легких потерпевшему предоставляют удобное полу сидячее положение, на грудину накладывают шарик со льдом или холодной водой. При внутреннем кровотечении пострадавшего укладывают на спину, прикладывают холод к животу и скорее вызывают врача.

 

Б І Л Е Т № 4

1. Суб‘єкти та об‘єкти страхування від нещасного випадку.

(Ст. 6 ЗУ «Про соціальне страхування…») Суб'єктами страхування від нещасного випадку є застраховані громадяни, а в окремих випадках - члени їх сімей та інші особи, страхувальники та страховик.

Об'єктом страхування від нещасного випадку є життя застрахованого, його здоров'я та працездатність.

2. Права та підлеглість служби охорони праці на підприємстві.

В соответствии с требованиями «Типового положения о службе охраны труда» (НПАОП 0.00-4.35-04) служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Специалисты службы охраны труда имеют право:

· выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документы и объяснения по вопросам охраны труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.
Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и хранится в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист по охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен этот структурное подразделение, или работодателю;

· останавливать работу производств, участки, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работников;

· требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих требования нормативно-правовых актов по охране труда;

· направлять работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда;

· по улучшению состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активную работу;

· привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

3. Види медичних оглядів та черговість їх проведення.

В соответствии с требованиями «Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденных приказом МОЗ Украины от 21.05.2007 N 246

Обязательные предварительные, во время принятия на работу и периодические медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодно для лиц в возрасте до 21 года.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу с целью:

· определение состояния здоровья работника и регистрации объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей;

· выявление профессиональных заболеваний, ранее возникшие при работе на предыдущих производствах и предупреждения производственно обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

· своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;

· обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников;

· решение вопроса о возможности работника продолжать работу;

· разработки и проведение лечебно-профилактических мероприятий работникам;

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

· по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

· по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Б І Л Е Т № 5

1. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

(Ст. 6 Закон «Про охорону праці») Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

2. Загальнообов’язкове та добровільне страхування від нещасних випадків.

(Ст. 10 ЗУ «Про соціальне страхування…») Для страхування від нещасного випадку на виробництві не потрібно згоди або заяви працівника. Страхування здійснюється в безособовій формі. Всі особи вважаються застрахованими незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїх зобов'язань щодо сплати страхових внесків. Усі застраховані є членами Фонду соціального страхування від нещасних випадків. (Ст.11 ЗУ «Про соціальне страхування…») Добровільно від нещасного випадку можуть застрахуватися:
1) особи, які забезпечують себе роботою самостійно - займаються адвокатською, нотаріальною, творчою та іншою діяльністю, пов'язаною з отриманням доходу безпосередньо від цієї діяльності, члени фермерського господарства, особистого селянського господарства, якщо вони не є найманими працівниками; 2) громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності.

3. Навчання працюючих з питань охорони праці.

(Ст. 18 ЗУ «Про охорону праці»)Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи
повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05). На підприємствах на основі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва та вимог нормативно-правових актів з охорони праці, розробляються і затверджуються відповідні положення підприємств про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з якими мають бути ознайомлені працівники.Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти і науки, в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Б І Л Е Т № 6

1. Дайте визначення терміну “ працівник ”.

(Ст. 1 ЗУ «Про охорону праці») Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в організації,установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).

2. Організація навчання та перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається «Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05).

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. Керівники об'єднань підприємств, керівники підприємств (чисельністю понад 1000 працівників), керівники та фахівці служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці цих підприємств проходять навчання у Головному навчально-методичному центрі Держпраці. Керівники підприємств чисельністю менше 1000 працівників, керівники та спеціалісти служб охорони праці, члени комісій з перевірки знань з питань охорони праці підприємств проходять навчання з питань охорони праці у галузевих навчальних центрах або навчальних закладах та установах, які в установленому Типовим положенням порядку проводять відповідне навчання.Інші посадові особи підприємств проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці стосовно робіт, що входять до їх функціональних обов'язків, безпосередньо на підприємстві.

3. Документація з питань охорони праці, яка повинна бути на підприємстві.

Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Нормативна документація:

· Конституція України, закони, норми, правила, типові положення,типові інструкції, знаки безпеки,бланки.

З метою забезпечує функціонування системи управління охороною праці роботодавець розробляє і затверджує розпорядчу документацію:

· накази, розпорядження,положення, інструкції та інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства.

Звітна документація:

· форми офіційної статистичної звітності.

Облікова документація, яка відбиває всю діяльність по охороні праці на підприємстві:

· журнали, переліки, графіки, протоколі, акти, плані, схеми.

Розроблена документація встановлює правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.

Роботодавець забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та документацією підприємства з охорони праці.

Б І Л Е Т № 7

1. Визначення поняття “ нещасний випадок ”.

Несчастный случай – это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды возникшее в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинён вред здоровью или наступила смерть.

2. Періодичність перевірки знань з питань охорони працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки.

Відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05) посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах,зазначених у Переліку робіт з підвищеною небезпекою та Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі, (роботи підвищеної небезпеки), проходять щорічне спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

3. Права працівників та обов’язки роботодавця на охорону праці під час укладання трудового договору.

(Ст.5 ЗУ «Об охране труда») Условия трудового договора не могут содержать положений, которые противоречат законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.

При заключении трудового договора работодатель должен:

· проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены;

· возможных последствиях их влияния на здоровье и права работника;

· на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требуют профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности.

 

 

Б І Л Е Т № 8

1. Назвіть орган, який здійснює страхування від нещасного випадку на виробництві. Його обов’язки.

(Ст. 15 ЗУ «Про соціальне страхування…») Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків.(Ст. 18) Робочими органами виконавчої дирекції Фонду є її управління в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, відділення в районах і містах обласного значення.

Обов’язки Фонду:

(Ст. 21) Надання соціальних послуг та виплат застрахованім особам у разі настання нещасного випадку або професійного захворювання.

(Ст.22.) Профілактика нещасних випадків.

(Ст.24.) Інші обов’язки пов'язані з координацією страхової діяльності.

2. Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи.

Згідно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05:

- Стажування – набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця;

- дублювання – самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренувань.

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін. Стажування або дублювання проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право виконання робіт з підвищеною небезпекою у випадках, передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом. У наказі визначається тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання).У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:- закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог безпеки праці.Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів, у протилежному випадку, якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом
може бути продовжено на термін не більше двох змін.

3. Надання першої допомоги при ураженні електрострумом.