Как изменится процедура получения разрешения на работу в Польше?

Как сейчас выглядит процедура трудоустройства в Польше? Будет ли действовать в дальнейшем приглашение от работодателя на работу в Польшу?

Работа в Польше

Положения, регулирующие работу иностранцев в Польше на данный момент, основанные на польском законе от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Мы уже рассказывать вам о видах рабочих виз в Польшу, на основании которых, согласно этому закону, можно было легально работать в Польше. Чтобы получить рабочую визу в Польшу, достаточно было иметь приглашение от потенциального работодателя. Граждане шести европейских стран, а именно Армении, Грузии, Украины, Белоруссии, Молдовы и России, могли краткосрочно (максимум на 6 месяцев в году) трудоустраиваться в Польше по упрощенной процедуре. Для этого работодатель всего лишь должен был зарегистрировать свое намерение взять на работу иностранца (oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) в управлении труда (процедура бесплатная) и предоставить работнику приглашение на работу в Польшу. Согласно новым поправкам к закону о трудоустройстве, приглашение от работодателя с 1 января 2017 не будет действовать (не будет основанием для официального трудоустройства в Польше) и не будет выдаваться.

Почему отменили приглашение на работу в Польшу?

В течение 2015 года таких зарегистрированных польскими работодателями заявлений-освядчень о намерении предоставить работу иностранцу было 782 000.Это значит, что столько же иностранцев должны были пополнить ряды сотрудников Польши в сферах сельского хозяйства, обслуживания, легкой промышленности, строительства, торговли и др. Реально же работали за ними не более 500 000 человек. А это значит, что еще около 300 000 людей таки нашли возможность обойти закон. Сами польские работодатели начали продавать приглашение на работу в Польшу иностранцам, которым просто нужна была виза, не собираясь их трудоустраивать. Большинство из них потом просто использовали польскую рабочую визу как возможность выехать в другие страны Евросоюза и работать там (хотя и нелегально, ведь польская рабочая виза дает право только находиться, но не работать на территории Евросоюза). Были и другие махинаций. Некоторые подпольные польские организации обещали иностранцам, в частности украинцам, реальные предложения работы и просили приличную оплату только за изготовление приглашения на работу в Польшу (которое, как уже указывалось, бесплатное), а когда люди приезжали в условленное место на работу, те просто не появлялись, оставляя иностранцев ни с чем.

Как изменится процедура получения разрешения на работу в Польше?

До нового проекта закона о трудоустройстве иностранцев, приглашения от воеводы нужно было только для изготовления польской национальной визы, которая позволяла работать иностранцам (украинцам) в Польше больше, чем 180 дней в году. С принятием изменений в закон, все иностранцы, которые захотят ехать в Польшу на сезонную или краткосрочную работу, в обязательном порядке должны будут получить разрешение на работу. Введут два типа таких разрешений: разрешение на сезонную работу в Польше (дает право работать на территории Польши в течение 8 месяцев) и разрешение на краткосрочную работу в Польше (дает право работать на территории Польши в течение 6 месяцев). Разрешение будет предоставляться после обращения работодателя и проверки всех предоставленных данных о фирме и работнике, и других нюансов, речь о которых пойдет далее. Процедура получения разрешения на прием на работу иностранца для польских работодателей станет более сложной, формальной и потребует больше времени и усилий, а также материальных средств. Правда, в Министерстве семьи, труда и социальной политики Республики Польша, чьим проектом собственно и являются поправки в закон о трудоустройстве, обещают некоторое упрощение процедуры для работодателей, которые уже хотя бы один раз законно нанимали того же работника.