Пример решения типовой задачи

 

С целью совершенствования системы управления на предприятии были сформированы комплексные производственные бригады, работающие на условиях бригадного подряда, в рам-ках которого труд членов бригады оплачивается в целом по результатам бригадной работы. При этом решается вопрос внедрения бестарифной системы оплаты труда.

 

По данным таблиц 10.1 и 10.2, характеризующим оплату труда на предприятии в целом и комплексной бригады из пяти человек, необходимо:

 

- распределить общий заработок бригады между ее членами на основе коллективной си-стемы сдельной формы оплаты труда;

 

- распределить общий заработок бригады между ее членами на основе бестарифной си-стемы оплаты труда;

 

- дать сравнительную характеристику результатов распределения бригадной заработной платы между ее членами на основе тарифной и бестарифной систем;

 

- рассчитать бригадную сдельную расценку на изготовление единицы продукции; - определить количество продукции, изготовленной бригадой за месяц.

 

Решение задачи

 

Согласно принятому на предприятии шагу тарифной сетки, часовая тарифная ставка рабо-чего второго и последующих разрядов будет равна:

 

- рабочего второго разряда 57,0 ∙ 1,13 = 64,41 руб.;

- рабочего третьего разряда 57,0 ∙ 1,13² = 72,78 руб.;

 

Таблица 10.1 – Данные, характеризующие оплату труда на предприятии в целом и комплексной бригады, в частности

 

Показатели						Значения
Часовая тарифная ставка рабочего I разряда, руб.						57,0
Шаг тарифной сетки, %
Минимальный уровень заработной платы работников, сложившийся на предприя-
тии в месяце, предшествующем расчетному, руб.						21053,00
Сумма общей (основной и дополнительной) заработной платы комплексной брига-
ды за месяц, руб.						207150,00
Доля дополнительной заработной платы (премии) в общем бригадном заработке, %		18,2
Таблица 10.2 – Данные, характеризующие условия оплаты труда
членов комплексной бригады
Показатели		Члены бригады
А	Б	В	Г		Д
Тарифный разряд	II	V	III	VI		IV
Время, отработанное за месяц, ч
Коэффициент трудового участия	1,05	1,35	1,20	1,50		1,25
Фактическая заработная плата рабочего в меся-
це, предшествующем расчетному, руб.	25740,00	33034,00	21280,00	38546,00	27562,00
Норма времени на выполнение всех операций
членом бригады на единицу продукции, нормо-ч	1,50	1,78	1,52	2,10		2,05

 

- рабочего четвертого разряда 57,0 ∙ 1,13³ = 82,25 руб.;

- рабочего пятого разряда 57,0 ∙ 1,13⁴ = 92,94 руб.;

- рабочего шестого разряда 57,0 ∙ 1,13⁵ = 105,02 руб.;

Расчет расчетной величины заработной платы работников бригады по формуле 10.10 представлен в таблице 10.3.

 

Таблица 10.3 – Данные, характеризующие расчетную величину заработной платы работников бригады

 

Члены	Тарифный	Часовая та-	Отработанное	Коэффициент	Месячная за-
бригады,	рифная став-	время,	трудового	работная пла-
разряд
ФИО	ка, руб.	ч.	участия	та, руб.
А	II	64,41		1,05	12579,27
Б	V	92,94		1,35	21329,73
В	III	72,78		1,2	16244,50
Г	VI	105,02		1,5	28355,40
Д	IV	82,25		1,25	19123,13
Всего	-	-	-	-	97632,03

 

Коэффициент распределения бригадного заработка между членами бригады, рассчитан-

= 207150,00 =

ный по формуле 10.11, составляет: k 2,12174.

97632,03

 

Расчет месячной заработной платы каждого члена бригады по формуле 10.12 представлен в таблице 10.4.

 

Таблица 10.4 – Данные, характеризующие распределение бригадного заработка

на основе коллективной системы сдельной формы заработной платы

 

Члены	Месячная расчетная	Коэффициент распре-	Распределенная ме-
бригады,	заработная плата,	деления бригадной	сячная заработная
ФИО	руб.	заработной платы	плата, руб.
А	12579,27	2,1217422	26689,97
Б	21329,73	2,1217422	45256,19
В	16244,50	2,1217422	34466,64
Г	28355,40	2,1217422	60162,85
Д	19123,13	2,1217422	40574,35
Всего	97632,03	-	207150,00

 

В таблице 10.5 представлен алгоритм распределения общего заработка бригады между ее членами на основе бестарифной системы оплаты труда на основе расчета соответствующих по-казателей по формулам 10.1-10.3.

 

Таблица 10.5 – Данные, характеризующие распределение бригадного заработка

на основе бестарифной системы платы труда

 

	Фактическая	Минимальный уровень	Коэф-		Коэф-	Ко-	Распреде-
Члены	заработная пла-	заработной платы ра-	фициент	Отрабо-	фициент	личе-	ленная ме-
брига-	та рабочего в	ботников, сложивший-	квали-	танное	трудо-	ство	сячная
ды,	месяце, предше-	ся на предприятии в	фикаци-	время,	вого	бал-	заработная
ФИО	ствующем рас-	месяце, предшествую-	онного	ч.	участия	лов	плата,
	четному, руб.	щем расчетному, руб.	уровня				руб.
А	25740,00	21053,00	1,2226		1,05	238,8	30475,25
Б	33034,00	21053,00	1,5691		1,35	360,1	45955,34
В	21280,00	21053,00	1,0108		1,2	225,6	28790,69
Г	38546,00	21053,00	1,8309		1,5	494,3	63081,72
Д	27562,00	21053,00	1,3092		1,25	304,4	38847,00
Всего	-	-	-	-	-	1623,2	207150,00

 

Сравнивая данные последних колонок таблиц 10.3 и 10.4 можно утверждать, что индиви-дуальный уровень оплаты труда работников бригады, исчисленный на основе тарифной и бес-тарифной системы оплаты труда, существенно различается. Выбор соответствующей системы оплаты труда работников предприятия лежит на руководстве предприятия.

 

Бригадная сдельная расценка на изготовление единицы продукции, рассчитанная по фор-муле 10.8, составила 761,83 руб. (табл. 10.6).

 

Таблица 10.6 – Расчет бригадной сдельной расценки на изготовление единицы продукции

 

	Часовая тариф-	Норма времени на выполнение
Показатель	ная ставка, руб.	всех операций членом бригады на	ТСч,i (j)∙ ti (j)
	(ТСч,i (j))	единицу продукции, нормо-ч (ti (j))
Член бригады А	64,41	1,50	96,62
Член бригады Б	92,94	1,78	165,43
Член бригады В	72,78	1,52	110,63
Член бригады Г	105,02	2,10	220,54
Член бригады Д	82,25	2,05	168,61
Бригадная сдельная расценка	-	-	761,83

 

Количество (физический объем) продукции, изготовленной бригадой за месяц, можно определить путем деления основной заработной платы (исчисляемой на основании соответ-ствующей сдельной расценки) на сдельную расценку на изготовление единицы продукции.

 

Основная заработная плата работников бригады равна 207150,00 ∙ (1 – 0,182) = 169448,7 руб., отсюда количество продукции, изготовленной бригадой за месяц, составляет 169448,7: 761,83 = 222,4, т.е. 222 единицы.

 

Тестовые вопросы для самоконтроля

 

1. Что понимается под процессом побуждения работников к достижению целей предприя-тия путем учета их интересов и приведения этих интересов в соответствие с целями предприя-тия?

 

2. Что собой представляют основные виды мотивации?

 

3. В рамках каких теорий мотивации исследовалась связь между вознаграждением и ре-зультатами труда?

 

4. На какие группы делятся стимулы в зависимости от формы их предоставления?

 

5. Что является основной формой реализации материальных стимулов, обеспечивающее эффективность функционирования и социальное развитие предприятий и их трудовых коллек-тивов?

 

6. Что собой представляет часть стоимости созданной и реализованной продукции полу-чаемая работником предприятия?

 

7. Что не влияет на общий уровень оплаты труда на предприятии?

 

8. К какому виду заработной платы относится вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями)?

 

9. Какая функция оплаты труда связана с обеспечением работника необходимыми жиз-ненными (материальными и духовными) благами для восстановления затраченных в процессе производства физических и умственных сил, его трудового потенциала?

 

10. Что собой представляет тарифная система?

 

11. Как называется шкала коэффициентов, определяющих соотношение тарифных ставок работников разных разрядов?

 

12. Как называется соотношение между тарифными ставками крайних – самого высокого и самого низкого – тарифных разрядов?

 

13. Что определяет размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда?

 

14. Какие формы заработной платы, базируются на тарифной системе?

15. В каком случае не применяется сдельная форма заработной платы?

 

16. Какая форма оплаты труда ориентирована на стимулирование количественных резуль-татов труда?

 

17. Какая система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных ра-бочих, личный труд которых не поддается учету, но от которых зависит выработка обслужива-емых ими основных рабочих?

 

18. В каких случаях не применяется повременная форма оплаты труда на предприятии?

 

19. Что собой представляют самостоятельные по функциональному назначению элементы заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нор-мальных условий труда, не учтенных в тарифных ставках и должностных окладах, и стимули-рования работников принять особые и дополнительные условия труда, повышать квалифика-цию и др.?

 

20. Что рассматривается в качестве меры поощрения работника за особые успехи и за-

слуг?

 

Рекомендуемая литература: [3, 16-21]