Тема: Коллективные трудовые споры

 

Вопрос:

1. Понятие коллективных трудовых споров.

2. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (примирительная комиссия (ПК), трудовой арбитраж независимый посредник).

3. Национальная служба посредничества и примирения.

4. Забастовка: порядок организации и проведения, ограничения.

 

1. Понятие коллективных трудовых споров

 

Коллективные трудовые споры - это споры между трудовым коллективом (профсоюзом) и владельцем по вопросам:

а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключение или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнение требований законодательства о труде.

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

• на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или другое уполномоченное наемными работниками организация и собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или представитель;

• на отраслевом, территориальном уровнях - наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий) или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и владельцы, объединение собственников или уполномоченные ими органы или представители;

• на национальном уровне - наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и владельцы, объединение собственников или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных одиницьУкраины.

 

2. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (примирительная комиссия (ПК), трудовой арбитраж независимый посредник). Национальная служба посредничества и примирения

 

Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единственным полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора (конфликта).

Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием (конференцией) наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действующими при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения. Вместе с выдвижением требований собрание (конференция) наемных работников определяют орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются: в случаях, когда интересы наемных работников представляет профсоюз, объединение профсоюзов - решением выборного органа соответствующего профсоюза, объединения профсоюзов;

в случаях, когда интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации (органы) - конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием (конференцией) работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора (конфликта).

Требования наемных работников профсоюза или объединения профсоюзов оформляются соответствующим протоколом и направляются собственнику или уполномоченному им органу (представителю).

Собственник или уполномоченный им орган (представитель) обязан рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и сообщить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного владельцем органа (представителя), он обязан направить их в трехдневный срок со дня получения требований владельцу или в соответствующий вышестоящий орган управления, который имеет право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения (с учетом времени пересылки) не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований владельцем или уполномоченным им органом (лицом) до момента получения наемными работниками или профсоюзом сообщения от собственника или соответствующего вышестоящего органа управления о принятом им решении.

Решение владельца или соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня направляется уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора (конфликта) вместе с социально-экономическим обоснованием.

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от владельца или уполномоченного им органа сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя) или когда сроки рассмотрения требований закончились, а ответа от владельца не последовало.

О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать владельца или уполномоченный им орган (представителя), местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по месту нахождения предприятия и Национальной службе посредничества и примирения.

Коллективные трудовые споры решаются путем ведения переговоров, используя специальные процедуры и средства.

Рассмотрению коллективного трудового спора способствуют такие органы, как примирительная комиссия, независимый посредник, трудовой арбитраж и национальная служба посредничества и примирения.

Примирительная комиссия - это орган, который уполномочен принять решение для удовлетворения интересов сторон коллективного трудового спора, и состоит из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный на национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.

На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время.

В случае необходимости примирительная комиссия:

• привлекает в свой состав независимого посредника;

• консультируется со сторонами коллективного трудового спора (конфликта), центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта) обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной.

Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительными комиссиями - в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне - в пятнадцатидневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, определенные этим решением.

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Независимый посредник - это лицо, которое способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимает участие в разработке приемной комиссией решения.

Трудовой арбитраж - это орган, в состав которого входят специалисты, эксперты, народные депутаты, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие лица, привлеченные сторонами и принимает решение по сути трудового спора.

Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и является обязательным, если стороны об этом договорились.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора (конфликта) не может уклоняться от участия в примирительной процедуре.

Стороны коллективного трудового спора (конфликта), примирительная комиссия и трудовой арбитраж обязаны использовать для урегулирования коллективного трудового спора (конфликта) все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта). В этом случае наемные работники или уполномоченный ими орган или профессиональный союз имеют право с целью выполнения выдвинутых требований применять все разрешенные законодательством средства.

К компетенции Национальной службы посредничества и примирения относится:

• осуществление регистрации выдвинуть работниками требований коллективные трудовых споров (конфликтов);

• анализ требований, выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров (конфликтов), подготовка предложений по их устранению;

• подготовка посредников и арбитров, специализирующихся на решении коллективных трудовых споров (конфликтов);

• формирование списков арбитров и посредников;

• проверка, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора (конфликта);

• посредничество в разрешении коллективного трудового спора (конфликта);

• привлечение к участию в примирительных процедурах депутатов, представителей государственной власти.

Решение этой комиссии носит рекомендательный характер.

Если соглашение не было достигнуто, закон предусматривает возможность обратиться к посредникам, и как крайняя мера - проведение забастовки, собрания, митингов, пикетирования.

 

3. Забастовка: порядок организации и проведения, ограничения

 

Забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками предприятия, учреждения, организации с целью решения коллективного трудового спора.

Решение о проведении забастовки принимается большинством наемных работников и оформляется протоколом.

Лицо, возглавляющий забастовку, должна письменно предупредить работодателя не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а в случае принятия решения о забастовке на непрерывном производстве - за пятнадцать дней.

В случае проведения собрания или митингов за пределами предприятия, лицо, возглавляющий забастовку должна уведомить органы исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее чем за три дня.

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора (конфликта) должны продолжать поиск путей ее решения, используя для этого все имеющиеся возможности. Соглашение о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) подписывается руководителем или иным уповноважним представителем органа, возглавляющего забастовку, и собственником или уполномоченным им органом (представителем).

Контроль за выполнением условий этого соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора (конфликта) или уполномоченными ими органами (лицами).

В случае достижения соглашения о разрешении коллективного трудового спора, она подписывается сторонами бывшего конфликта.

Участие в забастовке работников, за исключением забастовок, признанных судом незаконными, не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

По решению наемных работников или профсоюза может быть создан забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.

За работниками, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с его проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью собственника или уполномоченного им органа (представителя).

Проведение забастовки запрещается в случаях, когда прекращение работниками работы составляет угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий или ликвидации их последствий. Запрет забастовки также касается работников органов прокуратуры, суда, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.

Организация забастовки, признанной судом незаконной, или участие в нем является нарушением трудовой дисциплины.

Время забастовки работникам, принимающим в нем участие, не оплачивается, а также время участия работника в забастовке, которая признана судом незаконным, не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная литература

1. Пашутинський, Є. К. Зразки посадових інструкцій. — 4-е вид., стереотип. / Пашутинський Є. К. - К.: КНТ, 2010. - 256 с.

2. Ротань, В. Г. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 13-е вид., допов. та перероб. / Ротань В. Г. [та ін.] - К.: Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010 - 680 с.

3. Трудове право: метод.вказ.щодо практ.занять ден., заоч.форм навчання / І.В.Ширкова; М-во освіти і науки України, Донец.нац.ун-т економіки і торгівлі ім.М.Туган-Барановського, каф.прав.і загальнонаукових дисциплін. – Донецьк: [ДонНУЕТ], 2011.- 43с.

4. Кодекс законів про працю України: станом на 1 черв. 2010 р.: (відповідає офіц. текстові). - Х.: Одіссей, 2010. - 136 с.

5. Трудове право: навч. посіб. для студ. всіх спец. ден. та заоч. форм навчання ін-ту економіки і упр. / І.В. Шульженко; М-во освіти і науки України, Донец. нац. ун-т економіки і торгівлі ім.М.Туган-Барановського, Каф.правових і загальнонаукових диск.-Донецьк: (ДонНУЕТ), 2010.-185с

6..Бойко, М. Д. Трудове право України: зразки док., комент., роз'яснення: навч.-метод. посіб. / М. Д. Бойко. – Вид. 3-те, допов. та перероб. – К.: Атіка, 2008. – 280 с. - Бібліогр.: с. 273 - ISBN 966-326-210-9.

7. Болотіна, Н. Б. Трудове право України: підручник / Н. Б. Болотіна. – 2-ге вид., стер. – К.: Вікар, 2004. – 725 с. – ISBN 966-7131-64-5.

8. Венедиктов, В. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины. Ч. 1: учеб. пособие для высш. учеб. заведений / В. С. Венедиктов. – Харьков: Консум, 1998. – 139 с. - ISBN 966-7124-33-9.

9. Стичинський, Б. С. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. - 2-ге вид., допов. та перероб. – К.: А.С.К., 2000. – 1068 с. — (Економіка. Фінанси. Право). — ISBN 966-539-206-9.

10. Трудове право України: акад. курс: підручник / П. Д. Пилипенко [та ін.]; за ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2004. – 536 с. – Бібліогр.: с. 528. - ISBN 966-313-160-8.

11. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева [та ін. ]– Х.: ТОВ «Одісей», 2004. – 304 с. – ISBN 966-633-338-4.

Дополнительная литература

1. Болотіна, Н. Б. Соціальне право України: окремі теоретичні проблеми формування і розвитку // Право України. — 2000. — № 12. – С. 24-28.

2. Бондаренко, Э. Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом // Журн. рос. права. — 2000. — № 11. – С. 31.

3. Жернаков, В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. — 2000. — № 7. – С. 49-59.

4. Киселев, И. Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование: учеб. пособие для вузов / И. Я. Киселев. — М.: Норма, 2001. — 371 с. — ISBN 5-89123-503-X (НОРМА). — ISBN 5-16-000523-4 (ИНФРА-М).

5. Куренной, A. M. Трудовое право на пути к рынку / А. М. Куренной; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1997. — 368 с. — ISBN 5-7749-0040-1.

6. Миронова, Т. К. Перспективы становления отрасли социального права // Журн. рос. права. — 2003. — № 10. – С. 67-74.

7. Орловский, Ю. П. Трудовое право на рубеже двух эпох // Государство и право на рубеже веков. Проблемы теории и истории: (материалы всерос. конф.), [2-4 февр. 2000 г. / Ин-т государства и права РАН и др.; редкол.: В. С. Нерсесянц (отв. ред.) и др.]. - М., 2001. - С. 45-56. - ISBN 5-8339-0029-8.

8. Пилипенко, П. Д. Проблеми теорії трудового права України / П. Д. Пилипенко; Львів. нац. ун-т ім. Івана Франка. — Л., 1999. — 214с. — ISBN 966-613-035-1.

9. Поляков, Б. Міркування про шляхи вдосконалення трудового законодавства // Право України. — 1992. — № 3. – С. 22-24.

10. Прилипко, С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права // Право України. — 1999. — № 10. – С. 58-61.

11. Процевський, О. І. Про предмет трудового права України // Право України. — 2001. — № 12. – С. 81-86.

12. Соболев, С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право. — 1997. — № 4. – С. 108-116.

13. Чанишева, Г. Л. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права (до постановки питання) / Чанишева Г. Л., Болотіна Н. Б. // Право України. — 1999. – № 9. – С. 13-19.

14. Чанишева, Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект / Г. І. Чанишева. — О.: Юрид. літ., 2001. — 327с. — ISBN 966-7694-33-X.

15. Барабаш, А. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. — 1997. — № 8. – С. 53-57.

16. Баранюк, Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. — 1998. — № 9. – С. 74-82.

17. Гудимов, В. И. Увольнение руководителя предприятия за невыполнение условий контракта // Государство и право. — 1995. — № 6. – С. 26-27.

18. Жернаков, В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. - 1997. — № 10. - С. 35-40.

19. Зайкин, А. Д. Трудовой договор (контракт): учеб. пособие / А. Д. Зайкин. - М.: Юрид. колледж МГУ, 1995. - 73 с. - Библиогр.: с. 71-73. - ISBN 5-7251-0058-8.

20. Коршунова, Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях: (к вопросу о найме труда) / Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф // Государство и право. — 1994. — № 2. – С. 30-41.

21. Луценко, А. Контракт — нова модель регулювання трудових відносин // Право України. — 1992. — № 11. – С. 28-31.

22. Луценко, С. Проблемы правового регулирования контракта как особой формы трудового договора // Предпринимательство, хоз-во и право. — 1997. — № 9. – С. 21-25.

23. Нуртдинова, А. Ф. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников / Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. // Право и экономика. — 1998. — № 5. -16-19.

24. Покровская, М. М. Дополнительные условия трудового договора: (практ. коммент.) // Трудовое право. — 2003. — № 5. – С. 10-14.

25. Прокопенко, В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. — 1997. — № 3. – С. 30-34.

26. Реус, О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. — 1998. — № 9. – С. 69-71.

27. Томашевский, Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах-участниках Содружества независимых государств // Трудовое право. — 2003. — № 4. – С. 11-14.

28. Трудовой договор (контракт): практ. коммент. / Ин-т труда М-ва труда Рос. Федерации; [выполн. Яковлевым Р. А. и др.]. - М.: Отд. науч.-аналит. обобщения и вып. информ. материалов НИИ труда, 1995. - 167 с.

29. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека / А. А. Фатуев. - М.: Юрид. лит., 1991. – 255 с. – ISBN 5 7260-0358-6.

30. Хусточкин, А. Контракт у трудовому праві України: (законодавство и практика його застосування) // Право України. — 1995. — № 5-6. – С. 17-19.

31. Чанишева, Г. І. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. - 1992. — № 7. – С. 36-39.

32. Эрделевский, А. М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право: — 2003. - № 2. – С. 4.

33. Венедиктов, В. Регулювання ненормованого робочого часу в умовах ринкової економіки // Право України. — 1999. — № 7. – С. 104-107.

34. Геращенко, Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах Європи // Право України. — 1999. — № 10. – С. 90-92.

35. Глазырин, В. В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина // Право и экономика. — 1998. – № 5. – С. 64-66.

36. Зубковський, В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. — 1999. — № 2. – С. 103-105.

37. Иглин, В. В. Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений // Юрист. — 2000. — № 6. – С. 32-33.

38. Время труда и время отдыха: коммент., разъяснения, рекомендации. - М.: Юристъ, 1997. - 115, [1] с. - (Правовое регулирование труда и социального обеспечения: комментарии, разъяснения, рекомендации / Отв. ред. Б. А. Шеломов). - ISBN 5-7975-0007-8.

39. Кривой, В. И. Вахтовый метод: правовые вопросы: справ.-метод. пособие / Кривой В. И., Парфенов В. А.. — М.: Профиздат, 1989. – 110 с. – (Библиотечка профсоюзного активиста, ISSN 0201-7636). – ISBN 5-252-00239-9.

40. Лазарев, В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. — 1996. — № 7. – С. 32-34.

41. Василюк, М. Заробітна плата в умовах ринку: соціально-економічні аспекти // Україна: аспекти праці. — 1997. — № 3-4. – С. 29-32.

42. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты: cравнит.-правовое исслед. / Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации; [М. М. Вильданова и др.]; под ред. Э. Б. Френкель. - М.: Юристъ, 2002. - 687 с. - (Res cottidiana). - ISBN 5-7975-0518-5.

43. Гетьманцева, Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. — 1997. — № 12. – С. 60-70.

44. Глазырин, В. В. Сравнительный анализ законодательства об оплате труда в государствах-участниках СНГ / В. В. Глазырин, И. М. Верещака // Право и экономика. — 1996. — № 8. – С. 59-63.

45. Гудков, А. Мотивация труда в современных условиях / Гудков А., Семикина М. // Человек и труд. — 1995. — № 5. – С. 46.

46. Дієсперов, В. До проблеми реформування заробітної плати // Україна: аспекти праці. — 1999. —№ 4. – С. 18-22.

47. Жигір, А. Особливості організації оплати праці на приватних підприємствах // Україна: аспекти праці. — 1997. — № 5. – С. 21-24.

48. Законодательство об оплате труда: будет ли введен почасовой минимум? // Журн. рос. права. — 2003. - № 6. – С. 12.

49. Костишина, Т. Еволюция форм заробітної плати в Україні у перехідний період // Україна: аспекти праці. — 1997. — № 8. – С. 22-27.

50. Королевский, К. Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации / К. Ю. Королевский. - М.: Недра, 1998. - 159 с.: ил. - Библиогр.: с. 155-158. - ISBN 5-247-03777-4.

51. Лігум, Ю. Удосконалення державного регулювання оплати праці / Лігум Ю., Куліков Г. // Україна: аспекти праці. — 2000. — № 2. – С. 6-8.

52. Ломанов, І. Про застосування у суспільній практиці понять форми й системи оплати праці // Україна: аспекти праці — 1998. — № 5. – С. 33-36.

53. Мандибура, В. О. Аналіз економічних та правових методів регулювання мінімальної заробітної плати (досвід країн ринкової економіки) / Мандибура В. О., Тімофєєв В. О. — К.: Парламент. вид., 1997. — 86 с. — (Досвід, проблеми, перспективи). — ISBN 966-7288-06-4.

54. Нуртдинова, А. Ф. Заработная плата: государственное и колллективно-договорное регулирование [Електронній ресурс] // Юристлиб: юрид. б-ка. – Електрон. текст. дан. (32330 байтов). – [Б. м.]: Юрид. електрон. б-ка Юристлиб, 2008. – Режим доступа: http://www.juristlib.ru/book_1071.html. - Загл. с экрана.

55. Игнатюк H.A., Шептулина H.H. О государственном управлении охраной труда //Журн. рос. права. — 2003. — № 5. — С.18.

56. Хуторян Н. М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. — К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2002. — 264 с.

57. Плаксин В. Відшкодування моральної шкоди по трудовому праву //Право України. — 1995. — № 2. — С.14-16.

58. Чернадчук В. Право на відшкодування моральної шкоди: деякі аспекти //Право України. — 2000. — № 3. — С.106-109.

59. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях //Трудовое право.— 2003. — № 1. — С.7-10.

60. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой //Труд за рубежом. — 2001. — № 2. — С.139-154.