Тема 8. Мотивация персонала на стадии исчерпания возможностей

Сокращение персонала и мотивация увольнения. Текучесть и потенциальная текучесть персонала. Определение мотивов текучести и потенциальной текучести. Поло-возрастная дискриминация в мотивации и стимулированию трудовой деятельности.

Темы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	№№ тем данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
	Рынок труда
	Оплата труда персонала
	Психология сотрудничества и формирования управленческой команды	3, 6, 8

 

5.3. Разделы/темы дисциплины и виды занятий

Очная форма

№ п/п	Наименование раздела и темы дисциплины	Количество учебных часов
Всего	В том числе по видам аудиторных занятий	СРС КСР, контроль
ЛЗ	ПЗ
1	Личность как субъект мотивации			-
	Психологическая теория деятельности
	Мотивация как психическое явление
	Индивидуальные особенности мотивации
	Профессиональная деформация как психологический феномен
	Мотивация и планирование деловой карьеры
	Мотивирующие возможности группового взаимодействия и стимулирование трудовой деятельности
	Мотивация персонала на стадии исчерпания возможностей		-
	Итого

Очно-заочная форма обучения

№ п/п	Наименование раздела и темы дисциплины	Количество учебных часов
Всего	В том числе по видам аудиторных занятий	СРС КСР, контроль
ЛЗ	ПЗ
1	Личность как субъект мотивации
	Психологическая теория деятельности
	Мотивация как психическое явление
	Индивидуальные особенности мотивации
	Профессиональная деформация как психологический феномен
	Мотивация и планирование деловой карьеры
	Мотивирующие возможности группового взаимодействия и стимулирование трудовой деятельности
	Мотивация персонала на стадии исчерпания возможностей
	Итого

Заочная форма обучения

№ п/п	Наименование раздела и темы дисциплины	Количество учебных часов
Всего	В том числе по видам аудиторных занятий	СРС КСР, контроль
ЛЗ	ПЗ
1	Личность как субъект мотивации			-
	Психологическая теория деятельности		-
	Мотивация как психическое явление			-
	Индивидуальные особенности мотивации		-
	Профессиональная деформация как психологический феномен			-
	Мотивация и планирование деловой карьеры		-
	Мотивирующие возможности группового взаимодействия и стимулирование трудовой деятельности			-
	Мотивация персонала на стадии исчерпания возможностей		-
	Итого

Перечень практических и семинарских занятий

Очная форма обучения

№ п/п	№ тем дисциплины	Наименование практических занятий	Методы проведения	Коды компе-тенций	Трудоем-кость
		Психологическая теория деятельности	Дискуссия	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Мотивация как психическое явление	Семинар - тестирование	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Индивидуальные особенности мотивации	Проблемный семинар	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Профессиональная деформация как психологический феномен	Семинар - тестирование	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Мотивация и планирование деловой карьеры	Проблемный семинар	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Мотивирующие возможности группового взаимодействия и стимулирование трудовой деятельности	Дискуссия	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8
		Мотивация персонала на стадии исчерпания возможностей	Коллоквиум	ПК-1, ПК-2, ПКВ-3, ПКВ-8