Статья №2 Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты

Статья №1 Формальное и неформальное трудоустройство.

Автор: Барсукова С.Ю.
(Опубликовано в журнале "Социологические исследования" №7, 2003 год, с. 3-15)

В данной статье говорится о трудовой деятельности, которая формирует базовые представления людей о мире, в котором они живут. Труд был и остается основой социальной включенности человека. Расползание теневого рынка труда является не только и не столько проблемой занятости, сколько фактором легитимации теневых процессов. Этим обусловлено внимание к теме теневого рынка труда. Так как же трудятся наши соотечественники с точки зрения правовых основ общества?

В своей статье автор раскрывает выше поставленный вопрос. Двумя самыми массовыми практиками трудоустройства в России являются официальный найм и работа по устной договоренности. В первом случае работник и работодатель заключают письменный контракт, во втором случае договоренности между ними носят исключительно неформальный характер.

Казалось бы, есть все основания противопоставлять эти практики трудоустройства, редуцируя их до понятий "закон" и "беззаконие", "формальность" и "неформальность". В такой упрощенной схеме формальный найм дает работнику некие гарантии соблюдения трудовых прав, тогда как устная договоренность гарантирует его бесправие. Контракт привлекает добропорядочных и законопослушных граждан, работа без контракта сосредотачивает разного рода маргиналов. Официальный найм строится на функциональных связях, а работа по устной договоренности задействует личностные отношения с работодателем. Но так ли просто обстоит дело? Не обедняем ли мы свое представление о российском рынке труда, пользуясь такими упрощенными схемами?

Реальная практика никогда и нигде не является точной копией аналитической конструкции формального толка. Говорить о том, что формальное существует в оболочке неформальных проявлений, все равно, что утверждать, что все живое дышит. Трудовой кодекс, отмеряя границы дозволенного обеим сторонам трудовой сделки, лишь очерчивает контур долженствования. Но что происходит внутри этого контура и насколько он прочен? Каковы формы и интенсивность неформальных корректировок формальных установлений? И так ли уж существенны различия трудовых практик формально трудоустроенных и неформально нанятых, что можно говорить о двух мирах трудового пространства России? Как защищаются "бесправные" и от чего страдают "защищенные законом"?

Для ответа на эти вопросы был проведен анкетный опрос нескольких проблемных групп. Место опроса - Москва, Пермь, Новосибирск и Надым (число опрошенных 279 человек), время опроса - лето 2001 года. Группы выбирались исходя из задачи рассмотрения различных типов трудового поведения. Поскольку рассматривались отношения найма, то самозанятость и семейный бизнес в исследовании не представлены. Были опрошены следующие группы работников (с указанием числа опрошенных в каждой группе):

строители и ремонтники (52 человека);
продавцы, в том числе уличные торговцы (57 человек);
наемные работники малого и среднего бизнеса (57 человек);
работники бюджетных сфер (образование и здравоохранение) (60 человек);
рабочие промышленных приватизированных предприятий (53 человека).

Первые две группы представляют устный найм, три последующие - найм официальный. Подчеркнем, что в данной статье речь идет о трудоустройстве на основной работе; дополнительная занятость не рассматривается.

Статья №2 Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Номер: №7
Автор: Кучма Маргарита Ивановна

В данной статье говорится о Трудовом законодательстве. Трудовое законодательство признает отношения по обязательному социальному страхованию непосредственно связанными с трудовыми отношениями. В системе обязательного социального страхования работодатель выступает в качестве страхователя, а работник является застрахованным лицом. При осуществлении страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством функции страховщика выполняет Фонд социального страхования (ФСС) России.

По мнению автора основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, являются Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение от 15.06.2007).

Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"» в текст Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ были внесены изменения, которые вступили в силу 1 января 2010 г. Прежде всего эти изменения коснулись механизма исчисления пособия по временной нетрудоспособности.