Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Контрольная работа

 

 

По дисциплине «Трудовое право»

 

Тема: Понятие заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

 

Выполнила Козлова Александра Юрьевна

№ группы 441, срок обучения 2,5 г.,

год набора 2014, 3 курс

№ зачетной книжки 367, № варианта 7

 

г. Новокузнецк, 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

тЕОРЕТИЧЕСКИй ВОПРОС3

понятие заработной платы3

порядок, место и сроки выплаты заработнойплаты7

 

задача12

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ13

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ16

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИй ВОПРОС

Понятие заработной платы

 

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам[1].

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ)[2] в соответствии со ст. 129 дается понятие заработная плата совместно с понятием оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.

К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как: установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; определение повышенных (по сравнению с законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; замена и пересмотр норм труда.

Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности. Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством[3].

Условие о размере заработной платы является обязательным для каждого трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре такого условия не освобождает работодателя от обязанности по оплате труда работника[4]. Например, заключение трудового договора с предоставлением работнику имущества в собственность по истечении определенного срока работы, но без оплаты труда в части передачи имущества в собственность улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому данное условие трудового договора должно быть выполнено работодателем. Однако выполнение этого условия не освобождает работодателя от обязанности по выплате работнику заработной платы за весь период работы. Отсутствие в трудовом договоре размера заработной платы позволяет правоприменителю при разрешении спора применить в качестве ориентира оплату труда работника бюджетной сферы по соответствующей должности или выполняемой работником работе. Но в любом случае размер взыскиваемой в пользу работника заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума, действующего на момент получения работником заработной платы.

 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором. Установление локальными нормативными актами организаций, коллективным договором или трудовым договором не предусмотренных Кодексом сроков выплаты заработной платы (например, каждый месяц, а не каждые полмесяца) не допускается (в том числе и на основании письменного заявления работника).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Ст. 141 ТК РФ закрепляет правило выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти работника. В этом случае заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Заработная плата выдается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости.

Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). ТК РФ закрепил возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме (в натуральной). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы (ст. 131 ТК РФ). Выплата части заработной платы в неденежной форме может быть установлена коллективным договором или трудовым договором и может производиться по письменному заявлению работника. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Действующим законодательством установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Работодатели могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, к административной ответственности - в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, к уголовной ответственности - в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

Материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы закреплена в ст. 236 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях РФ[5] предусматривает наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда за нарушение законодательства о труде. За нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется такое административное наказание, как дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Ст. 145 Уголовного Кодекса РФ[6] предусматривает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (ч. 1). Часть 2 названной статьи устанавливает наказание за те же деяния, повлекшие тяжкие последствия.

Трудовой кодекс РФ в качестве меры самозащиты трудовых прав предоставляет работнику право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Сохранение за работниками, приостановившими работу, заработной платы Кодексом не предусмотрено. Работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004.)[7].

Причина увольнения работника для выплаты ему сумм, упомянутых в ст. 140 ТК РФ, значения не имеет (т.е. по собственному ли желанию, за прогул ли, при истечении ли срока контракта и т.д.). «Все суммы», о которых идет речь в ст. 140 ТК РФ, это и суммы основного заработка, и суммы различных положенных ему доплат, премий, и суммы компенсаций (например, за износ принадлежащего работнику личного прибора, за неиспользованный отпуск и т.д.), и суммы различных вознаграждений (за итоги работы в течение года, за выслугу лет и т.д.), и др. суммы, выплата которых предусмотрена Положением об оплате труда, коллективным договором, учредительными документами предприятия, содержанием трудового договора с работником, иными локальными актами организации, а также действующим законодательством (например, выходные пособия при ликвидации организации и т.п.). Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ), плата причитающихся ему сумм производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Поскольку закон не установил форму «требования о расчете», то оно может быть как устным, так и иметь письменную форму. В любом случае в сроки, упомянутые в ст. 140 ТК РФ, работнику необходимо выплатить неоспариваемую работодателем сумму. По остальной части сумм, причитающихся увольняющемуся работнику, спор может быть рассмотрен в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника осуществляется на основании ст. 141 ТК РФ. Применяя правила ст. 141 ТК РФ, нужно учесть, что: а) день смерти работника определяется в соответствии со ст. 64 - 67 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ[8]. О прекращении трудового договора с умершим работником издается приказ (ст. 77, 83 ТК РФ); б) зарплата, не полученная работником по дню смерти, выплачивается членам его семьи. К последним относятся супруги, дети, родители, усыновители, усыновленные (ст. 2 Семейного кодекса РФ[9]); в) зарплата (в упомянутом выше случае) может быть выдана также лицу, фактически находящему на иждивении умершего работника (например, женщины, с которой умерший состоит в фактических брачных отношениях, хотя брак и не был зарегистрирован).

Работодатель обязан выдать зарплату лицам, указанным в ст. 141 ТК РФ: 1) не позднее (раньше можно) семи календарных дней со дня подачи работодателю соответствующих документов (например, свидетельства о браке с умершим, свидетельство о рождении ребенка от умершего и др.); 2) после того, как лицо (ходатайствующее о выплате зарплаты умершего) - подает работодателю письменное заявление об этом.

 

 

Задача

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Вопрос: Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Каков порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

 

Ответ: В данном случае действия ЗАО «Экологические системы»неправомерны. На основании ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Но при этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, на основании ст. 138 ТК РФ не может превышать 20 процентов. Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке.

практическое задание

 

Составьте исковое заявление по любой из задач. Дополнительные сведения вводите самостоятельно.

 

Исковое заявление составлено к задаче №1.

 

 

В центральный районный суд г. Новокузнецка

 

Истец: Козлова Александра Юрьевна

 

Адрес: г. Новокузнецк, ул. Горьковская 4 б - 31

 

Ответчик: Индивидуальный предприниматель

 

Карпов Владимир Иванович

 

Адрес: г. Новокузнецк, ул. Рудокопровая 36 стр. 1

 

Государственная пошлина: 500 рублей 00 коп.

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

 

о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты.

 

Я, Козлова Александра Юрьевна, работаю на предприятии Индивидуальный предприниматель Карпов Владимир Иванович с января 2012 года в должности специалиста по изготовлению натяжных потолков Приказом № 382 от 25.01.2015 из моей заработной платы необоснованно удержано 5000 рублей. Для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты.

В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано. Подтверждается заявлением от 25.02.2015 в комиссию по трудовым спорам.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).

 

В соответствии со ст.ст. 391, 392 395 ТК РФ.,

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с ответчика незаконно удержанную из заработной платы для возмещения аванса денежную сумму в размере 5000 руб. 00 коп. (пять тысяч рублей);

2. Взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет уплаченной за рассмотрение настоящего искового заявления госудаственной пошлины в размере 500 рублей 00 коп. (пятьсот рублей 00 коп.);

3. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей Постоенко Андрея Николаевича.

 

Приложение:

 

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуютсясудом) - выписка из приказа (распоряжения) администрации о размереудержания из заработной платы истца для погашения задолженности;доказательства, подтверждающие получение истцом аванса (кассовыеордера, платежные ведомости, расписка и т.п.).

3. Квитанция об оплате госпошлины. [10]

 

01.03.2015

Подпись[11]

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.

2. Семейный кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 25.12.1995 года № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. - 1996. - № 17; Российская газета. - 2016. - № 2.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) // Российская газета. - 1996. - № 113-115, 118; Российская газета. - 2016. - № 150.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон РФ от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // Российская газета. - 2001. - № 256; Российская газета. - 2016. - № 139.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) // Российская газета. - 2001. - № 256; Российская газета. - 2016. - № 97.

6. Об актах гражданского состояния: федеральный закон от 15 ноября 1997 № 143-ФЗ (ред. от 30.03.2016) // Российская газета. - 1997. - № 224; Российская газета. - 2016. - № 69.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. - 2006. - № 297.

 

Специальная литература

 

8. Колобова С. В. Трудовое право России: учебное пособие / М.: Астрель, АСТ, 2011. - 270 стр.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Книжный мир, 2012. - 960 с.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / авт. коммент. и сост. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А.; ответственный редактор Ю. П. Орловский. - Москва: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2013. - 581 с.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный / А. Н. Гуев. - Москва: ИНФРА-М, 2014. - 448 с.

12. Образцы исковых заявлений и жалоб в суд / Л. В. Щеглова. - 3-е издание, исправленное и дополненное. - Москва: Омега-Л, 2015 (Киров). - 284 с.

13. Трудовое право России: учебник для вузов / под редакцией Е. Б. Хохлова и В. А. Сафонова. - Москва: Юрайт, 2011. - 671 с.

14. Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов высших учебных заведений / Авторы: М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. - 491 с.

15. Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов / С. С. Козлов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт-Издат, 2013. - 231 с.

 

Интернет ресурсы

 

16. Информационно - правовой портал ГАРАНТ.РУ. - 2016. Режим доступа: // http://www.garant.ru (дата обращения: 05.09.2016).

17. Информационно - правовой портал КонсультантПлюс. - 2016. - Режим доступа: // http://www.consultant.ru (дата обращения: 05.09.2016).

[1] Трудовое право Российской Федерации: учебник для студентов высших учебных заведений / Авторы: М. Б. Смоленский, Е. Е. Тонков, М. В. Мархгейм, И. А. Грабовский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. С. 50.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) // Российская газета. - 2001. - № 256; Российская газета. - 2016. - № 97.

[3] Колобова С. В. Трудовое право России: учебное пособие / М.: Астрель, АСТ, 2011. С. 100.

[4] Трудовое право России: учебник для вузов / под редакцией Е. Б. Хохлова и В. А. Сафонова. - Москва: Юрайт, 2011. С. 150.

[5] Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон РФ от 30.12.2001 года № 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // Российская газета. - 2001. - № 256; Российская газета. - 2016. - № 139.

[6] Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 13.06.1996 года № 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) // Российская газета. - 1996. - № 113-115, 118; Российская газета. - 2016. - № 150.

[7] О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) // Российская газета. - 2006. - № 297.

[8] Об актах гражданского состояния: федеральный закон от 15 ноября 1997 № 143-ФЗ (ред. от 30.03.2016) // Российская газета. - 1997. - № 224; Российская газета. - 2016. - № 69.

[9] Семейный кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 25.12.1995 года № 223-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета. - 1996. - № 17; Российская газета. - 2016. - № 2.

[10] Образцы исковых заявлений и жалоб в суд / Л. В. Щеглова. - 3-е издание, исправленное и дополненное. - Москва: Омега-Л, 2015. С. 250.

[11] Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов / С. С. Козлов. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт-Издат, 2013. С. 200.