Тема. Робоча сила як товар

Заробітна плата

Ставка заробітної плати – ціна, що її сплачує роботодавець найманому працівникові за функціональне використання його праці.

Структура заробітної плати

 

Основна заробітна плата

 

додаткова заробітна плата

 

 

 

Види винагород Входять до кожної зі складових

 

 

Форми заробітної плати

відрядна погодинна

системи заробітної плати:

- погодинно-нормативна

- погодинно-приміальна

- відрядно-преміальна

- тарифна (тарифні ставки; тарифні сітки;системи посадових окладів; тарифно-кваліфікаційні характеристики)

 

Принципи (закони)формування заробітної плати:

1. усереднений рівень оплати праці в країні визначається вартістю робочої сили (встановлення мінімального гарантованого рівня всім працівникам незалежно від кінцевих результатів);

2. диференціація заробітної праці (залежно від рівня кваліфікації, продуктивності праці, ризиковості, відповідальності й т.ін.)здійснюється на основі закону граничної корисності, що проявляється як закон граничної продуктивності, або на основі ціни трудових послуг, наданих найманими працівниками підприємцями.

Нормальна заробітна плата –це сума грошей, яку отримує робітник за продаж капіталу своєї робочої сили (вся сума нарахованих грошей)

Реальна заробітна плата –це кількість споживних вартостей (товарів і послуг), яку робітник може придбати за свій грошовий заробіток при існуючому рівні цін після вирахування податків.

Реальна заробітна плата залежить від:

1. номінальної заробітної плати

2. податків і зборів, які сплачують робітники до бюджету держави і фондів державного страхування

3. рівень цін на предмети споживання та послуг (індекс вартості життя).

 

 

Тема: Витрати виробництва. Прибуток

Витрати виробництва – вартісна оцінка затрат економічних ресурсів, здійснених підприємцями задля виробництва продукції.

 

Витрати

зовнішні внутрішні

бухгалтерські

витрати економічні витрати

(відрізняються від бухгалтерських

на величину альтернативної

вартості власних ресурсів)

 

Альтернативна вартість ( вартість втрачених можливостей, втрачена вигода) –вартість найкращої (найвище оплачуваної)альтернативної можливості виробництва чи поведінки фірм при порівняльному ступені ризику.

Економічні (вмінені) витрати – це витрати, які належить здійснити підприємцю, щоб відволікти ресурси від їхнього альтернативного використання. Це дійсні витрати на виробництво товару, які відображають вартість ресурсів при найкращому з можливих варіантів їхнього застосування.

Залежно від строку, впродовж якого можлива зміна економічних ресурсів, залучених фірмою до виробництва певного виду продукції, розрізняють:

- витрати фірми в довгостроковому періоді (часовому інтервалі, достатньому для зміни всіх зайнятих ресурсів);

- витрати фірми в довгостроковому періоді (часовому інтервалі, протягом якого хоча б один вид ресурсів залишається незмінним)

 

Структура витрат фірми в короткостроковому періоді

 

 

 

Незворотні витрати:

- втраченні можливості, пов’язані з помилками управлінськими рішеннями (збитки, які відшкодовуються за рахунок прибутку);

- втрати, які здійснюються за рахунок прибутку й не компенсуються у разі припинення діяльності фірми (витрати на рекламу та ін.)

Прибуток

Підходи до трактування економічної природи прибутку:

1. прибуток як винагорода за вмілу оцінку ризиків і невизначеності.

2. прибуток як винагорода за новаторство

3. прибуток як наслідок монопольної влади, що виникає в результаті обмеження конкуренції.