Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Тема 7. Мировой рынок труда и Международная трудовая миграция

 

1. Общая характеристика населения и трудовых ресурсов мира.

2. Мировой рынок труда и тенденции его развития

3. Проблемы занятости в мировой экономике

4. Последствия международной трудовой миграции

5. Государственное регулирование трудовой миграции

6. Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции.

 

Общая характеристика населения и трудовых ресурсов мира.

 

Под трудовыми ресурсами понимают часть трудоспособного населения (как правило, в возрасте от 16 лет до пенсионного), которая достигла необходимого физического развития, умственных способностей и знаний для осуществления полезной деятельности в общественном производстве.

В понятие «человеческий капитал» включается наиболее подготовленная к участию в современном производстве часть трудовых ресурсов.

Экономически активное население - это часть трудоспособного населения, занятая общественно-полезным трудом, который дает ей доход, необходимый для воспроизведения самой себя (наемные рабочие, собственники предприятий, члены семей, которые помогают предпринимателям).

Размещение населения по территории Земного шара крайне неравномерно. На 10% суши проживает 82% населения, причем большая часть проживает в приморских районах, вдоль крупных рек, железнодорожных и автомагистралей.

Основными факторами, влияющими на размещение населения являются:

- природные условия территорий;

- наличие богатых и разнообразных природных ресурсов;

- уровень экономического развития территорий;

- условия для развития транспорта и товарообмена;

- история освоения и заселения территорий.

Средняя плотность населения Земли – 42 жителя на 1 кв. км. (Европа – 70 чел. на 1 кв.км, Азия – более 125 чел., Америка – 18 чел., Африка – 24 чел., Австралия и Океания – 4 чел.).

По данным ООН численность населения мира составила 7 миллиардов человек в 2012 году, 8 миллиардов человек в 2025 году, а к 2045 году она может достигнуть 9 миллиардов человек, если показатели рождаемости в развивающихся странах будут продолжать сокращаться.

Под воспроизводством (естественным движением) населения понимают совокупность процессов рождаемости, смертности и естественного прироста, которые обеспечивают беспрерывное возобновление и смену людских поколений.

Все страны мира попродолжительности жизни можно разделить на 3 группы:

- с высокой продолжительностью жизни (не менее 70 лет). Это в основном страны с развитой экономикой, высокими показателями ВВП на душу населения. К ним относятся: Япония (ср. продолжительность жизни 80 лет, в т.ч. женщины – 83 года), Швеция и Швейцария (78 лет), Нидерланды, Норвегия, Франция, Австралия (77 лет), США, Канада, Австрия, Великобритания, Германия, Израиль, Финляндия (75-76 лет).

- со средней продолжительностью жизни (55-70 лет). В числе таких стран Россия и многие республики СНГ, Китай, Польша, Индия, Мексика, Бразилия и др.

- с низкими показателями продолжительности жизни (ниже 55 лет). Это многие страны Африки, Южной и Юго-Восточной Азии.

Мировой рынок труда и тенденции его развития

 

Мировой рынок труда — это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которой в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.

Структура международного рынка труда:

• миграционные потоки (около 35 млн. человек в год);

• миграционные службы;

• международные организации (комиссия ООН по народонаселению, МОТ, международная организация по миграции МОМ);

• компании по оформлению трудоустройства.

Современные особенности мирового рынка труда:

- рост масштабов международной трудовой миграции;

- разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы;

- рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;

- увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости;

- снижение степени активности международной трудовой миграции с 80-х годов;

- миграция ученых («утечки умов»);

- изменение этнической структуры иммиграции;

- формирование «черного» рынка.

Масштабы международного рынка труда и уровень конкуренции. Международный рынок труда значительно меньше национальных рынков всех стран, но играет важную социальную и экономическую роль, поэтому быстро развивается с темпом более высоким, чем темп роста МЭ. Наблюдается высокая конкуренция со стороны стран-экспортеров рабочей силы, квотирование и другие барьеры со стороны стран-импортеров.

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: Западноевропейский, Ближневосточный, Азиатский, Латиноамериканский, Африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

Международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности. Таковыми могут быть:

- межнациональные политические организации;

- межнациональные общественные организации;

- международные общественные организации;

- международные экономические структуры.

Исходя из этих критериев международная рабочая сила подразделяется на:

- персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;

- персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);

- персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:

- работников совместных предприятий;

- работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;

- работников, занятых в региональных экономических структурах.

Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

По их месту в организации труда, международные работники подразделяются, например, на:

- управленческий персонал высшего звена;

- управленческий персонал среднего звена;

- управленческий персонал низшего звена;

- конторский персонал, специалисты различного профиля.

 

Качество рабочей силы - проявляется в виде определенно развитых свойств работника, которые отражают способность и готовность его к той или иной конкретной деятельности.

Образование повышает производительность труда, что обеспечивает рост доходов. Как показали исследования увеличение обучения рабочей силы на 1 год может привести к 3%-ному увеличению ВВП.

Получение общего и специального образования невозможно без грамотности. Более 55% неграмотных приходится на Индию (50% населения) и Китай (21% населения). По уровню неграмотности выделяются Южная Азия (63% женщин и 37% мужчин) и Тропическая Африка (53% женщин и 33% мужчин), а также арабские страны (56% и 32%). В Джибути и Буркина Фасо 80% населения неграмотно. В промышленно развитых странах уровень грамотности высокий, но и здесь 31,5 млн. неграмотных взрослых, в основном в Южной Европе.